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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyWertschätzung der Person sowie der Arbeit
Wer mittelmäßig leisten und mittelmäßig verdienen will, ist hier richtig.
Angemessene Bezahlung ist ein absolutes Muss für die Motivation, danach kommt ehrliche Wertschätzung. Beides kommt zu kurz. Die Führungsebene ist schlichtweg nicht in der Lage, nachhaltige Motivation aufzubauen.
Keine Idee weil es super läuft.
Aufräumen, abstauben und sich dem Wandel in der Arbeitswelt bewusst werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oldenburger Volksbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gängige Praxis Überstunden nicht zu vergüten. Viele Mitarbeiter werden untertariflich bezahlt.
Tarifvertrag wird ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nahezu nur für junge Leute werden mit Weiterbildungen gefördert, Karriere und Aufstieg aber kaum möglich. Bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, ist schon entschieden, wer den Zuschlag erhält.
Weiterbildung wird gefördert. Karrierechancen sind aber aufgrund der Größe nur wenig vorhanden.
Arbeitgeber investiert in die Weiterbildung der Mitarbeiter.
