Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageDen familiären Umgang
Gratis Obst und Getränke
Offener Austausch mit der GL.
Viele Interessante Projekte.
Wenn man sich einsetzt gibt es viele Möglichkeiten sich zu entwickeln.
- sehr gute und offen kommunizierte Unternehmenspolitik
- breit aufgestellter Kundenkreis
- zukunftsorientiert
- Vereinbarung Familie und Beruf
- Familienbetrieb
Gutes Klima unter den Kollegen.
Famielienbetrieb, zukunftsorientiert aufgestellt in Form einer bald neuen jungen Geschäftsführung.
Es macht einen sprachlos womit man konfrontiert wird, über Dinge die nicht stimmen KÖNNEN. Genau können. Denn man hätte sich ja in der Probezeit verabschieden können, wenn man angeblich seit dem ersten Tag an missbilligend war. Stattdessen durfte man an Kundenterminen teilnehmen. So ganz verstehe ich die Logik da nicht im Nachhinein
Man denkt man ist im falschen Film.
Ferner sind Dinge aus dem Vertrag nicht eingehalten worden, sodass man darauf aufmerksam machen musste. Daraufhin wurde man selbstverständlich entsprechend behandelt, ...
Stressig durch Mitarbeitermangel. Und enge Terminpläne
Der Umgang mit Fehlern ist häufig ein Grund für Unruhe. Hier sollte man etwas weniger Emotionalität einfließen lassen, und den ersten Impuls beiseite schieben. Etwas mehr Distanz würde an der ein oder anderen Stelle zu besseren Reaktionen führen.
Keinen Höhenflug haben. Darauf achten was man von sich gibt. Wenn man ein persönliches Problem mit jemanden hat, oder man selber ein Problem hat, dann soll man dies vernünftig evaluieren.
Man kann nicht negative Nebenbemerkungen in einem Nebensatz bringen, und denken es sei in Ordnung. Wenn man in einem Gespräch ist, erwartet man sachliches und professionelles Verhalten, egal wie angespannt das Gesprächsthema sein kann. Das zeigt fehlende Kompetenzen in der Personalführung.
Des Weiteren sollte man die englische Sprache besser hervorheben. ...
Mitarbeiter besser behandeln
Verbessern des Einarbeitungskonzeptes.
Mehr Unterstützung für einzelne Personen die zu viele Dinge machen müssen.
Die Lösung für Projekte kann nicht immer der Einsatz der selben Leute sein nur weil andere keine Lust haben.
- Klimaanlage in den Büros
Der am besten bewertete Faktor von RAMSYS ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Religion, Nationalität, Geschlecht oder Alter sind hier zu keiner Zeit Grund für Ungleichbehandlung. Ich habe mich immer willkommen und wahrgenommen gefühlt.
Viele Frauen im Unternehmen, die exzellente Arbeit leisten und auch vom Fach verstehen
Gleiche Chancen für alle
- keine Vorurteile
- das Geschlecht spielt hier keine Rolle
- Alle Kollegen werden gleich behandelt
Es werden Alle nach ihrem Können und der Qualität der Arbeit bewertet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAMSYS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wirkt in den ersten Wochen alles sehr friedlich und familiär. Sobald aber ein gewisser Wendepunkt erreicht ist, wird man wie das allerletzte behandelt. Während eines Online Meetings ins Büro ohne zu klopfen zu platzen, nur um zu sagen das man Wasserkisten holen muss, die Spühlmaschine leeren muss oder von aktuellen Arbeit abgezogen wird um drei Stunden Druckaufträge zu bearbeiten. IST EIN NO GO!
Man erwartet einen gewissen Respekt. Man mag zwar ganz unten in der Karriereleiter sein, aber zumindest ...
Der alltägliche Stress, eine gleichzeitige Umstrukturierung des Unternehmens und viele unterschiedliche Charaktere werfen jeden Tag eine ganze Menge Probleme für die Vorgesetzten auf. Natürlich sind auch die Vorgesetzten nur Menschen, aber teilweise wird im ersten Moment zu impulsiv und emotional reagiert. Ich würde mir hier manchmal etwas mehr Ruhe und Deeskalation wünschen.
Einige neue Führungskräfte können sich hier noch verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeiter kriegen regelmäßig Schulungen. Allerdings wird man verbal fertig gemacht, dass man "hier mit deiner Arbeit keine Hoffnungen haben soll eines Tages höher zu kommen". So hört sich doch eine tolle Personalführung an.
Es werden eine Vielzahl von Weiterbildungen und Schulungen vorgeschlagen, angeboten und/oder gezahlt. Mit etwas Initiative kann sich hier jeder weiterbilden.
Wenn man danach fragt und sich selber vorbereitet sind Weiterbildungen eigentlich immer möglich.
Wenn man wünsche hat, eine Weiterbildung oder Schulung zu besuchen, wird dieses immer ermöglicht. Man muss hierzu allerdings Eigeninitiative zeigen.
Jeder kann sich individuell Weiterbilden und wird hier gefördert, wenn er den will
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Wenn nötig länger bleiben.
