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Die geregelten Arbeitszeiten und die Vergütung der Auszubildenden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bereits erwähnt, empfinde ich einige Ansichten und Verhaltensweisen von Mitarbeitern in Führungspositionen als äußerst problematisch. Besonders belastend war für mich, dass ich dadurch und nach meinem Empfinden auch andere Mitarbeiter mit Migrationshintergrund in unangenehme und ausgrenzende Situationen gebracht wurden.
Ich kann hierbei nur für meine eigenen Erfahrungen sprechen. Mir wurde ein Diebstahl vorgeworfen, den nach meinem Kenntnisstand ein anderer Mitarbeiter des Unternehmens begangen hatte. Daraufhin wurde ich zu einem Einzelgespräch mit mehreren Personen aus der Führungsebene einbestellt. In diesem ...
Verbesserungsvorschläge
Man sollte kritisch hinterfragen, ob Mitarbeiter mit solchen problematischen Einstellungen eingestellt und anschließend in Führungspositionen eingesetzt werden sollten. Wenn ein Unternehmen solche Entscheidungen trifft, muss es sich bewusst sein, dass dies insbesondere für Mitarbeiter mit Migrationshintergrund ein belastendes und ausgrenzendes Arbeitsumfeld schaffen kann.
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