Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt- Image
- Ausstattung mit Produkten
- Kollegenzusammenhalt
- HVV-Karte, Mittagessen
- Man darf den Laptop zum privaten Gamen nutzen
Die einzelnen Teams untereinander halten wirklich zusammen und helfen einander.
Die Produkte und das Team in Hamburg
Zusammenhalt der Kollegen
Teils nette Kollegen, Image, kostenloses Mittag
- Quasi keine Team-Events oder Teambuilding
- Gehalt unterhalb des Branchendurchschnitts
- Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, z.B. bei Jubiläen
- Micromanagement von Seiten HQ, damit auch wenig Freiheit eigene Ideen und Kampagnen zu verwirklichen
- Die Firma ruht sich komplett auf dem guten Image aus. Es wird erwartet, dass alle 200% geben, manche sogar 2-3 Jobs gleichzeitig machen - aber ohne entsprechende Kompensation.
HR-Abteilung passt nur bedingt zur Firma
Der übergreifende Teamspirit als „One Team. One Razer“ fehlt…
Das Vorgesetztenverhalten ist unterste Schublade. Es wird nicht zugehört, über einen hinweg gesprochen und gute Ideen sofort verworfen. Es wird alles getan, um so viel Geld wie möglich zu machen, komme was wolle.
Faules und absolut desinteressiertes Management
- Die Mitarbeiter:innen nicht als Ressource betrachten, sondern als eigenständige Personen die gefördert und gewertschätzt werden sollten.
- Team-Events und Teambuilding! Das ist so wichtig, wie kann man das immer noch nicht verstanden haben.
- Mehr Unabhängigkeit und Entscheidungsfreiheit vom HQ
Wie die Kündigungswelle gelaufen ist, damit will ich gar nicht erst anfangen - aber auch von selbst kündigen die MA gerade reihenweise. Das sollte doch ein deutliches Alarmsignal sein.
Wenn HR das liest: Bitte nehmt euch den Problemen der Arbeitnehmer an und nehmt diese in euren Verantwortungsbereich. Es kann nicht sein, dass wichtige Fragen bzw. Probleme immer an andere verwiesen werden und man mit der Einstellung „geht mich nichts an“ ran geht. ALLES was den Arbeitnehmer betrifft, geht HR etwas an.
EU von Asien/US trennen, bedenken dass Menschen dort arbeiten, keine seelenlosen Maschinen, Feedback umsetzen, weniger falsche Versprechungen und imaginäre Beförderungen (Mehr Arbeit, neue Arbeit, mehr Verantwortung aber nicht mehr Geld - keinen neuen Titel).
Häufige anonyme Umfragen stellen & Antworten nicht von HR auswerten lassen
Die internen Leistungsträger erkennen und fördern. Gerechte Gehaltsstrukturen aufbauen
Der am besten bewertete Faktor von Razer (Europe) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die verbliebenen Kollegen – vor allem aus der alten Riege – halten zusammen, hatten in meiner Wahrnehmung aber immer weniger Interesse am Unternehmen. Generell herrscht eine hohe Fluktuation.
In der Pause wird meist mit Mitarbeitern gezockt, was das Zusammengehörigkeitsgefühl stärkt.
Tolles junges Team, mit denen man auch privat (von Zocken bis Sportveranstaltungen) viel machen kann. Das wird aber komplett von den Kolleg:innen getragen, vom Unternehmen selbst kommt nichts.
Mit eines der wenigen wirklich angenehmen Sachen, sind die Leute die für den Greenwashing Konzern arbeiten, das Team in Hamburg hat ein paar echt tolle Menschen.
überwiegend nette Leute im Europa Team
Ich würde 5 Sterne geben, denn der Zusammenhalt unter Kollegen ist super. Ob sportliche Aktivitäten in der Freizeit, in der Mittagspause zusammen zocken oder Nerf-Fights nach anstrengenden Calls - alles super. Den letzten Stern gäbe es, wenn auch die Vorgesetzten mal was dafür tun würden, menschlich dazu zu gehören. Denn diese nehmen häufig nicht an Events teil und schließen sich damit selber aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Razer (Europe) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich wurde in über sechs Jahren einmal befördert. Vom Unternehmen angebotene Weiterbildungen gab keine.
Hängt leider stark vom direkten Manager ab
Error: 404 - Weiterbildung nicht vorhanden & Aufstiegsmöglichkeit nur mit völliger Aufopferung der eigenen Seele.
Da ich am Anfang meiner Ausbildung stehe und ich noch nicht über Beförderung etc. nachgedacht habe, kriegt die Kategorie von mir 3 von 5 Sternen.
Leider kaum Weiterbildingsangebote
