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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird keine Verbesserung geben, solange die Führungsebene unverändert bleibt und keine Kritikfähigkeit zeigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obwohl diese Themen nicht direkt zum Kernpunkt gehören, ist es mir wichtig, meine Erfahrungen zu teilen und meine Meinungsfreiheit zu nutzen. Potenzielle Mitarbeiter, die möglicherweise in das Unternehmen eintreten möchten, sollten wissen, worauf sie sich vorbereiten müssen, basierend auf den Erfahrungen, die ich gemacht habe.
Verbesserungsvorschläge
Eine Firma, die sich erfolgreich am Markt positionieren möchte, sollte ihre Führungsebene grundlegend reformieren und ihre Denkweise überarbeiten, anstatt in ein falsches Image zu investieren. Für viele ist VAUND, auch bekannt als Realtale GmbH, lediglich ein Lückenfüller oder eine Übergangsstation. Dies sollte jedoch nicht der Fall sein.
Stattdessen sollte das Unternehmen seine Mitarbeiter gezielt fördern und langfristig in sie investieren. Dazu gehören regelmäßige Schulungen, Verkaufstrainings und die Förderung des Umgangs mit älteren Mitarbeitern. Ältere Mitarbeiter wirken oft seriöser, gebildeter und ...
- Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern*innen
- Pünktliche Bezahlung der Gehälter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von realtale ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen scheint in Ordnung zu sein. Allerdings fällt auf, dass sehr oft ältere Mitarbeiter mit Migrationshintergrund eingestellt werden. Viele dieser älteren Kollegen sprechen mit ausländischem Akzent.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von realtale ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier kommen wir zum wahrscheinlich wichtigsten Thema: Das Gehalt wird entweder unregelmäßig gezahlt oder man wird mit falschen Versprechungen angelockt. Nur um dann zu erfahren, dass die versprochene Provision nicht dem entspricht, was dem Mitarbeiter versprochen wurde.
Ein gutes Beispiel: Ein Mitarbeiter fordert ein Gehalt von 2800 €, und ihm wird gesagt, dass er eine Provision abhängig von den Verkaufszahlen erhält. Was ihm jedoch nicht mitgeteilt wird, ist, dass diese Provision nochmals durch Mitarbeiter 1 und Mitarbeiter 2 gesplittet wird. ...
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt im Einzelhandel (Office Mitarbeiter). Dazu gibt es keine Bonis oder weitere Incentives. Kein 13. Gehalt, kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Da es ein sehr kleines Unternehmen ist, sind die Chancen sehr begrenzt dort aufzusteigen.
Es gibt keine Verbesserungen. Mitarbeiter, die versuchen zu wachsen, werden bewusst zurückgehalten, um die bestehende Führungsebene unverändert und klein zu halten.
vergesst es.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- realtale wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet realtale schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei realtale als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Branchendurchschnitt: Handel
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Handel