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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungViele viele Benefits
Sehr viele Angebote für Mitarbeiter (z.b. Sport mit eigenen Kursen und Trainingsraum mit Geräten), Mitarbeiter können selber Kurse anbieten (bsp. Yoga, Boxen, etc)
Eigene Kantine mit 50% Mitarbeiter-Rabatt, Gute Büroausstattung (Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle, Klimatisierte Räume) , Eigener IT Service mit 24/7 Hotline, Masseur, HVV Karte
Pünktliche Gehaltszahlung und Ablöse
Informationsfluss von der Personalabteilung zu Azubi ist sehr schlecht. Versetzungspläne kommen zu spät oder mit Fehlern. Ebenso ist es nicht gewünscht, über den Tellerrand zu blicken. Oft sehr flapsige und unhöfliche Art seitens der Personalabteilung. Probleme werden zwar angehört, doch dann zu den Akten gelegt. Auf Unterstützung dürfen nur die klassischen ''Lieblinge'' hoffen.
Manchmal konterkarieren höhere Führungskräfte die (eigenen) Regeln. Zusammenarbeit mit dänischem Mutterkonzern oft nicht so optimal/ nicht angenehm. Kulturelle Unterschiede werden bleiben.
Vorgesetzte erzählen oft vorsätzlich die Unwahrheit, osteuropäische Personalführung an Bord, Arbeitgeber setzt auf Selbstregulierung an Bord
Starr, überaltet, unmodern, schlechte Kommunikation. Misstrauen unter Kollegen. Atmosphäre der Angst. Finger weg!
Auch mal den Mut zu haben gegen Low-Performer vorzugehen, um die Motivation beim Rest zu erhalten bzw. zu erhöhen.
Die oberste Führung besteht aus dem Retirement Club. Alles Kollegen, die zu teuer zum gehen sind. Diese wiederum arbeiten nach dem Motto nach mir die Sinnflut.
Transparente Prozeduren und eine erheblich bessere Kommunikation sind notwendig wenn es kein Absturz auf das Niveau etlicher Marktbegleiter geben soll
Der am besten bewertete Faktor von Reederei Hamburg Süd ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele ältere vorhanden
Umso älter, desto angepasster.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reederei Hamburg Süd ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mehrere Foren eingeführt- Komm. wird immer besser: Mitarbeiter Veranstaltungen, Geschäftsführungsfrühstück, Gruppenleitertreffen, Einführung für neue Mitarbeiter: Vorstellung durch Fachbereiche, Betriebsrat uvm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Klassisches ''Hocharbeiten'' sehr mühsam. Ohne Bachelor, Master oder Doktortitel wird schnell Schluss sein.
Ist möglich, wenn man engagiert ist
Karriere kann man machen, jedoch nur über Vitamin B.
