Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
KinderbetreuungTransparenz bei der Vergütung, Arbeitszeitmodell
Pünktlichkeit des Gehalts
Wenn ich keinen von denen sehe
Fairer Arbeitgeber.
Meine Chefin
Verkrustete Strukturen; fehlende Flexibilität, Leistungskontrolle und Kommunikation; völlig unterschiedliche Arbeitsweisen und Führungsverhalten von Abteilung zu Abteilung bzw. Sachgebiet zu Sachgebiet
- Starre Hierarchie
- Keine Aufstiegschancen
Keine Wertschätzung
Keine Kommunikation
Unsolidarisch, antiquiert, katastrophales Personalmanagement, nach oben schleimen und nach unten treten.
Das Gerücht stimmt. Behörden in Deutschland hinken etwa 10 bis 20 Jahre hinterher. In allen Bereichen!
Nicht anerkannter Ausbildungsberuf, daher sehr schlechte Eingruppierung
- Andere Meinungen gelten lassen
- Veränderungen zulassen
Deutlich offener für (positive) Veränderungen und für Mitarbeitervorschläge sein.
mehr mit der Zeit gehen und moderner werden
Flexibler werden
Der am besten bewertete Faktor von Regierung von Niederbayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilweise merkt man die unterschiedliche Herangehensweise von älteren Kollegen im Unterricht, oder auch wenn sie deinen eigenen Status noch nicht kennen (weil man neu in der Schule ist), von denen ich nicht sonderlich überzeugt bin. Aber das ist nichts, dass sich durch die Bahn zieht. Es gibt solche und solche.
Wir haben viele Kollegen die sogar Ü50 sind. Sie werden als wertvoller Teil des Teams wahrgenommen, da sie auch sehr viel Wissen habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regierung von Niederbayern ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sowas gibt's überwiegend für Beamte, aber nicht für den normalen Angestellten
Sowas gibt's hier gar nicht. Leider. Dafür gibt es befristete Arbeitsverträge (1 Jahr). Eine Frechheit in der heutigen Zeit.
Es gibt ein paar Vorgesetzte, die ihre Untergebenen fördern und nach vorne bringen. Hat man einen Vorgesetzten, der einen nicht fördert, hat man Pech gehabt.
Es werden viele Weiterbildungen angeboten. Es fahren aber immer nur die selben Leute hin.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
