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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn/Gehaltszahlungen immer pünktlich, Weihnachtsfeier-und Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung für alle (wird aber von Jahr zu Jahr weniger), einige schöne Benefits
Hat die zeichen der zeit erkannt und geht mit (Stichwort Innovationen)
Gewinnbeteiligung, freiwillige betriebliche Krankenversicherung
Einfach alles
Gehalt und Sozialleistungen, Gewinnbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer mehr Führungskräfte, kaum noch klare Entscheidungen, Bezug zur Belegschaft geht verloren
Innovationen, Produktneuheiten fehlen, Zukunftsversion?
...hmm fällt mir im moment nichts ein
Eingefahrene Strukturen, zu wenig Personal in bestimmten Abteilungen
Es könnte etwas mehr Personal eingestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lob und Wertschätzung für Mitarbeitende wären wichtig. Der Führungskreis sollte sich auch außerhalb des gewohnten Bereichs stärker zeigen, um Präsenz und Anerkennung zu vermitteln.
Wer gute Leistungen von seinen Mitarbeitern erwartet, sollte dies möglichst immer vorleben
Ehrlichkeit, Schönreden hilft keinem, Geschäftsführung weit von der Basis entfernt
Die Kommunikation im Unternehmen könnte noch besser werden.
Neuen Mitarbeitern die Chance geben sich einbringen zu können und nicht alles was neu ist als schlecht abtun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Regiolux ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Es gibt die Möglichkeit von bis zu fünf Tagen mobilem Arbeiten im Monat sowie einen Gleitzeitrahmen, der je nach Abteilung gut genutzt werden kann.
Einigermaßen okay
Man kann Überstunden abfeiern, es gibt 5 Tage/Mt Mobile Working. Durch das Gleitzeitkonto ist man recht flexibel.
Überstunden können abgefeiert werden und mann kann auch eine 4-Tagewoche beantragen.
- flexible Arbeitszeiten
- 35-Stunden Woche
- mobiles Arbeiten möglich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regiolux ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerhalb der Belegschaft ok, die Führung verliert nach und nach die Basis
Man erfährt nur was man erfahren soll
wirklich ehrlich?
Kommunikation findet überwiegend inoffiziell statt. Aufgaben werden erwartet, ohne klare Kommunikation.Transparenz fehlt.
Prinzipiell schon gut. Manche Fehler könnten jedoch durch bessere Abstimmungen und Weitergabe von Informationen vermieden werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer möche, kann sich weiterentwickeln.
wer möchte, wird unterstützt
Wer sich weiterbilden möchte, kann dies im Unternehmen tun. Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind jedoch begrenzt.
Der Besuch von Tagungen wurde abgelehnt.
Wird gefördert und angesehen wenn man sich weiterbilden möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regiolux wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Regiolux besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regiolux als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regiolux als eher modern.
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