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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
DiensthandyEr geht mit allen Mitarbeitern gleich um und behandelt sie gut
Es gibt Obst (Äpfel), Wasser und Kaffee für die Mitarbeiter. Regelmäßige Events lockern die Stimmung und fördern die Kommunikation auch mit Bereichen, mit denen man sonst nicht so viel zu tun hat. Tolles Klima und sehr gute Arbeitszeiten. Die Vorgesetzten sind sehr bemüht und interessieren sich für die Mitarbeiter und deren Probleme
Gleitzeit mag sich gut anhören und ist es im Regelfall auch. Wenn jedoch keine Arbeit vorhanden ist, wird man dazu angeleitet Minusstunden zu machen.
Das Gesundheitsmanagement ist gerade im Aufbau mit noch sehr viel Potenzial!
Unternehmen mit Potenzial wenn man den Mitarbeitern mehr freie Hand lässt. Die Leute wissen was sie machen und brauchen keinen Babysitter, der sich überall einmischt und dazu teilweise noch inkompetent ist.
Im Gegensatz zu Anderen habe ich vor der Unterzeichnung meinen Arbeitsvertrag gelesen und verstanden.
Vertragliche Vereinbarungen bzgl. Gehalt und Arbeitszeiten werden absolut eingehalten.
Sehr viel Arbeit was aber normal ist
Sehr schlechtes Benehmen wenn der Mitarbeiter nicht mehr benötigt wird bzw. wie dann über den ehemaligen Mitarbeiter gesprochen wird
Das Aussagen und Versprechen nicht annähernd eingetroffen sind. Es wurde viel gesagt und nichts gehalten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden genannt und dann soll man das Handbuch lesen. Nur dafür ist keine Zeit, denn es gibt zu viel zu tun !
Einarbeitung gleich null. Sie können das schon....denn das kann ja eigentlich jeder....bei Fehlern heißt es dann nur.....warum? wieso? Das geht ja gar nicht...wie konnten Sie nur....usw.....
Wenn ich direkt eine bessere Alternative gehabt hätte, ich hätte diese gewählt !!
Bei hohem Arbeitsaufkommen ...
Das z.b. bei Mandanten damit geworben wird, dass Mitarbeiter eine 42 Std./Woche haben und deutlich günstiger sind. Sie werden als "Arbeitstiere" angepriesen.
Es geht nur um Profit und die versprochene Work-/Life-Balance durch Gleitzeit wird kaum gewährt. Es wird erwartet das Überstunden geleistet werden ohne zu murren.
Das Verhalten von Vorgesetzten ist mehr als fragwürdig, da keine konstruktiven Diskussionen in Bezug auf Arbeitsabläufe zugelassen werden. Auch die Einarbeitung ist mehr als ungenügend. Das Verhalten sagt aus, dass die anfallende Arbeit eh ...
Sobald seine Meinung geäußert wird steht man auf der Abschussliste... Fähige und qualifizierte Mitarbeiter haben keine Chance, etwas zu verbessern. Wenn diese dann gehen, obwohl der Job gut erledigt wurde und einiges erreicht wurde, werden diese in der Firma schlecht gemacht. Man sollte Arbeit von ehemaligen Kollegen anerkennen und respektieren. Durch dieses Verhalten ist es kein Wunder, wenn die Mitarbeiter sich einen neuen Job suchen.
Die Kommunikation, Arbeitsbedingungen und soziale Leistungen müssen auf jeden Fall verbessert werden.
Der Druck ist ...
Bessere Organisation für striktes arbeite und schnelleres arbeiten
Dringend Mitarbeiter nicht mehr als nur als billige Arbeitstiere sehen !
Schulung der Führungskräfte inkl. des Vorstandes dringend notwendig !
Einarbeitung muss dringend überarbeitet werden !
Das beste wäre manchmal schließen und mit neuen Leuten neu aufmachen !
Dringend nachdenken über einen Führungswechsel !
Mitarbeiter wertschätzen durch geeignet Maßnahmen !
Mitarbeiter in Prozesse einbeziehen !
Dringend über adäquate Work-Life-Balance nachdenken, so kommt man schneller zu einem zufrieden Mitarbeiter !
Weiterbildung
Einbeziehung der Mitarbeiter
Stellungnahmen bei einem Internetportal bei schlechten Bewertungen sind zwar ok jedoch ist es dann bereits viel zu spät. Vorher Vertrauen schaffen. Dies ist jedoch aufgrund von Angst nicht mehr möglich.
Es muss dringend intern eine neue Struktur geregelt werden ! Denn wenn es intern stimmt, so wird auch extern Erfolg kommen. Dies kann muss eher vom Aufsichtsrat ausgehen als von den handelnden Personen !
Der am besten bewertete Faktor von Regionales ServiceCenter VR-Banken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
mir sind keine negativen Umgänge bekannt. Im Gegenteil, es wird nach Neuzugängen gesucht, um das Wissen weiterzugeben. Ja, manchmal dauert es etwas, bis eingesehen wird, dass man neue Mitarbeiter benötigt
Ältere Mitarbeiter gibt es und werden auf Grund ihres Wissens geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionales ServiceCenter VR-Banken ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht existent ! Es wird selbst im VR-Karriereforum mit Weiterbildung und aufstieg geworben, allerdings findet diese nicht statt ! Selbst wenn ein Teamleiterposten frei ist - was keine Seltenheit ist - wird eher ein Externer als ein Interner gewählt !
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider kaum. Aufstiegschancen nur dann, wenn ein Teamleiter oder Bereichsleiter geht.
Karriere-Perspektiven und Kriterien sind bekannt. Weiterbildung für die gestellten Aufgaben ausreichend.
Nicht existent ! Weiterbildungen werden überbewertet nach Meinung der Führung !
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten
