Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung• Klare strategische Ausrichtung und wirtschaftliche Stabilität
• Hohe Arbeitsplatzsicherheit – auch in schwierigen Zeiten
• Transparente Kommunikation und kurze Entscheidungswege
• Strukturierter Onboarding-Prozess mit echtem Willkommensgefühl
• Große Flexibilität bei familiären Themen und in Notfällen
• Viel Verständnis für persönliche Situationen – Menschlichkeit wird gelebt
• Leistungskultur mit echtem Fördergedanken („fördern und fordern“)
• Kollegiale Zusammenarbeit und professioneller Umgang auf Augenhöhe
• Moderne Tools, klare Prozesse, kontinuierliche Weiterentwicklung
• Ich entwickle mich fachlich und persönlich weiter
das familiere Verhältnis zu den Mitarbeitern. Auch private Probleme können besprochen und geklärt werden
• Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und hilfsbereit
• ein Teil der Geschäftsleitung versucht, moderne Ansätze einzubringen
• Flexible Arbeitsmodelle wären theoretisch möglich
Die Arbeitsprozesse
Ich schätze an Regler Office die offene Umgangsart im Team und die Ko-Existenz von lockerer Atmosphäre und Leistungs-/Effizenzbestreben. Es macht Spaß hier zu arbeiten, ich fühle mich Ernst genommen und bin froh einen Beitrag leisten zu können um die Firma weiter nach vorn zu entwickeln.
• Keine echte Einarbeitung: Man wird an den Schreibtisch gesetzt und soll sich allein durch Unterlagen arbeiten
• Gleitzeit wird zwar vertraglich zugesichert, in der Realität aber nicht gern gesehen
• Übermäßige Kontrolle: Private Gespräche mit Kollegen sind unerwünscht
• Gehalt ist unterdurchschnittlich und wird subjektiv vergeben
• Prämien werden willkürlich gekürzt
• Mündliche Absprachen werden regelmäßig nicht eingehalten
• Homeoffice wird nur Führungskräften oder bevorzugten Mitarbeitenden gewährt
• Fahrzeiten zu Schulungen werden nicht bezahlt, obwohl sie teils mehrere Stunden ...
1. Katastrophale Kommunikation: Wichtige Informationen werden oft gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Das führt zu Chaos und Unsicherheit im Team.2. Fehlende Unterstützung: Die Geschäftsführung zeigt kein Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter. Es gibt keinerlei Unterstützung oder Verständnis für die Herausforderungen, mit denen wir konfrontiert sind.3. Unprofessionelles Verhalten: Entscheidungen scheinen willkürlich und ohne jegliche Grundlage getroffen zu werden. Es fehlt an einer klaren Strategie, und die Mitarbeiter werden nicht in den Prozess einbezogen.4. Keine Wertschätzung: Die Leistungen der ...
• Ehrliche Kommunikation und verbindliche Absprachen
• Faire Arbeitsbedingungen für alle – nicht nur für die Führung
• Strukturierter Einstieg und klare Prozesse
• Echte Gleichbehandlung bei Benefits und Flexibilität
• Familienunternehmen professionell(er) führen
Den aktuellen Kurs so beibehalten: Offen für Veränderung, am Zahn der Zeit, modern, wertschätzend, Leistungsorientiert, stets nach Verbesserung und effizienz streben :-)
Mehr kommunikation
Als Nachtaktiver Mensch mit eigenem Rhythmus wünschte ich mir manchmal, dass es etwas unkomplizierter wäre flexible Arbeitszeiten (verbunden auch mit Homeoffice) umzusetzen - da ich mich im E-Commercebereich aber auch häufig im Kundenkontakt befinde muss ich aber zugeben, dass dies naürlich auch Teile meiner Aufgaben erschwären würde.
Da das umliegende Essensangebot nicht sonderlich ausgeprägt ist, wäre mein größter Wunsch eine hauseigene Kantine, die es Stand heute (Juni 2018) ncith gibt. Ich hoffe und bin zuversichtlich dass sich dies in Zukunft ...
Der am besten bewertete Faktor von Regler Office ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolles Team, guter Zusammenhalt, schöne Teamevents
Es wachst wieder zusammen was zusammen gehört. Die Zusammenarbeit mit Kollegen-innen passt.
Auch Abteilungsübergreifend herrscht großer Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Bei Problemen wird unterstüzt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer Verantwortung will, bekommt sie hier; Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Weiterbildung und Schulungen wird für junge Menschen vom Unternehmen angeboten. Das finde ich für die Weiterentwicklung der jungen Menschen und für das Unternehmen sehr gut. Nur so kann das Unternehmen seine gesetzten Ziele mit diesen und zukünftigen Mitarbeiter erreichen.
Regler Office bietet ein ausführliches Schulungsangebot und ist darauf bedacht seine Mitarbeiter weiterzubilden, Stärken zu fördern und Potenziale zu entwickeln.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter kleinhalten.
