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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das familiere Verhältnis zu den Mitarbeitern. Auch private Probleme können besprochen und geklärt werden
• Klare strategische Ausrichtung und wirtschaftliche Stabilität
• Hohe Arbeitsplatzsicherheit – auch in schwierigen Zeiten
• Transparente Kommunikation und kurze Entscheidungswege
• Strukturierter Onboarding-Prozess mit echtem Willkommensgefühl
• Große Flexibilität bei familiären Themen und in Notfällen
• Viel Verständnis für persönliche Situationen – Menschlichkeit wird gelebt
• Leistungskultur mit echtem Fördergedanken („fördern und fordern“)
• Kollegiale Zusammenarbeit und professioneller Umgang auf Augenhöhe
• Moderne Tools, klare Prozesse, kontinuierliche Weiterentwicklung
• Ich entwickle mich fachlich und persönlich weiter
• Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und hilfsbereit
• ein Teil der Geschäftsleitung versucht, moderne Ansätze einzubringen
• Flexible Arbeitsmodelle wären theoretisch möglich
Die Arbeitsprozesse
Ich schätze an Regler Office die offene Umgangsart im Team und die Ko-Existenz von lockerer Atmosphäre und Leistungs-/Effizenzbestreben. Es macht Spaß hier zu arbeiten, ich fühle mich Ernst genommen und bin froh einen Beitrag leisten zu können um die Firma weiter nach vorn zu entwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Keine echte Einarbeitung: Man wird an den Schreibtisch gesetzt und soll sich allein durch Unterlagen arbeiten
• Gleitzeit wird zwar vertraglich zugesichert, in der Realität aber nicht gern gesehen
• Übermäßige Kontrolle: Private Gespräche mit Kollegen sind unerwünscht
• Gehalt ist unterdurchschnittlich und wird subjektiv vergeben
• Prämien werden willkürlich gekürzt
• Mündliche Absprachen werden regelmäßig nicht eingehalten
• Homeoffice wird nur Führungskräften oder bevorzugten Mitarbeitenden gewährt
• Fahrzeiten zu Schulungen werden nicht bezahlt, obwohl sie teils mehrere Stunden ...
1. Katastrophale Kommunikation: Wichtige Informationen werden oft gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Das führt zu Chaos und Unsicherheit im Team.2. Fehlende Unterstützung: Die Geschäftsführung zeigt kein Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter. Es gibt keinerlei Unterstützung oder Verständnis für die Herausforderungen, mit denen wir konfrontiert sind.3. Unprofessionelles Verhalten: Entscheidungen scheinen willkürlich und ohne jegliche Grundlage getroffen zu werden. Es fehlt an einer klaren Strategie, und die Mitarbeiter werden nicht in den Prozess einbezogen.4. Keine Wertschätzung: Die Leistungen der ...
Die jetzige Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte die Mitarbeiter mehr in Enscheidungen mit einbeziehen
• Ehrliche Kommunikation und verbindliche Absprachen
• Faire Arbeitsbedingungen für alle – nicht nur für die Führung
• Strukturierter Einstieg und klare Prozesse
• Echte Gleichbehandlung bei Benefits und Flexibilität
• Familienunternehmen professionell(er) führen
Den aktuellen Kurs so beibehalten: Offen für Veränderung, am Zahn der Zeit, modern, wertschätzend, Leistungsorientiert, stets nach Verbesserung und effizienz streben :-)
Mehr kommunikation
Als Nachtaktiver Mensch mit eigenem Rhythmus wünschte ich mir manchmal, dass es etwas unkomplizierter wäre flexible Arbeitszeiten (verbunden auch mit Homeoffice) umzusetzen - da ich mich im E-Commercebereich aber auch häufig im Kundenkontakt befinde muss ich aber zugeben, dass dies naürlich auch Teile meiner Aufgaben erschwären würde.
Da das umliegende Essensangebot nicht sonderlich ausgeprägt ist, wäre mein größter Wunsch eine hauseigene Kantine, die es Stand heute (Juni 2018) ncith gibt. Ich hoffe und bin zuversichtlich dass sich dies in Zukunft ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Regler Office ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Extrem ausgeprägt.
Das Unternehmen setzt - mindestens in der Branche - Maßstäbe durch eine EMAS Zertifizierung
Das Unternehmen ist EMAS zertifiziert; Nachhaltigkeit, ökologische und soziale Gesichtspunkte sind zentrale Werte
Das Unternehmen steht für Nachhaltigkeit und hat sehr großes Umweltbewusstsein.
Regler Office, vertreibt aktiv Artikel aus nachhaltigen Rohstoffen und ist allgemein bemüht hochwertige Artikel - möglichst aus der Region - zu beziehen. Zusätzlich finden jedes Jahr Spendenaktionen zu sozialen Zwecken statt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regler Office ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist eben Einzelhandel und somit denke ich gerecht.
Der Branche entsprechend, immer pünktlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Erfahrung
Wer Verantwortung will, bekommt sie hier; Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Weiterbildung und Schulungen wird für junge Menschen vom Unternehmen angeboten. Das finde ich für die Weiterentwicklung der jungen Menschen und für das Unternehmen sehr gut. Nur so kann das Unternehmen seine gesetzten Ziele mit diesen und zukünftigen Mitarbeiter erreichen.
Regler Office bietet ein ausführliches Schulungsangebot und ist darauf bedacht seine Mitarbeiter weiterzubilden, Stärken zu fördern und Potenziale zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regler Office wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Regler Office besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regler Office als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regler Office als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Regler Office
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Regler Office
Branchendurchschnitt: Handel