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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Recycling ist ein wichtiger Aspekt in der heutigen Wegwerfgesellschaft.
Durch Familienbetrieb, enger Kontakt zur Geschäftsführung.
Das soziale Engagement
Familiäres Miteinander.
Sehr flache Hierarchie, die alten Chefs waren eher wie Kumpels, sehr zugewandt.
Das er dem Tarif angehört.
Die Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den ausstieg aus dem Arbeitgeber Verband
Die Produktion ist immer schuld sobald Fehler auftreten
Keine Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter. Schlechter Umgang mit Problemen. Man wird teilweise angelogen
Die Kommunikation im Unternehmen
Organisation lässt zu wünschen übrig. Ist so als würden dort viele Individuen jeweils für sich arbeiten, allerdings mit wenig Wir-Gefühl. Und vor allem wird nichts für die Mitarbeiter getan was über Gehalt und Arbeitszeit hinausgeht.
Verbesserungsvorschläge
Ladesäulen für E-Autos auch auf dem Mitarbeiter-Parkplatz wären super!
Job Bike, nicht zwingend alle gleich halten in der Vergütung.
Eingefahrene Führungsebene die aufgrund von Vitamin B vor 20 Jahren in diese Position gerutscht ist austauschen. Vorgesetzte mit einfacher Ausbildung ohne Führungsqualitäten….
Mit der Zeit mitgehen gerade im Thema Digitalisierung und Mobiles Arbeiten! Mehr für das Wohl der Mitarbeiter sorgen. Kleine Aufmerksamkeiten als Wertschätzung sowie mehr Feedbackgespräche!
Seine Mitarbeiter mehr wertschätzen und dies auch zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von REGUPOL Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr lange Betriebszugehörigkeiten bis zur Rente sind die Regel!
Ich schätze alle Kolleg*innen, egal welchen Alters. Aber Erfahrungswerte kann man gar nicht hoch genug bewerten.
Ältere Kollegen bekommen die Anerkennung, die Ihnen gebührt und 15 Tage mehr Urlaub!
Dürfen sich meistens aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit alles erlauben.
Einige Mitarbeiter sind 20+ Jahre im Unternehmen. Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden sehr wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REGUPOL Holding ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird mit flexibler Arbeitszeit geworben, jedoch erntet man dumme Sprüche oder kritische blicke wenn man früh anfängt und früh geht. Außerdem muss jeden Tag jemand aus der Abteilung bis 17Uhr anwesend sein. Mobile Arbeit/Home Office wird auch mit geworben, allerdings absolut nicht erwünscht und nicht möglich! In der heutigen Zeit ist diese Einstellung sehr schlecht!
Kaum Home-Office Möglichkeiten. Nur in neuen Stellenanzeigen wird mit mobilen Arbeiten geworben, allerdings erhalten länger Beschäftigte hier keine Möglichkeit.
Leider null beachtet. Keine Gleitzeit, fast keine Homeofficemöglichkeiten, keine Vergütung von Überstunden. Auch Abfeiern von Überstunden nicht möglich. Sehr einseitige Regelungen zu Lasten der Angestellten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Babbel, Seminare, Workshops und pers. Weiterbildung finden statt bzw. werden gern gesehen und honoriert!
Schulungen und Weiterbildungen werden in Absprache genehmigt. Läuft super.
Personalentwicklung auf Top-Niveau!
Fort- & Weiterbildungen nach dem Bottom-Up System, man trifft aber immer auf ein offenes Ohr.
Wird sehr unterstützt! Ob man im Nachgang sein gelerntes anwenden kann ist eher fragwürdig..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REGUPOL Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet REGUPOL Holding besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REGUPOL Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REGUPOL Holding als eher modern.
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