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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungIn fast zwanzig Jahren bei RA2000 habe ich Höhen und Tiefen erlebt. Dabei wurde ich stets einbezogen, erhielt kontinuierlich Perspektiven aufgezeigt, und meine Ideen sowie mein Engagement wurden immer gewürdigt.
Interessante Branche, welche das Know-how fordern.
Habe ich oben schon alles gesagt
Teamgefüge und gegenseite Unterstützung innerhalb Team;
Aufgaben und Verteilung/Organisation im Team;
Gute Einarbeitung;
Zusammenarbeit mit Außendienst;
Strukturierte Arbeitsabläufe;
Flexible Arbeitszeiten;
Gute Zusammenarbeit mit meiner Vorgesetzten
Zusammenhalt, Qualität der Mitarbeiter, Geschäftsführung, Purpose (wie man heute so schön sagt) - Wir helfen Menschen mit gesundheitlichen Problemen!
Die Wirtschaft steht IMMER über den pflegebedürftigen Kunden. Hilfe steht nicht an erster Stelle, egal ob den Kunden/Kundinnen oder den Mitarbeitern gegenüber. Die Einarbeitung ist ein Witz. Monatelang versprochen das man ausführliche Schulung zu den Produkten bekommt und im Endeffekt wird man einfach in den Arbeitsalltag geschmissen und wundert sich dann über Unwissen. Besonders im Kundenservice war der Machtmissbrauch der Vorgesetzten und unfaire Behandlungen einzelner Mitarbeiter enorm. Es gab keinerlei Möglichkeiten Verbesserungen durch konstruktive und sachliche Kommunikation zu erhalten. Im ...
Kurze Verweildauer von neuen Mitarbeitern, keine richtige Einarbeitung. Ein Mitarbeiter ist nur so gut,wie seine Einarbeitung!
Die Arbeit hat grundsätzlich Freude bereitet, allerdings nicht das männlich dominierte Umfeld.
Leider ist das Verhalten der männlichen Vorgesetzen zu oft chauvinistisch. Eine harte Schale reicht da oft nicht aus.
Der Führunsebene fehlt es an Konsequenz und leider zu oft am Führungs-Know-How. Dadurch fühlt man sich als Mitarbeiter täglich neuen und vor allem widersprüchlichen Entscheidungen ausgesetzt. Stabilität und Sicherheit hat in den letzten Jahren stark abgenommen.
- chauvinistisches Verhalten der männlichen Führungskollegen ("Tragen Sie das Parfum für Ihre FK?")
- Gestaltung des Tagesgeschäftes frei nach dem Motto: "was interessiert uns unsere Gerede von gestern"
- feie Stellen werden intern nicht nachvollziehbar und gefühlt beliebig besetzt; fachliches Know-How ist hier nicht entscheidend, sondern das Vitamin B zum Management
Bearbeitung Gehaltsstruktur;
Mitarbeiterbindung stärken und interne Kommunikation verbessern;
Bei Neueinstellungen die Mitarbeiter vor direktem Arbeitseinsatz im Fachbereich erstmal bereichsübergreifend einen Überblick verschaffen lassen, damit Zusammenhänge besser verstanden werden (besonders bei Quereinsteigern);
Innovative Ideen zur Weiterentwicklung vorhanden, werden leider oft nicht zeitnah umgesetzt oder in wiederkehrenden Meetings zerredet in der Führungsebene
Führungskräfte, die nicht unsere Kultur und unsere Werte erfüllen (die sehr gut von der Geschäftsführung vorgelebt werden) müssen geschult - oder wenn das nichts hilft ausgetauscht werden. Schulungen finden bereits mit einem sehr guten externen Coach statt
Mitarbeiter die, die Entwicklung des Unternehmens positiv vorantreiben. Ein gesundes Wachstum unterstützen und miteinander wirken.
Individuell auf Stärken der Mitarbeiter eingehen. Die Fluktuation zeigt, dass hier einiges aufzuholen ist.
Führungskräfte stark überdenken,nicht nur Geld sondern der Mensch im Vordergrund!
Der am besten bewertete Faktor von Reha aktiv 2000 ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Eines der vielfältigsten und interessantesten Berufe die man sich vorstellen kann. Es herrscht aufgrund der Entwicklung im Bereich der Medizinprodukte nie stillstand. Der Markt entwickelt sich ständig weiter.
Ich komme auch nach Jahren der Betriebszugehörigkeit immer wieder ins staunen.
Hierbei muss man beachten, daß man natürlich mit Menschen arbeitet und jeder individuell versorgt werden muss. Hier ist man voll umgänglich gefordert.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Branche, täglich neue Herausforderungen und Ansprüche an uns selbst, Dienstleistungen im Auftrag der Krankenkasse
Eigentlich in einer tollen Branche. Leider zählt nur Geld und nicht der Kunde.
Ich stehe jeden Tag gerne auf, um zur Arbeit zu gehen
Aufgaben sehr interessant und vielseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reha aktiv 2000 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Dafür das wir im Kundenservice, als 1. Ansprechpartner enorm viel aushalten mussten, aufgrund einer großen missglückten und nicht professionell angegangen Systemumstellung, war die Wertschätzung = Gehalt sehr schlecht
Kann ich noch nichts zu sagen das ich keine Erhöhung jetzt in den 3 Wochen hatte
Gehalt kommt immer pünktlich, aber die Gehaltsstruktur sollte zeitnah angepasst werden! Leistungsgerechtere Bezahlung wäre gut
Katastrophal
Verbesserungsbedürftig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer motiviert ist und Lust am Arbeiten hat und sich in das Arbeitsumfeld einbringt, wird jederzeit mit Weiterbildungen in seinem täglichen Arbeitsbereich gefördert ( diese Weiterbildungen sind für den Arbeitnehmer kostenfrei und innerhalb der Arbeitszeit)
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausbaufähig für Innendienstmitarbeiter;
Leider keine qualifizierte Stabsstelle vorhanden für standardisierte Schulungen
Weiterbildung sind jederzeit möglich und werden bezahlt, für Neulinge in der Führung wird Coaching angeboten
Jeder der will, kann! Und wird gefördert. Weiterbildungen und Weiterentwicklung sind absolut erwünscht.
Hier kann ich nur von meinem Fachbereich berichten:
Wir werden immer wieder entsprechend der Entwicklungen und Neuheiten geschult.
Personal welches sich im Unternehmen positiv entwickelt hat bzw entwickeln soll, wird auch gelegentlich zu Schulungen bei den entsprechenden Herstellern geschickt. Finde ich persönlich sehr gut.
