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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung, MA-Events
Für einige Kollegen je nach Abteilung gibt es gute Weiterbildung und Schulungsangebote, pünktliche Zahlung, Benefits und die Möglichkeit Kunden/Patienten in jeder Form zu unterstützen - sinnvolle Tätigkeit.
Die Dienstleistung an sich ist so wertvoll und wichtig für unsere Gesellschaft. Mitarbeiter mit Potenzial und guten / voranbringenden Ideen werden aktiv einbezogen und gehört um Projekte zur Verbesserung mit zu gestalten.
Tolle Kollegen und somit auch tolle Atmosphäre
Arbeitszeiten, den Flair der Werkstatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ca. 700 Leute arbeiten dort.
Dennoch ist man im Außendienst so gut wie allein gestellt, da es ständig Fehl-u. Falschlieferungen (bis zu 3 pro Kunde - peinlich) gibt. Selten ist jemand erreichbar, um das Problem direkt zu klären. Wenn doch, tritt der Fehler zu 50% erneut auf. Trotzdem sitzt man dann im Teammeeting, und muß sich fragen lassen, warum so vieles nicht klappt. Unerträgliche Mischung.
Führung, Personalabteilung, Art und Weise wie man mit Mitarbeitern und Kunden umgeht. Hauptsache Mensch - der Slogan ist mittlerweile verschwunden, zurecht. Denn das hat leider in den letzten Jahren extrem nachgelassen. Gehälter sind leider viel zu gering.
Keine leistungsgerechte Entlohnung. Der aussendienst wird hoffiert. Kein Betriebsrat geschweige denn eine Vertrauensperson. Man interessiert sich nicht für seine Angestellten vor allem in den " unteren Rängen"
Man interessiert sich sogar so wenig für seine Angestellten das man nicht mal hier vertreten ist um Kritik zu sehen.
Bezahlung sollte besser sein.
- Bezahlung
- Work-Life-Balance
- Gleichberechtigung unter Arbeitskollegen und Führungskräften
- Prämie an Krankheitstagen gekoppelt, im Gesundheitswesen?
- Einarbeitung
- Teilweise fehlende Ordnung und Struktur
Verbesserungsvorschläge
Den Slogan Hauptsache Mensch auch tatsächlich leben. Hauptsache Profit trifft es wohl mehr. Man hört immer nur "die Zahlen, die zahlen". Mehr Struktur im Arbeitsablauf und damit aufhören die Firma nicht als ganzes sondern immer nur als einzelne Abteilungen zu sehen. Mehr fokus auf die Angestellten die man hat legen anstatt ständig neue zu finden müssen weil die die bereits da sind die Nase voll haben.
Auf Vorschläge und Ideen von Mitarbeitern eingehen. Bessere Kommunikation in alle Ebenen und Abteilungen. Teamfeeling statt Konkurrenzkampf. Führungskräfte austauschen. Gehälter dringend anpassen. Mitarbeiter wertschätzen!
Mehr Transparenz und Kommunikation.
Es sollten nicht ständig Strukturen verändert werden die gut laufen dadurch werden Abläufe gestört die gut funktionieren
Neue Leitung; von Grund auf aufräumen mit neuen Personal. Sie denken wirklich sie sind es
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Reha aktiv 2000 ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Abwechslung durch den stetigen Wandel im Markt
Ich konnte mich über die Jahre in sehr viele interessante und wichtige Aufgabengebiete einarbeiten.
Interessant ist es auf alle Fälle
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an verschiedenen Versorgungen zu arbeiten, die unterschiedliche Fähigkeiten und Kenntnisse erfordern. Durch die Vielfalt der Aufgaben haben Mitarbeiter die Chance, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich beruflich weiterzuentwickeln
Sehr interessante und abwechslungsreiche Branche, täglich neue Herausforderungen und Ansprüche an uns selbst, Dienstleistungen im Auftrag der Krankenkasse
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reha aktiv 2000 ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
geringfügig über Mindestlohn
Leider ist die Gehaltsanpassung zäh und auch ein wenig umstritten da auch neue Kollegen im Einstellungsverfahren schon mehr Gehalt/ Lohn bekommen als langjährige Mitarbeiter da ist noch Luft nach oben auch hier sollte an der Transparenz gearbeitet werden und die Kriterien der Einstufungen bedacht werden.
Die Sozialleistungen kann man nur positiv erwähnen
Ungerecht und unbezahlt. Keine Anpassungen und niedrige Einstiegsgehälter. Berufserfahrung und Qualifikationen werden nicht zeitgemäß und fair honoriert.
Dafür das wir im Kundenservice, als 1. Ansprechpartner enorm viel aushalten mussten, aufgrund einer großen missglückten und nicht professionell angegangen Systemumstellung, war die Wertschätzung = Gehalt sehr schlecht
Gehalt kommt immer pünktlich, aber die Gehaltsstruktur sollte zeitnah angepasst werden! Leistungsgerechtere Bezahlung wäre gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Entwicklungspotenzial wird erkannt und gefördert, regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten
Wird mehr gesagt als gehalten
Nicht möglich, schlechte Einarbeitung. Es wird viel gesprochen und versprochen aber leider wenig gehalten.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung waren immer wieder gegeben.
Wer motiviert ist und Lust am Arbeiten hat und sich in das Arbeitsumfeld einbringt, wird jederzeit mit Weiterbildungen in seinem täglichen Arbeitsbereich gefördert ( diese Weiterbildungen sind für den Arbeitnehmer kostenfrei und innerhalb der Arbeitszeit)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reha aktiv 2000 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Reha aktiv 2000 schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reha aktiv 2000 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reha aktiv 2000 als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Reha aktiv 2000
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Reha aktiv 2000
Branchendurchschnitt: Handel