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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Coole getriebe und nette Menschen, da ist viel schönes und interessantes dabei
Tolles Team, verantwortungsvolle Aufgaben und viel Flexibilität.
Ein toller Arbeitgeber in Hameln.
Es hat sich in den letzten Jahren viel verändert und tut es noch. Einige wesentliche Probleme sind erkannt und behoben worden.
Kollegen, Aufgabenspektrum und der Umgang miteinander. Betriebskita
Ex-Kolleginnen und Kollegen, die nicht aufgeben... meine tiefste Anerkennung!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel, um es hier auszuzählen.
Zu viel Nasenfaktor und zu oft zu lang für einfache Entscheidungen
Bewertungen von angeblichen Mitarbeitern aus der Produktion, die über Home Office und Großraumbüro urteilen..... ob das alles so stimmt?
aufgrund der Größe und Struktur leider wenig Internationalität im Sinne der Arbeitsaufgaben
Der Geschäftsf. hat keine Ahnung von seinem Job, kaum in der Firma. Seit seiner Tätigkeit hat das Unternehmen eine schwierige Geschäftslage, nachzulesen in den veröffentlichten Geschäftsberichten. Die besten Chancen einen Führungsjob zu erhalten, man mit Vitamin B.
Verbesserungsvorschläge
Gesamte Führung inkl. Geschäftsführung und Betriebsrat austauschen. Nicht mehr nur auf Umsatz achten. Der Stiftungsgedanke sollte wieder mehr in Vordergrund stehen.
Es sollte sich jeder mal Gedanken machen, warum in den letzten Jahren eine doch recht hohe Mitarbeiterfluktuation herrscht.
Gutes nutzen und bewahren und Dinge mal zu Ende bringen anstatt in zu vielen Themen gleichzeitig zu arbeiten
An Veränderungen dran bleiben und die Mitarbeiter weiter eng einbinden. Transparent und Kommunikation weiter stärken und die Potenziale der Mitarbeiter besser nutzen und fördern.
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten! Erfolgsbeteiligungen einführen
Auf die eigenen MA und deren Erfahrung setzten.
Die Meinung anderer zulassen und die MA ernst nehmen.
Leistungsträger sollten honoriert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von REINTJES ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer will kann viel machen, kommt aber stark drauf an, in welchem Bereich
Mein Aufgabengebiet ist relativ breit... das schöne ist, dass Reintjes sich verbessern möchte, daher hat man auch die Gelegenheit an neuen Projekten zu arbeiten
Ich habe einen sehr interessanten Arbeitsplatz
Sehr gut aufgeteilt
Das Arbeitsfeld ist dynamisch und es sind viele Projekte in der Pipeline, durch alle Abteilungen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REINTJES ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man muss sich selbst um Weiterbildung kümmern. Und dann kaum bis keine Unterstützung von AG. Liegt auch daran, wie man mit BR auskommt.
Wenn man sich kümmert, geht schon was an Schulung aber Karriere eher nicht so
Karrierepfade sind durchaus möglich, aber man sollte nicht vergessen, Reintjes ist kein Konzern mit zigtausend von Mitarbeitern und hunderten von freien Stellen.
Fast nicht möglich
Karriere? Was ist das?
Es werden meistens "ungeeignete" MA befördert oder externe geholt die keine Ahnung haben weder vom Unternehmen noch von der Branche. Manche MA brauchen anscheinend keine Qualifikation oder Erfahrung für bestimmte Rollen/Aufgaben.
Weiterbildung bekommen nur ausgewählte Personen. Sehr hoher "Nasenfaktor" als Entscheidungsgrundlage.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REINTJES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet REINTJES besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REINTJES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REINTJES als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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REINTJES
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
REINTJES
Branchendurchschnitt: Industrie