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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungsee u out there
- Viele Freiheiten
- Tolle Kollegen
- Gemeinsame Mittagspause
-
Lockere Atmosphäre, coole, junge Kollegen, die jederzeit für ein Tischkicker-Spiel zu haben waren, gemeinsames Mittagessen, das immer von einem anderen Kollegen für alle gekocht wurde
Jeder sollte das tun was er am Besten kann.
- Sehr unstrukturiert
- z.T. fehlt das Bewusstsein für professionelles Auftreten
- Es wird zu viel gleichzeitig ausprobiert ohne die nötigen Ressourcen und Planungen
- Klare Strukturen schaffen
- Zuständigkeiten klären
- Versprechungen einhalten
- Chaos beseitigen
- Professioneller Auftritt nach außen hin schnellstmöglich entwickeln
- Es werden aus alten Fehlern häufig die falschen Schlüsse gezogen
Lost in details
Der am besten bewertete Faktor von Restube ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überstunden wurden erfasst und konnten abgebaut werden, auch kurzfristige Urlaubsanträge möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Restube ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
klar - ruck zuck ist die Signatur geändert
Karriere ist innerhalb des Unternehmens nicht möglich, da kaum Wachstum vorhanden ist. Weiterbildung wird in dem Sinne angeboten, als dass Kurse bei einer Berateragentur in Anspruch genommen werden können.
Durch die Größe und die finanziellen Möglichkeiten eines "Start-ups" sind externe Weiterbildungen eigentlich nicht möglich. Karrieremöglichkeiten gibt es durch die limitierte Zahl an internen Aufgaben kaum / keine.
