Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt- flache Hierarchien
- nette Kollegen
- Auch Investitionen in private Tätigkeiten wie gemeinsam Sport treiben
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Spaß an der Arbeit
- Alle ziehen an einem Strang
Man setzt sich gemeinsam für eine gute Sache ein.
freundlicher Umgang, Flexibilität,
Den gegenseitigen Respekt zwischen den Angestellten selber und den Vorgesetzten. Genauso wie die Arbeitsatmosphäre
nette Menschen, tolles miteinander
- Im Tagesgeschäft bleibt leider oft keine Zeit für die berufliche Weiterbildung
sehr viel Frust für Arbeiter
Oft problematische Kommunikation
Vorschnelle Entscheidungen und wenig Einbeziehen in Entscheidungen
Wenig Wertschätzung
Wenig Vertrauen in Mitarbeiter
Balance zwischen Erwartungshaltung und Wertschätzung/Entlohnung
Überstürzte Entscheidungen
Vertrauen in die Mitarbeiter
Frustbekämpfung
Die Mitarbeiter müssen Maschinen sein, sind sie es nicht werden sie trotz einer unbefristeten Beschäftigung einfach grundlos raus geschmissen.
Man kann keine eigenen Ideen einbringen.
Arbeitszeiten sind Katastrophal, 10-12 Stunden am Tag ist man als LKW Fahrer unterwegs.
Teilweise ist es ein bisschen chaotisch. Vor allem an Tagen, wo viele Kunden vorbei schauen. Dementsprechend wäre ein bisschen mehr Organisation nicht verkehrt. Aber auch so wie es momentan ist, läuft alles prima und man kommt dennoch immer gut zurecht.
abläufe in der Fabrik verbessern/umbauen
Die Mitarbeiter brauchen eine bessere Work Life Balance.
Mitarbeiter in allen Bereichen verdienen zu wenig Geld.
Frusterkennung und Frustbekämpfung
Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten und Erfahrungswerte der Mitarbeiter
Kommunikation und Mitarbeiterführung
Zeit nehmen für Entscheidungen und Hilfe von außen annehmen
Aktiv Weiterbildungen anbieten
Meinung und Probleme vom Team ernstnehmen
In Können der Mitarbeiter vertrauen
Der am besten bewertete Faktor von Revive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unter den Kollegen wird sich immer und überall geholfen. Jeder hilft da wo er kann und unterstützt dadurch den anderen
Egal ob bei der Arbeit in der Mittagspause oder beim abendlichen gemeinsamen Halbmarathon, ich fühle mich wohl mit meinen Kollegen.
Tolles Team, mit dem man gern zusammenarbeitet.
Leider sind aus diesem Team nicht mehr viele Leute übrig, was bleibt ist der Kontakt über Revive hinaus.
Es wird meist gut, engagiert und herzlich miteinander gearbeitet. Direktheit ist gängig, ehrliche Kommunikation bleibt dennoch gerne mal zurück.
Das Team ist der Hammer! Es herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre. Selbst in schwierigen Zeiten halten alle zusammen und sind auch privat für einen da. Hier ist man nicht nur Mitarbeiter, sondern wird als Mensch akzeptiert und gehört. Ob beim Teamsport, bei Teamevents, Retreats oder beim Feierabendbier kommt man zusammen. Das ist wirklich einzigartig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Revive ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Stand 2023 sind wir noch ein relativ kleines Unternehmen, mit flachen Hierarchien. Hier ist noch Potenzial, was wir in Zukunft sicherlich auch ausbauen werden.
nicht existent
Alle Positionen sind klar verteilt, flache Hierarchien und fehlende Vorgesetztenstellen bieten keine Aufstiegschancen. Es wird sich viel über "learning by doing" oder Austausch untereinander weitergebildet. Betriebsnötige Ausbildungen wie bestimmte Führerscheine oder Verkaufsschulungen werden bezahlt.
Bei Bedarf/Wunsch besteht sicherlich die Möglichkeit. Wenig unternehmensseitige Initiative.
Da es flache Hierarchien gibt, gibt es kaum offizielle Titel, sondern eher wachsende Verantwortungen.
Karriere/Weiterbildung sind hier ein Fremdwort.
