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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Deutliche Weiterentwicklung in vielen Bereichen über die letzten Jahre. Änderung gefällt grundsätzlich nie allen, einigen MA ist es auch einfach (leider!) völlig egal, aber wer sich engagieren will, der findet jedes denkbare Betätigungsfeld und kann auch wirken. Manche (nostalgischen) Kommentare - gerade die Aussagen mit 1-3 Worten - auch hier sind ziemlich daneben, da das gute alte "Weiter so wie vor x Jahren" überhaupt keinen Bezug zur anstrengenden Realität hat.
Die Atmosphäre, die Zusammenarbeit, die offene Kommunikation im direkten Umfeld. Die Wertschätzung, wenn man Engagement zeigt.
Förderung von Eigenverantwortung, Kreativität und Selbständigkeit
netter, offener Umgang miteinander; wenig Stress
Die RH hat sich sehr positiv verändert und ich bin gespannt, wohin die Reise geht. Der neue Look der RH war längst überfällig und ist wirklich toll geworden. Die Prozesse werden nach und nach digitalisiert, es wäre nur schön, wenn besonders die Prozesse, die von Mirarbeiter:innen regelmäßig gebraucht werden, schnell digitalisiert würden. Die Elternzeit wurde positiv gehandhabt. Es gab auch ein kleines Geschenk zur Geburt, über diese Aufmerksamkeit habe ich mich sehr gefreut. Durch die vielen Austauschformate ist die RH ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Werkstudentin habe ich mein Gehalt immer erst am Ende des FOLGEmonats bekommen. Das finde ich eine absolute Frechheit und obwohl ich schon viele verschiedene Werkstudentenjobs während meines Studiums hatte, habe ich das nirgendwo anders erlebt außer bei der RFH. Gerade als Student ist es finanziell ja oft eng und jeder Cent zählt und die ersten 8 Wochen kein Gehalt zu bekommen war sehr schwierig für mich. Bis zum Ende schuldete man mir also immer mindestens ein Gehalt, was ich ...
Fehlende Kommunikation, kein Beschwerdemanagement
Ich finde gar nichts schlecht. Es gibt an der ein oder anderen Stelle sicher noch Entwicklungspotenzial, was aber auch gesehen, unterstützt und angepackt wird.
Leider noch kein Jobticket, manchmal gibt es zu viele Prozesse
Vieles...obwohl das mal anders war... aber das hin und her nervt...ein echtes zur Ruhe kommen mit klarer Zukunftsausrichtung und kompetenter Führung wäre ein sehr guter Anfang...
Verbesserungsvorschläge
Werkstudenten Gehlat schon am Ende des Monats bzw wenigstens am Anfang des Folgemonats zahlen, auch wenn das Gehalt jeden Monat schwankt. Andere Unternehmen kriegen das auch hin.
Momentan stehen alle Zeiger in die richtige Richtung.
Die positiven Seiten noch stärker nach außen tragen - ein sinnstiftender Arbeitgeber mit einem tollen Team.
Aus meiner Sicht ist momentan jeder Cent, der in Außenwahrnehmung investiert wird, gut angelegt.
Mobiles Arbeiten zurücknehmen in Servicebereichen mit Studierenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Rheinische Hochschule Köln gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Auf jeden Fall. Die bereits gelaufenen und weiter laufenden Veränderungen bieten viele Gelegenheiten der Mitwirkung (mit Betonung auf 'Wirken') und spannende Themen.
Mein Arbeitsbereich hat sich in kurzer Zeit in sehr spannende Richtungen entwickelt.
Wenn man Eigenengagement entwickelt, kann man seinen Arbetsalltag intressant gestalten
Eigene Ideen können eingebracht und häufig auch umgesetzt werden. Eigener Arbeitsplatz kann dadurch mitgestaltet werden.
Bildung, Forschung, Studium und Lehre: das bringt viele spannende Themen mit sich. Mitgestaltung ist erwünscht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinische Hochschule Köln gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nicht vorhanden
nur für Freunde oder Familie
Nachfragen um Seminare oder Weiterbildungsmöglichkeiten wurden leider schnell im Keim erstickt.
Nur für friends...
Fachweiterbildungen muss man selbst organisieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rheinische Hochschule Köln gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Rheinische Hochschule Köln gGmbH gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rheinische Hochschule Köln gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rheinische Hochschule Köln gGmbH als eher modern.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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