Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageEs ist viel in Bewegung bzw. im Aufbruch und die Stimmung ist gut.
Solider Arbeitgeber. Wenn man Wenig Herausforderungen sucht kann man dort alt werden. Pünktliche Bezahlung.
pünktliche Zahlung des Gehalts, Betriebsrat als Ansprechpartner
Leider nichts
Auf dem Weg raus aus einer bestehenden Struktur mit einem Willen zur Veränderung.
Keine Wertschätzung, Ungleichbehandlung, schlechte Bezahlung, extrem hierarchische Strukturen, kein Interesse an Verbesserungsvorschlägen, mangelnde Kommunikation, viel Kritik, kein Lob.
Starke Hierarchiestrukturen, wenig Agilität & Flexibilität, eintönige Arbeit, demotivierende Vorgesetzte (kaum Lob o.ä)
- Umgangsweise wird immer Oberflächlicher
- steigende Arbeitsbelastung wird als selbsverständlich angesehen
Teilweise altes Büromaterial; zu wenig Arbeitsplätze die höhenverstellbar sind;
EDV-Ausstattung nicht zeitgemäß
Gehaltsentwicklung kaum möglich
Der Druck wird ständig erhöht, ohne Gemeinsam zu versuchen realistische Lösungen zu finden.
Prozesse sollten überdacht werden, finanzielle Mittel für den Fortschritt und die Digitalisierung müssten bereit gestellt werden. Prinzipiell werden neue Ansätze meist abgeschmettert oder müssen in einen ewig langen Genehmigungsprozess.
Wenn Mitarbeiter wegen deutlichen Unzufriedenheiten Kündigen, sollte doch irgendwann auch von höherer Ebene die Arbeit der Führungskraft mal genauer betrachtet und hinterfragt werden
MitarbeiterInnen mehr wertschätzen;
Betriebs-/Weihnachtsfeiern für alle Fehlanzeige - hier müsste was passieren;
Sozialleistungen angestaubt
Menschen wertschätzen, mit Beschäftigten kommunizieren, fairen Umgang praktizieren, besser bezahlen.
Auch ein Vorgesetzter bricht sich keinen Zacken aus der Krone, auch mal ein Lob auszusprechen
Der am besten bewertete Faktor von RHEINPFALZ Verlag und Druckerei ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das einzig Gute
Die Kollegen sind das, was an dem Job noch Spass gemacht hat
Nicht nur im eigenen Team, sonder auch darüebr hinaus. Am Ende ist es für die meisten der gleiche Strang an dem man zieht. Manche haben den Strang noch nicht gesehen, deswegen auch der Stern weniger bei Kollegenzusammenhalt und Kommunikation.
Der Austausch unter den Kollegen ist sehr gut. Es ist auch gut zu wissen, dass man mit einer Meinung nicht alleine ist.
Unter den Kollegen besteht ein sehr guter Austausch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHEINPFALZ Verlag und Druckerei ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weitergabe von Informationen ist wichtig - aber Meeting-Termine in dieser Häufigkeit sind nicht produktiv. Mir ist nicht klar, warum die gleichen Themen immer wieder in verschiedenen Meetings durchgekaut werden. Was leider überhaupt nicht geht, ist in einem Meeting von einem Vorgesetzten noch vor der ganzen Gruppe persönlich kritisiert zu werden. So etwas gehört meiner Ansicht nach in ein 4-Augengespräch.
Zweiklassen-Gesellschaft. In der Produktion fühlt man sich angehängt
Wird besser
In einem Medienhaus schwierig
Kommunikation kann man immer verbessern, gerade wenn sich viel ändert, ist es umso schwerer alle anzusprechen und mitzunehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird einiges Angeboten, aber man muss mehr als hartnäckig sein, um etwas zu bekommen
Sehr viele Angebote über die Personalabteilung
Bei Anfragen beim Vorgesetzten zu den Möglichkeiten, wird man leider immer wieder vertröstet, dass es aktuelle wichtigere Themen gibt. Schade, denn es gibt von der Personalabteilung ein sehr gutes Angebot.
Direkt keine Möglichkeit für Aufstieg. Onlineseminare vorhanden
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in jüngerer Vergangenheit erheblich ausgebaut und an die konkreten Herausforderungen der Medienbranche angepasst. Die Förderung von Nachwuchskräften wird gerade ausgebaut und mit einem Maßnahmenbündel unterlegt.
