Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenArbeitszeiten sind relativ flexibel (Kernarbeitszeit bzw. Telefon ist ggf. zu besetzten)
kollegialer Zusammenhalt sehr ausgeprägt & die meisten Vorgesetzten haben ein offenes Ohr bei Problemen
Eigene Parkplätze vorhanden
Im Team ist man gut zueinander - wirklich super! Der Betriebsrat versucht sein Bestes!
Verkehrsanbindung/ Mitarbeiterwertschätzung/ Kommunikationspolitik/ Social Media Auftritt/ Gehalt/ Entwicklungsmöglichkeiten/ Ideenmanagement
Gehalt, "Personalabteilung", Geizhals-Mentalität & schlechte Kommunikation
Mehr Gehalt, (endlich!) höhenverstellbare Schreibtische, Zweitmonitore für alle, bessere Kommunikation und Teilhabe für die Mitarbeiter
Zu oft fühlt man sich als Bittsteller
Mehr Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
Personalentwicklung & -förderung sollte zentral gesteuert werden
Angebot von standardisierten Jahresfeedbackgesprächen
Der am besten bewertete Faktor von RINGFOTO ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele lang gediente Kolleginnen und Kollegen unter denen der Zusammenhalt gut ist, dort werden neue Mitarbeiter auch gerne mit integriert
Ohne meine Kollegen würde es keinen Spaß machen, da hätte ich mir längst etwas anderes gesucht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RINGFOTO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es findet keine gezielte proaktive Personalentwicklung - Jeder ist seines Glückes Schmied
Wird nicht besonders gefördert - meist muss man jemanden kennen, der jemanden kennt
