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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überall gibt es auch gute Punkte, aber das Negative ist so stark, das es nicht ins Gewicht fällt
Gehalt, Kollegen, Arbeit, EDV-Systeme, Ausstattung, Firmenevents.
Zum Teil tolles Arbeitsumfeld in einem jungen Unternehmen.
Das alles auf Augenhöhe geschieht.
Die offene Kommunikation und die Motivation im ganzen Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kunden nicht zu schätzen und sie irrezuführen. Kann das nicht mehr mitmachen
Der Chef nahm sich immer mehr zurück und überließ das Geschäft unfähigen Geschäftsführern
Viele Überstunden u einige sehr recht überhebliche Kollegen.
Nichts.Das ist mein Ernst.
Verbesserungsvorschläge
Welche Lösung für das Belügen von KUNDEN gibt es?
Na geht ja nicht mehr nach der Misswirtschaft .
Keine, da es ihn leider nicht mehr gibt
Mehr Personal einstellen, strukturierter werden.
Die verrate ich nur meinem Vorgesetzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Roadfans ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wohnmobile sind vielfältig
Große Vielfalt. Hier lernt man immer etwas Neues und es wird nicht langweilig.
Der Beruf als Fahrzeugtechniker ist bei den Roadfans sehr vielseitig und bereitet mir in meinen bisherigen Aufgaben sehr viel Spaß.
Breites Aufgabenfeld, stetig neue Herausforderungen.
Vielseitiges Spektrum. Gute Perspektiven
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roadfans ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viel Schein als sein, seitens der Geschäftsführung. Mein Mann, kein Wort.
Hätte besser sein können, doch war meist vorhanden
Es war ein ewiges hin und her
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Top, hier kann jeder aufsteigen, sich persönlich entwickeln oder mit Unterstützung des Unternehmens eine Fortbildung machen.
Man wird in jeglicher richtung weitergebildet,wenn Interesse vorhanden ist.
Man bringt sich und sein Wissen ein und das wird honoriert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Roadfans wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Roadfans besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Roadfans als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Roadfans als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Roadfans
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Roadfans
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik