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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach 19 Jahren im Betrieb bin ich immer noch der Meinung, dass unser Team und der teilweise familiäre Umgang miteinander immer noch unser Aushängeschild sind. Ich habe in dieser Zeit ein paar Kollegen kommen und gehen sehen, aber Teil des Wachstums der letzten Jahre gewesen zu sein, macht mich sehr stolz.
Seine Nähe zu jeden einzelnen Mitarbeiter/in. Jeder ist wichtig und Teil des Teams.
Dem Chef sind die Mitsrbeiter außerordentlich wichtig! Benötigt jemand Hilfe oder hat private Probleme ist unser Chef jederzeit zur Stelle! Danke!
Man erhält hier einen sicheren Job und findet immer ein offenes Ohr. Auf private Dinge wird eingegangen.
Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bezahlung, Kein Homeoffice, Vorgesetztenverhalten. Keine Parkplätze? Wenn Kunden Parken gibt es erstmal ärger die Reservierten Parkplätze werden Teilweise von den Vorgesetzten besetzt.
Home-Office während Corona wird zwar ermöglicht, jedoch sehr ungern gesehen
- Unehrlichkeit
- Keine Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung
Umgang mit Mitarbeitern
Bessere Büroräume
Vorgesetzte sollten Geschult werden wie man Mit Konfliktsituationen umgeht.
Mehr über den Tellerrand hinausblicken und mit der Zeit gehen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wäre ebenfalls enorm wichtig. Den Mitarbeitern liegt das Unternehmen sehr am Herzen und tut auch Entsprechendes dafür. Auch ohne "Kontrolle"
Besprechungen bzw. Entscheidungen auch an den Rest des Kollegiums offen kommunizieren!
- Besserer Umgang mit Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Roderus Versicherungsmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Top Umgang, werden sehr geschätzt.
Werden sehr geschätzt!
Hier arbeiten sowohl Jung als Alt, und das im Team gemeinsam.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roderus Versicherungsmanagement ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In den Monatlichen Teambesprechungen werden aktuelle Themen besprochen. Jedoch finden diese nach den Arbeitszeiten statt, die Teilnahme ist verpflichtet und man erhält für diese Zeit weder Überstunden noch wird man dafür bezahlt.
An der Kommunikation kann es nicht scheitern, da alles was in der Vorgesetzten ebene Besprochen wird ( Geheime anliegen bezüglich Mitarbeiter) sickern durch die Mitarbeiter an die betroffen Personen. - Zum Beispiel ob jemand gekündigt wird, kündigt, dessen Fehler und private Angelegenheiten.
Zu viel bleibt bei der Geschäftsführung hängen und geht auf dem Weg zu den Mitarbeitern verloren
Kommunikation erfolgt nur unter Vorgesetzten - Meinungen anderer werden nicht akzeptiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden für bestimmte Personen gefördert mann muss sich dann auch ans unternehmen Binden.
ES wird einem alles ermöglicht, was man sich an Weiterbildungen vornehmen möchte. Alles andere hängt von Verkaufszahlen ab. Vertrieb halt
Chef fördert Weiterbildungen sehr!
Wird gefördert.
Fachwirt und Betriebswirt werden gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Roderus Versicherungsmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Roderus Versicherungsmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Roderus Versicherungsmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Roderus Versicherungsmanagement als eher traditionell.
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