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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 26 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Großteil der Angestellten, die das Theater noch mitmachen und trotz allem versuchen, die Kunden freundlich zu beraten.
Es gibt viele gute Ideen.
Die vielfältige Arbeit
Pünktliche und korrekte Gehaltszahlung seit über 20 Jahren!
Als Teilzeitkraft flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Familiäre Arbeitsatmosphäre sollte nicht heißen, Menschen unter Druck zu setzen, Aufgaben oder Stunden ohne Gegenleistung zu tätigen, und flache Hierarchien sollten unfähige Führungskräfte nicht schützen.
Nur Profit zählt. Interessen der Mitarbeiter und Kunden interessieren nicht. Keine ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Die Verantwortungsübergabe obwohl dies beim Teamleiter oder dem Abteilungsleiter bleiben sollte. Man kann keine Entscheidungsmacht besitzen ohne die jeweilige Position. Zudem muss man sagen, dass man als normaler Mitarbeiter nicht wirklich ernst genommen wird, wenn es um ernste Themen geht. Da braucht man einen Vorgesetzten der dies regelt. Jedoch halten sich die Vorgesetzten zurück und lassen ihre ganzen Forderungen an den kleinen Mitarbeitern ab. Außerdem werden die Azubis meiner Meinung nach nicht wirklich gefördert. Mehr einsetzen in den Bereichen die ...
Die Bereichsleiter/innen
Diese guten Ideen werden leider unterdrückt oder ausgemerzt.
Verbesserungsvorschläge
Chef und alle, die für das Unternehmen verantwortlich sind, sollten sich mal 1 Monat in eine der Filialen stellen (für das durchschnittlichen Gehalt eines Rollermitarbeiters). Tw. nur noch ein Mitarbeiter pro Abteilung! Kundenservice ist so unmöglich.
Bessere Kommunikation und Motivation seitens Vorgesetzten.
Endlich mehr Personal auf die Fläche um eine gute Beratungsqualität zu gewährleisten, dazu müsste auch das Gehalt endlich angeglichen werden.
Die Mitarbeiter nicht als ungebildete Figuren betrachten. Den Märkten mehr Eigenverantwortung geben.
Alles ändern, was ich oben beschrieben habe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Roller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen waren der einzige Grund so lange zu bleiben
In den Abteilungen untereinander noch vorhanden
Wenn es drauf ankommt, halten alle zusammen!
Unter uns Kollegen macht es Spass im Team
Tolles, bereits lange bestehendes Team das es ausmacht über vieles hinweg zu sehen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roller ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Verwaltung sollte man gerne BWL studiert haben, verdient aber exakt genau so viel wie ein Lagerarbeiter.
Nicht mal annähernd Marktüblich. Die Mitarbeitenden bleiben aber, weil sie Angst vor neuem haben.
Gehalt okay
Leider ist man vor vielen Jahren aus dem Tarif ausgestiegen und seitdem gibt es keine regelmäßigen Erhöhungen mehr, auch kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Es wird ein Mindestlohn über alle Positionen von 14€/Std gezahlt (Zulagen für Führungspositionen werden gezahlt), es ist eben Dienstleistung und keine Industrie. Für das was erwartet wird, sollte deutlich mehr gezahlt werden!
Schlechte Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum noch gegeben ,und wenn dann kann man aus Personalmangel nicht dran teilnehmen
Nicht wirklich vorhanden
In elf Berufsjahren habe ich 2 Herstellerschulungen gehabt. Zu wenig wenn man gute Leistungen und zufriedene Kunden erwartet.
Tolle Chancen auch ohne viel Schnickschnak hier muss niemand studiert haben um Karriere zumachen
Wer will, kann sehr viel erreichen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Roller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Roller schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 15% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Roller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 4% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Roller als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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