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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr tolle Kollegen und freundliche Chefs. Bitte weiter so.
Die meisten Mitarbeiter sind in Ordnung.
Gehalt ist pünktlich angekommen
Top Mitarbeiter, cooles Klima
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts.
Schlechtes Gehalt, zu lange Arbeitszeiten, ungerechtes Verhalten
Was den Ausbildungsaspeckt betrifft
•keine relevanten praktische Erfahrung für die Schule ihr müsst alles selber beibringen
•respekloser Umgang/Verhalten zu den Auszubildenden
•Arbeitsatmosphäre kaputt
•Diese Firma will nicht für die Zukunft von sich selber Ausbilden sondern nur billige Arbeitskraft
•Die Leitungsebene hat auch einen Dachschaden jeder von denen
Siehe Verbesserungsvorschläge.
+ Pause. Man muss diese zusammen machen. Frühschicht um 12Uhr. Spätschicht um 19Uhr. Bei Beginn um 6 oder 14:30 einfach schlecht geregelt.
Aktuelle Personalführung, -planung und -verwaltung.
Aktuell Kommunikation der Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Kantine modernisieren.
Mitarbeiter informieren, Gehalt des Aufgabengebiets anpassen,
Schichtleiter wechseln! Mehr deutschsprachige Mitarbeiter einsetzen. Oder keine deutschsprachigen. Den wenn man nicht versteht, worüber die Personen um einen herum reden, fängt man an sich unwohl zu fühlen. Dann hat man auch weniger Lust und Motivation. :)
Kommunikation zwischen Personaler/in und Schichtleiter verbessern.
Schichtleiter schulen. Mitarbeiter nicht mobben oder wilde Dinge unterstellen. :)
Anderen Ausbilder.
Bessere Personalführung, -planung, -verwaltung und -kommunikation .
Kommunikation der Geschäftsleitung.
Modernisierung / Digitalisierung.
Einführung von Benefits.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Roman Mayer Logistik Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es sind zwar nicht viele, aber der Umgang untereinander passt.
gibt keine Unterschiede zwischen Alt und Jung
Ob alt oder jung, macht kein Unterschied in der Firma.
Schwer zu sagen da der Durchschnitt bei 25-50 Jahren liegt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roman Mayer Logistik Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt kein einziges Angebot
Weiterbildungen werden auf eigene Initiative fachbezogen genehmigt.
Interne Weiterbildungsangebote sind nicht vorhanden und falls doch etwas angeboten wird, max. für die Abteilungsleiter.
Aufstiegsmöglichkeiten sind keine vorhanden bzw. .
Auch dazu keine Bewertung. Einen Aushang für Schulungen o.Ä habe ich dort aber nicht gesehen.
Führungskräfte bekommen Schulungen. Für den Rest schauts eher schlecht aus...
Generell kann man sich mit guter Leistung immer hervorheben und weiterentwickeln.
Aktive Schulungen für MA zur Fortbildung sind mit nicht bekannt - dies wäre aber ein Punkt zur Verbesserung. Hingegen für Auszubildenden werden interne Schulungen abgehalten - hier wird besondern viel Wert gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Roman Mayer Logistik Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Roman Mayer Logistik Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Roman Mayer Logistik Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Roman Mayer Logistik Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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