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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vergangenheit.
Internationales Unternehmen mit weltweiter Produktion.
Guter Bezahlung angelehnt an IG Tarif.
The leadership team is approachable, open to feedback, and genuinely cares about employee success.
Tariflich bezahlte Mitarbeiter haben es meiner Meinung nach gut.
Gute Arbeitsgruppen, guter Zusammenhalt der Mitarbeiter. Viele Freiheiten im Arbeitsalltag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zukunftsperspektive.
Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen. Da hilft eine Weihnachtsfeier als einziges Event auch nicht weiter.
The company's technology and tools can be developed, by which the productivity of the employees can be increased.
Außertarifliche Mitarbeiter haben es schwer eine Gehaltserhöhung auszuhandeln.
Intrigen und Seilschaften den ganzen Tag.
Verbesserungsvorschläge
Schulung für Vorgesetzte über gute Mitarbeiterführung und -motivation.
Erneuerung.
Kommunikation verbessern. Meinung der Mitarbeiter/in respektieren. Respektvoller Umgang mit der Mitarbeiter/in. Gerechte und faire Gehaltsstruktur. Mitarbeitergespräche gewünscht.
... keine ...
Recognize and reward employee achievements more frequently to boost motivation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Roof Systems Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Tätigkeit. Freies Arbeiten möglich.
absolut abwechslungsreich
Sehr vielfältig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roof Systems Germany ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur wer gut nach oben vernetzt ist bekommt 50 % Information. Hinhalten bis zum letzten. Auf der Flut bekommst du Information als über das Management.
Keine Kommunikation von Vorgesetzten gewünscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn die Weiterbildung nichts kostet, klar.
Bedingt möglich
Vorgesetzte haben offenes Ohr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Roof Systems Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Roof Systems Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Roof Systems Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Roof Systems Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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