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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt (Gott sei dank) einen Betriebsrat, bei Arbeitnehmer seitiger Kündigung wird einem entgegen gekommen durch Aufhebungsverträge, sonst hätte man sehr lange Kündigungsfristen die einen den Wechseln erschweren
Das er ein Betriebsrat hat, sonst würden die Arbeitsbedingungen noch schlechter sein.
dass man sich zeitliche Freiheiten nehmen kann (die Gleitzeit i. d. R. sehr gut nutzen kann oder auch die Kernzeit ignorieren kann)
Tankzuschuss bei seltener Arbeitsunfähigkeit
Interessante Tätigkeit
Krisensichere Branche
Zusammenhalt unter den Kollegen größtenteils gut
Es sind Investitionen in den Standort geplant
Jeder kriegt eine zweite Chance
Leiharbeiter und angestellte werden gleichberechtigt behandelt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe im Alter von 56 Jahren 8 Monate/3 Schichten im Wochenwechsel durch eine Zeitarbeitsfirma bei Rotexmedica in Trittau in der Produktion für einen „Hungerlohn“ gearbeitet. Sehr anstrengende Tätigkeit! Neue Kollegen werden gemobbt, es herrscht Gruppendynamik. Der Ton ist sehr hart, prollig und teilweise beleidigend. Bei der Verpackung darf man nur stehen. Selbst während eines Leerlaufs wurde mir von einer Vorgesetzten verboten, mich kurz hinzusetzen (entspricht nicht dem Arbeitsgesetz)! Schminken, Schmuck oder Schutznagellack ist wegen des evtl. Kontaktes mit der ...
Keine Struktur, keine Kommunikation, zu viele Führungskräfte und mangelnde Kommunikation. Resignation bei älteren Mitarbeitern, wenig Anstrengung für Innovationen.
Die Vorgesetzten mit ihrem mobbing. Keine Kommunikation. Schlechte Arbeitsbedingungen. Die veralteten Arbeitsabläufe, kein LIMS oder SAP, viel Papierkram.
Einmischungen in die Struktur durch den Mutterkonzern, das den Mitarbeitern völlig unbekannte Ziele verfolgt und die Mitarbeiter unglaublich viel Zeit mit nicht zielführenden Diskussionen kostet
Wenig bis keine Aufstiegschancen
nötige Investitionen werden kurz vor Toreschluss getätigt und dann wundert es jeden wenn Mitarbeiter sich nicht schnell genug auf neue Techniken/Maschinen einstellen können.
Ältere Mitarbeiter werden die Verträge nicht verlängert, da die Gefahr besteht, dass sie keine Nachtschichten mehr fahren.
Die vergangenen 4 Jahre wurde im jahresrhythmus das Schichtmodell gewechselt. Immer auf dem Rücken der Belegschaft.
Zusatzschichten können bis zu zweimal im Monat angeordnet werden- zwar mit Bezahlung aber ohne den Mitarbeiter zu fragen.
Das Verhalten ...
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte ersetzen oder vernünftig schulen.
Standortveränderung, Trittau ist auf lange Sicht keine Option, sowohl für die Verkehrsanbindung als auch für eine dringend notwendige Vergrößerung der Räume Lager etc.
Vorgesetzte besser Schulen oder gleich austauschen. Besser Kommunikation. Modernere Denkweise. Besser ausgestattete Räume. Parkplätze sollten geschaffen werden.
Personalpolitik verbessern
Mitarbeiter sollten immer klar, wahrheitsgemäß und zeitnah über interne Pläne und geplante Änderungen informiert werden.
GMP sollte als Pharmaunternehmen immer an oberster Stelle stehen.
Kontinuierliches Schichtmodell aushandeln, welches dann auch für 5 Jahre gültig ist.
Mitarbeiter im Bereich Produktion Fortbilden lassen / In-House-Trainings durchführen lassen um einen gleichen Wissensstand aller Kollegen zu ermöglichen.
Neue Techniken Maschinen nicht erst zwei Monate vor Roll-Out anzuschaffen. Mitarbeiter brauchen Zeit um sich in Techniken und Bedienungen reinzufuchsen. Besonders wenn man keine ausgebildeten Pharmakanten hat.
Interne Aufstiegschancen schaffen und Mitarbeiter wieder fördern.
Weniger Pflichtschichten, dies macht die Belegschaft krank und ist wenig produktiv.
- Nur zufriedene Mitarbeiter sind produktive ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rotexmedica Arzneimittelwerk ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Welche Kommunikation. Dort gibt es nur den Flurfunk, mit Teil Informationen, da vieles auf dem Weg verloren geht.
Quasi nicht vorhanden, Vorgesetzte geben keine Informationen weiter, eigentlich wie stille Post
In der Produktion unterstes Niveau
es gibt keinerlei wahre und klare Kommunikation durch die Führung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Lieblinge gibt es alles, ob man geeignet ist oder nicht, spiel dann keine rolle.
Nur für Ausgewählte Schlei... Ähmm Mitarbeiter, Können ist dafür keine Voraussetzung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rotexmedica Arzneimittelwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Rotexmedica Arzneimittelwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rotexmedica Arzneimittelwerk als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Rotexmedica Arzneimittelwerk
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rotexmedica Arzneimittelwerk
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma