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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeiten die einem geboten werden sich im Betrieb zu integrieren und das zu machen was einem am besten liegt.
Menschlichkeit und er arbeitet nicht nur unermüdlich sondern lebt das was er tut und mehr als man verlangt.
Die Arbeitszeiten sind nach Absprache jedem offen gelegt. Es wird immer normal miteinander geredet und Absprachen werden binnen weniger Tage eingehalten.
die offene Art von jedem egal ob Chef bis zur Putzfrau man kann jederzeit über alles reden und meistens bekommt man sofort geholfen
Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe und Offenheit, flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden nicht motiviert so das nach 8 stunden doch der Hammer fällt ich glaube wenn mehr drauf geschaut wird würde besser und schneller gearbeitet werden sogar mit freiwilligen Überstunden
Es gibt immer Sachen, die verbessert werden können. Die Firma ist am am richtigen Weg.
Aktuell sind es Kleinigkeiten diese sind aber nicht zu erwähnen da es meistens das persönliche Empfinden ist was in diesem Moment stört.
Kein Kommentar
Keine Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre toll wenn es mehr Zusatzleistungen und Prämien geben würde als Motivation für die Mitarbeiter. Außerdem finde ich schade dass soviel verboten wird in letzter Zeit. Der Komfort leidet darunter.
renovieren
Heizung
Prozente auf Überstunden und oder wie andere firmen eine Mitarbeiter karte wo monatlich ein gewisser betrag überwiesen wird fürs einkaufen oder tanken usw...
Steht mir nicht zu.
Die Geschäftsführung sollte die langjährigen Mitarbeiter nicht vergessen. Selbstverständlich können neue Kollegen frischen Wind bringen, allerdings sind einige Mitarbeiter seit Jahren der Firma treu und mit Herzblut dabei. Diese sollten stets dafür belohnt werden, dass die Firma zu dem geworden ist was sie jetzt ist. Denn dies konnte nur gemeinsam erreicht werden mit einer guten Zusammenarbeit von Geschäftsführung, dem kaufmännischen Bereich, dem Vertrieb und jedem einzelnen aus der Produktion. Nur gemeinsam war man stark. Da sollten die "neuen" Mitarbeiter nicht ...
Angemessene Vergütung, mehr Ordnung in den Führungspositionen, klarere Absprachen mit dem Personal und weniger Ausnutzung der Arbeitskräfte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Rox - Klimatechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Liegt an jeden selbst.
Auch die älteren Kollegen sind hilfsbereit und bieten Lösungen bei Problemen an.
kommen immer noch oft zu besuch
Oftmals werden neu eingestellte Mitarbeiter in den Himmel gehoben (auch gehaltstechnisch), während langjährige Mitarbeiter deutlich niedrigere Löhne haben.
Tatsächlich werden ältere Kollegen auch geschätzt und geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rox - Klimatechnik ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man sich andere Angebote anschaut sieht es schnell mau aus. Durch die steigenden Ausgaben muss man sich leider mittlerweile umschauen.
leider keine Prozente für Überstunden oder mitarbeiterkarten
Keine Überstunden Prozente
Keine Samstagszuschläge.
Es gibt VWL.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man es will und hart arbeitet, stehen einem alle Türen offen sich weiterzubilden. Ich hatte nie das Gefühl dass ich eine gewisse Position mit genügender Arbeit nicht erreichen konnte.
Es wird keiner gebremst und nach vorne unterstützt.
wer viel gibt bekommt meistens auch viel wieder
Man hat auf jeden Fall die Chance sich weiter zu bilden
Der Weg zur Weiterbildung liegt in dieser Firma jedem selbst in der Hand.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rox - Klimatechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rox - Klimatechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rox - Klimatechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rox - Klimatechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Rox - Klimatechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rox - Klimatechnik
Branchendurchschnitt: Industrie