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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
(Ironie) Das er sich immer treu bleibt und nichts an der Situation ändert und es bei den Missständen bleibt, weil "das haben wir schon immer so gemacht "
Zahlung von Tariflohn - aber ob man das extra schreiben muss weiss ich nicht
Das die Feiertage bezahlt werden
Ich finde nichts gut.
Finde ich nichts gute außer am Anfang war alles gut, aber nach einigen Wochen fing es an
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine Wertschätzung für die Mitarbeiter. Man ist hier nur eine Nummer. Stunden werden einfach vom Lohn abgezogen. Es gibt keine Antwort wenn man nachfragt warum. Benefits gibt es keine. Die sollten mal überlegen wer die Firma eigentlich am Laufen hält.
Schlechte Kommunikation: Informationen werden nicht ausreichend oder gar nicht weitergegeben, was zu Unsicherheit und Frustration führt.
Mangelnde Wertschätzung: Das Engagement und die Leistungen der Mitarbeiter werden nicht anerkannt, was die Motivation senkt.
Unfaire Gehaltszahlungen: Gehaltseingänge scheinen von persönlichen Beziehungen abzuhängen, was zu Ungerechtigkeiten führt.
Arbeitsbedingungen: Fehlende Ressourcen und unzureichende Ausstattung machen die Arbeit schwieriger und stressiger.
Wenig Unterstützung bei Überstunden: Es wird erwartet, dass Mitarbeiter regelmäßig Überstunden leisten, ohne dass dies angemessen anerkannt wird.
Siehe die Bewertung...so ziemlich alles, am schlimmsten allerdings ist,dass nicht ein Wort ernst gemeint ist...
Alles schlecht hören nur auf die Kollegen die schon ewige Jahre dort arbeiten
Kein 13 Monatsgehalt
Verbesserungsvorschläge
Hier sind einige Verbesserungsvorschläge für die Firma RSN Gebäudereinigung:
Eingehende Einarbeitung neuer Mitarbeiter: Ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm sorgt dafür, dass neue Mitarbeiter die notwendigen Kenntnisse und Informationen erhalten.
Transparente Kommunikation: Regelmäßige Meetings und klare Informationsweitergabe können Missverständnisse reduzieren und die Zusammenarbeit verbessern.
Faire Vergütung: Eine gerechte und transparente Gehaltsstruktur, die Leistung und Engagement anerkennt, könnte die Mitarbeitermotivation steigern.
Work-Life-Balance fördern: Flexiblere Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Überstunden auszugleichen, könnten das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern.
Bereitstellung von Arbeitsmaterialien: Eine ausreichende Ausstattung mit Arbeitsmaterialien ...
Bitte keine Lustige
Die sollen auch mal die neuen Kollegen richtig anhören und nicht die Kollegen die schon lange in der Firma sind
Jeder Verbesserungsvorschlag wird als Angriff gewertet
Überstunden oder die Anfahrt bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,2
Der am besten bewertete Faktor von RSN Gebäudereinigung und Dienste ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in unserer Abteilung ist grundsätzlich in Ordnung. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gerne im Team. Es gibt eine grundlegende Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft, die ein positives Arbeitsumfeld fördert. Dennoch könnte der Zusammenhalt in stressigen Phasen verbessert werden, da in herausfordernden Situationen gelegentlich der Druck auf den Einzelnen lastet. Insgesamt herrscht jedoch ein gutes Verhältnis unter den Kollegen, was die Zusammenarbeit erleichtert und die Motivation stärkt.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSN Gebäudereinigung und Dienste ist Arbeitsatmosphäre mit 1,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist geprägt von einem Mangel an Kommunikation und Teamzusammenhalt. Häufig herrscht ein angespanntes Klima, in dem Kritik selten konstruktiv geäußert wird. Mitarbeiter fühlen sich isoliert und nicht wertgeschätzt, was zu Frustration und Unmotivation führt. Außerdem gibt es wenig Unterstützung von Vorgesetzten, wodurch sich die Mitarbeiter überfordert und alleingelassen fühlen. Insgesamt trägt dieser negative Einfluss zu einem unproduktiven Arbeitsumfeld bei, in dem es schwerfällt, sich auf die Aufgaben zu konzentrieren und sich weiterzuentwickeln.
die Arbeit steht im Vordergrund. Als Arbeiter ist man nur eine Nummer
Nicht sehr gut, Vorgesetzte spielen Mitarbeiter gegen einander aus.
Katastrophal
Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht das ich wüsste.
Keine Möglichkeit
nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RSN Gebäudereinigung und Dienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet RSN Gebäudereinigung und Dienste schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RSN Gebäudereinigung und Dienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RSN Gebäudereinigung und Dienste als eher traditionell.
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