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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehaltserhöhung jedes Jahr
Leider gibt es da nichts.
Geschäftsführer und Betriebsleiter kommen oft im Büro durch um zu fragen, ob es Schwierigkeiten gibt und wie der Auftrag gerade läuft.
Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege, Flexibilität, individuelle Unterstützung und der Zusammenhalt untereinander.
Dass man viel Eigenverantwortung zeigen kann und jeder Arbeitskollege hilfsbereit zur Verfügung steht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Spur von Hygiene. Keine Gleichberechtigung. Keine offene Kommunikation.
• keine Zusatzleistungen
• miserables Gehalt
• unangebrachte Arbeitszeiten
Gehalt, Organisation, Umgang mit den Mitarbeiter/innen
Siehe vorherige Bewertungen
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsmoral aus den 70ern abschaffen. Die Welt hat sich geändert. Hygiene, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind ein muss!
Mitarbeiter nicht für blöd verkaufen und nicht anlügen.
Die neuen Mitarbeiter einlernen und nicht andere Mitarbeiter darauf anlegen den neuen Mitarbeiter hinterrücks schlecht zu reden und die Fehler zu finden.
Kritikfähig sein und im Vertrag festgelegte Merkmale auch einhalten.
Den Kontrollzwang ablegen.
Den Personen die Positionen zuweisen, denen sie auch gewachsen sind.
Vertraut nicht auf die Leute die andere verpetzten. Ich spreche aus erfahrung das diese anschuldigungen in den seltensten fällen zutreffen. Wertschätzt die jahrelang treuen Mitarbeiter (denn mit den meisten habt Ihr wahnsinnig Glück). Denkt bei steigendem Profit auch einmal an eine entsprechende Gehaltsanpassung (ja auch wenn die Mitarbeiter nicht von selbst kommen!)
Arbeitnehmer/innen mehr Respekt und Wertschätzung entgegenbringen und nicht nur den Profit sehen. Sich um die tatsächliche Mitarbeiterzufriedenheit kümmern (so viele positive neue Bewertungen im Juni 2019 nach den bisherigen Schlechten ist schon auffällig, bei diesem eher kleinen Betrieb...).
Ein Vorschlag von mir wäre ein Ausbildungsausflug für alle Auszubildende, damit könnten die Auszubildende im ersten Lehrjahr die anderen Auszubildende besser kennenlernen.
tolle Atmosphäre wenn Kunden da sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von RTK & SRS mediagroup ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter wurden auch eingestellt. Langjährige Kollegen wurden meiner Meinung nach geschätzt.
Kommt aufs Gehalt an....
Da diese schon länger da sind, werden sie als wichtige Mitarbeiter angesehen
Tatsächlich keine Probleme
Viele Kollegen arbeiten hier schon seit Jahren und machen wirklich einen tollen Job. Mittlerweile sind aber auch viele junge Talente nachgerückt. Mir ist keine Benachteiligung von älteren Kollegen bekannt. Alle werden gleichermaßen respektiert.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTK & SRS mediagroup ist Gleichberechtigung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich hatte schon das Gefühl, dass Mütter etwas schlechter da stehen. Meine persönliche Meinung.
Manche Mitarbeiter sind mehr wert als andere - als neue Person ist man sowieso als Person unerwünscht und soll nur seine Arbeit machen. Ein paar Personen bilden sich auf ihren von vor Jahren gemachten Abschluss, mit dem man heute nichts mehr anfangen kann, einiges ein und werden auch als wichtige Person gesehen. Verständnis der Materie oder Organisation haben die Personen jedoch nicht.
Wer mit der GF klarkommt...
Absolut garnicht. Schleimen & Petzen wird hier augenscheinlich hoch angesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es hier nicht, Führungskräfte können auch nicht viel vermitteln, da Sie keine Ahnung haben
Hier kann ich nicht viel dazu sagen. Es scheint auf Glück und den richtigen Zeitpunkt zu beruhen. Junge Mitarbeiterinnen sind schon in Leitungspositionen
Gutes Sprungbrett
Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Wünsche und Ideen werden angehört und unterstützt. Bei entsprechender Leistung erhält man auch den Rückhalt.
Übernahmechancen sehr hoch (wird auch schon in der Ausbildung gefragt, ob man bleiben will)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RTK & SRS mediagroup wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet RTK & SRS mediagroup schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RTK & SRS mediagroup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RTK & SRS mediagroup als eher traditionell.
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RTK & SRS mediagroup
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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RTK & SRS mediagroup
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