Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
EssenszulageEs gibt eine Gleitzeitregelung mit Kernzeit wenn sie den genutzt werden darf.
Kollegen, Branche
die guten Menschen, die trotz allem dort arbeiten und dich eines Tages glücklich machen können
Die Arbeitszeitregelung ist super und Verbesserungsvorschläge werden gern gehört und meist wahrgenommen.
Vielfältigkeit, offen für alles
Werkzeug ist alt fehlerhaft und unvollständig. Maschinen gefühlt teils aus der Steinzeit. Es wird sehr viel zeitstress auf die Mitarbeiter ausgeübt. Schlechte Bezahlung. Betriebsrat ist nicht zu gebrauchen.
Die Qualität des Führungsteams. Ehemalige Mitarbeiter, die Ihnen nicht helfen. Die Diskriminierung. Das schlechte Geschäft. Mangelnde Kommunikation.
Die schlechte Ethik.
Dass sie dich benutzen, um Dinge von der Firma mit deinem Geld zu kaufen.
Sie zahlen nicht richtig.
Si geben dir keine Training.
Dass sie dich für Reinigungsarbeiten benutzen.
Es darf leider kein Radio gehört werden.
siehe Verbesserungsvorschläge
hier und da gibt es noch Luft nach oben, durch stetiges Wachstum und viele interne Baumaßnahmen / Modernisierung gibt es auch mal Engpässe und es läuft dann nicht ganz so rund
Einstellen von Gesellen für die Ausbildung. Anschaffung von neuem Werkzeug.
Weniger Druck auf die Mitarbeiter. Bessere Bezahlung. Azubis sollten keine Überstunden machen müssen und vernünftig ausgebildet werden. Dabei sollte die Produktion nicht im Vordergrund stehen.
Den Mitarbeiter fragen und ihm zuhören, Einschüchterung, Belästigung und Diskriminierung vermeiden, Karriere planen, Schulungen durchführen, Versprechen einhalten, alle Überstunden inkl. Reisezeit und Zeitkonto bezahlen.
Bitten Sie den Mitarbeiter nicht, mit seinem Geld Einkäufe für das Unternehmen zu tätigen, und geben Sie es nach 2 Monaten zurück.
Vor den Fakten richtig informieren, nicht danach.
Verstehen das es gute Mitarbeiter nicht zum Nulltarif gibt. Wertschätzung und Menschlichkeit
Objektiv betrachtet nichts
In manchen Fällen könnten Entscheidungen schneller gefällt und die Informationen dementsprechend weitergeleitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Rud. Prey ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielfältige, lehrreiche und abwechslungsreiche Aufgaben
Wer Maschinenbau kennt, muss Herausforderungen lieben ansonsten sollte man in anderen Branchen suchen.
vielseitige, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rud. Prey ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Feedbak. Null Interesse.
An der Kommunikation zwischen den Abteilungen hapert es manchmal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist immer Luft nach oben.
Druch flache Hierarchieren ist die Karriereleiter begrenzt, allerdings ändert sich aktuell der Aufbau der Struktur, wodurch wiederum Stellen mit leitender Funktion bzw. mehr Verantwortung geschaffen werden.
Zur Weiterbildung kann ich nur sagen, dass mir bisher nichts verwehrt wurde.
