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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 21 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).
Alle 21 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezriebsende
Eigentlich nichts, außer, dass mal ein par Zeitarbeiter festangestellt werden. Unter der Voraussetzung sie sind noch relativ jung.
Tolle Kollegen
Qualitativ hochwertige Produkte, Viel Eigenverantwortung
die Wirtschaft soll dem Menschen dienen und nicht umgekehrt. Diese Haltung entspricht meinem Verständnis von Wirtschaft und die Umsetzung dieser Idee möchte ich mitgestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsbeginn
Das Verhalten den Mitarbeiter gegenüber.
Die Behandlung der Mitarbeiter. Das nur auf Umsatz und Profit geschaut wird!
Keine Führung
dass manchmal aus der unternehmerischen Haltung heraus zu viele Dinge gleichzeitig lanciert werden und dadurch die Fokussierung schwer wird
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten Ihr größtes Kapital sein! Zumindest etwas Wertschätzung wäre angebracht.
Humaner gegenüber ihren Mitarbeitern sein. Älteren Leuten eine Chance geben eine Festanstellung zu erhalten. Mehr Sozialleistungen geben.
Den Mitarbeitern Verantwortung zu übertragen wäre ein guter Schritt
Bessere Kommunikation der einzelnen Abteilungen untereinander. Mehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter eingehen
Menschen mit Respekt behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Lenhart ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meine Kollegen und Kolleginnen sowie stellvertretende Vorarbeiter setzten sich für mich ein, dass ich dort bleiben kann, was ebenfalls zu einem positiven Betriebsklima führen würde. Allerdings sahen das wohl die Vorgesetzten und das Personal nicht, wie tüchtig ich für eine Verlängerung oder unbefristeten Anstellung arbeitete.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Lenhart ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Grottenschlecht! Niemand weiß was der andere Macht. Exel-Tabellen werden hin und her geschickt. Wenn ein Fehler vorkommt, weiss niemand wer dafür verantwortlich ist. Es gibt aber immer schwarze Schafe, auf die man es regelmäßig schieben kann.
Ganz mies. Die Personaler können tatsächlich nicht rechtzeitig mitteilen, ob ein Vertrag nun verlängert wird oder nicht. Man wird im Dunkeln gelassen, ob man evtl. in der Hoffnung einen unbefristeten Vertrag erhält oder nicht. Am Ende der letzten Arbeitswoche wurde mir von der Leitung der HR- Abteilung mitgeteilt, dass dieser doch nicht verlängert wird! Vermutlich weil ich 50+ bin und mein Nachfolger erst Anfang 20 ist. Obwohl ich mir den A**** aufgerissen habe, um dort zu bleiben bzw. qualifiziert geworden ...
Freundlich jedoch indirekt
Wenn dann oft verwirrend, meist keine Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich hab’s „hoch“ zum Maschinenführer geschafft. Allerdings hat es wohl nicht gereicht zu bleiben wegen meines Alters und des intransparenten Durchblicks seitens HR und Vorgesetzte, wie viel Mühe sich die Mitarbeiter tatsächlich geben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rudolf Lenhart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Rudolf Lenhart schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rudolf Lenhart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rudolf Lenhart als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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