Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

Rudolf Wöhrl 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 77 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,1 Punkte).

Alle 77 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    76%76
  • KantineKantine
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Geschäftsleitung ist zu einer guten Kommunimation fähig und versucht zumindest fair zu agieren.
Bewertung lesen
Ist nicht nur Arbeitgeber.sondern Familie und wie mein Elternhaus
Bewertung lesen
Auch bei privaten Problemen hilft der Betriebsrat
Bewertung lesen
Wer Engagement zeigt wird dafür auch belohnt.
Bewertung lesen
Wer Engagement zeigt wird auch dafür belohnt
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Unternehmenswerte der Firmenwebsite habe ich leider nicht erlebt.
Bewertung lesen
Ich finde es nicht gut, dass motivierte Arbeitnehmer dem Unwillen einer einzigen Mitarbeiterin ungeschützt ausgeliefert sind. Hier sollte die Geschäftsleitung einschreiten und die Narrenfreiheit begrenzen.
Bewertung lesen
Können mehr Schulungen geben
Bewertung lesen
Es wird immer von einer Verjüngung und Verbesserung des Unternehmens gesprochen und leider ändert sich nichts. Es wird immer an alten Konzepten und Abläufen festgehalten die längst nicht mehr richtig funktionieren.
Unter Druck setzen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Negativaussagen von Mitarbeitern über andere Mitarbeiter sollten hinterfragt und reflektiert werden. Der Aktionsrahmen sollte für jeden einzelnen Mitarbeiter festgelegt werden und bindend sein. Männliche Mitarbeiter täten dem Unternehmen gut.
Bewertung lesen
Mehr Schulungen und Weiterbildungen
Bewertung lesen
Bessere Entlohnung
Keine Provision
Mitarbeiter untereinander nicht aufhetzen
Online Shop
Mitarbeiter wertschätzen
Mitarbeiter Nicht anschreien
Über Mitarbeiter nicht lästern
Mitarbeiter mit einbringen aber nicht übervorden in dem mann ihnen alle Drecksarbeiten machen lässt
Mitarbeiter nich als feindlid ansehen
Unternehmen sollte sich der Zeit anpassen
Bewertung lesen
Den Mitarbeiter wertschätzen! Denn nur in einem wertgeschätzen Umfeld kann man Dinge voran bringen. Das fängt beim Gehalt an und endet bei der Einbindung der Mitarbeiter in die Arbeitsprozesse.
Sich der Digitaliseriung nicht verschließen. Sonst hat das Unternehmen wenig Chance auf Zukunft.
Bewertung lesen
Die Schulung von Inhalten der Ausbildung/ der Tätigkeiten in den verschiedenen Abteilungen verstärkt in den Mittelpunkt stellen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Wöhrl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Super Team was sich gut ergänzt. Klar gibt es den ein oder anderen Kollegen, mit dem man nicht zurecht kommt.
5
Bewertung lesen
Jeder wird gleich und fair behandelt
4
Bewertung lesen
Die Verbundenheit der Mitarbeiter untereinander und die Loyalität zum Arbeitgeber sind einzigartig und bereichernd.
4
Bewertung lesen
Die die noch da sind halten einigermassen zusammen.
Ausnahmen gibt es überall.
3
Bewertung lesen
ist themenabhängig und auch in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Wöhrl ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Mit der Geschäftsleitung ist die Kommunikation sehr gut und freundlich, da gibt's nichts zu meckern. 5 Sterne.
Mit der permanent um sich beißenden Kollegin ist eine Kommunikation auf normaler, zwischenmenschlicher Ebene gar nicht möglich, da die Dame generell keinen normalen Umgangston findet. Da das Büro sehr klein ist, kann man sich den Attacken dieser Person leider auch nicht entziehen. Ein Austausch zwischen den Kollegen findet daher mäßig statt. Für die Arbeit relevante und sachliche Informationen erhält man nur von den ...
1
Bewertung lesen
Hier könnte der Austausch etwas besser werden, vorallem wenn Vorgänge die Abteilung betreffen und diese mal wieder vergessen wird mit ins Boot zu nehmen.
3
Bewertung lesen
Kommunikation unter Führungskräften gleich 0:
-Da die Führungskräfte hinterrücks lieber über personal lästert
-Als Mitarbeiter darf mann sich sowieso nicht einbringen keine Ideen keine Vorschläge nennen mann soll nur funktionieren und der Mann für alles sein (grosse krankheitswelle inklusive)
1
Bewertung lesen
Mitarbeiter werden meistens vor vollendete Tatsachen gestellt. Kommunikation findet nur unter den Führungskräften statt.
1
Bewertung lesen
Kündigung im Schnellverfahren erhalten!
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Arbeitgeber ermöglicht viele Weiterbildungen. Ob er das elernte Wissen vom Mitarbeiter dann auch nutzt und im Unternehmen fördert - könnte besser sein.
4
Bewertung lesen
In dieser Berufssparte gibt es generell keine großen Aufstiegsmöglichkeiten. Die Möglichkeit zur Entwicklung der eigenen Persönlichkeit hängt vom Wohlwollen einer Mitarbeiterin ab.
1
Bewertung lesen
Azubis werden nur selten nach der Ausbildung übernommen, obwohl immer von einer Übernahme gesprochen wird und die Firma auf der eigenen Wöhrl Karriere Seite damit wirbt.
Oftmals wird erst wenige Tage vor Ende der Ausbildung oder das Ablaufen eines befristeten Arbeitsvertrages mitgeteilt, dass dieser nicht verlängert wird.
Viele leere Versprechen von Seiten der Führungskräfte.
Als junge, zielstrebige Person kriegt man leider nur selten die Chance sich zu beweisen, da ältere Führungskräfte mit aller Macht an alte Abläufe festhalten.
1
Bewertung lesen
Wer sich fügt, kann schnell die Karriereleiter empor steigen. Man muss nicht in jedem Fall mit Leistung glänzen. Azubis sollten nach der Ausbildung erst Praxiserfahrung sammeln und nicht gleich als angehende Führungskräfte auf Mitarbeiter losgelassen werden.
1
Bewertung lesen
Ziel bei Wöhrl ist es, die Azubis nachhaltig an das Unternehmen zu binden, und die zukünftigen Führungskräfte mit Azubis zu besetzen. Dies kann bei großem Engagement und gewissem Glück auch erfolgen.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Einkäufer:in2 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rudolf Wöhrl
Branchendurchschnitt: Textil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rudolf Wöhrl
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Awards