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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen, die Flexibilität in der Abteilung und auch das Vertrauen was man erhält
Dass die Filiale praktisch an der StraßenbahnHaltestelle liegt
Man hat einen Stellenwert aber zu wenig Geld
Dass wir zumindest Rabatt bekommen
Leider nichts mehr. Einfach nur noch unangenehm dieser Laden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Spontane freie Tage werden so gut wie nicht berücksichtigt.
Etwas Chaotisch und Kommunikativ etwas verbesserungspotential
Zu unstrukturiert, oft spontane Anpassungen
Keine finanziellen Benefits
Leider wird nichts dafür getan um langjährige Mitarbeiter zu halten. Sehr schade dass dann lieber in neue Mitarbeiter investiert wird (und diese dann teilweise nicht lange bleiben).
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leistungen für den Arbeitnehmer
Mehr auf Mitarbeiter und ihre Wünsche eingehen
Keine, da völlig sinnlos. Die Unternehmensleitung weiß über die Maßstände bescheid und fördert diese auch noch. Wenn einem was nicht passt kommt der Spruch "Reisende muss man ziehen lassen"
- Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter mit gleichem Gehalt
- Geldzulage für Sprit
- mal andere Geschenke zu Weihnachten
Mehr Geld in die Mitarbeiter investieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Wöhrl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ist bemerkenswert und fast schon irgendwie tröstend.
Wie in jeder Familie gibt es auch hier und da mal ein paar Unstimmigkeiten, die jedoch immer sehr gut gelöst werden.
jeder hilft jeden und alle halten zusammen
Keiner der Kollegen versucht den anderen auszuspielen oder schlecht da stehen zu lassen.
Der Zusammenhalt ist größer als ich es jemals gesehen habe.
Unter manchen Kolleginnen gibt es einen sehr guten Zusammenhalt. Durch die Klebequote gibt es aber zwischen den meisten Kolleginnen einen Kampf.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Wöhrl ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Höhe des Gehalts war für mich in Ordnung für die Tätigkeit die ich ausgeführt habe. Als ich dort beschäftigt war habe ich allerdings in keinem einzigen Monat mein Gehalt pünktlich erhalten. Ich musste jeden Monat in die Personalabteilung und das monieren. Es ist ehrlich gesagt kein schönes Gefühl zu arbeiten und dann noch dem Geld für die geleistete Arbeit hinterherrennen zu müssen, besonders wenn sich dies jeden Monat wiederholt. Dann wurde wiederholt falsch abgerechnet, mit Lohnsteuerabzügen (die ich in ...
Schaffst du dein "mittlerweile" utopischen Gesamtumsatz im Monat nicht, ist man einfach bei Mindestlohn. Bei der Wirtschaftslage haben es auch die "besten Talente" wirklich schwierig den "Einheitsbrei" an Mann bzw. an die Frau zu bringen.
Es gibt "staatliche Förderungen", trifft man auf taube Ohren.
Viel zu wenig Gehalt für die Arbeit
Katastrophe- kein zukunftsweisendes Unternehmen hinsichtlich der Bezahlung der Mitarbeiter . Weihnachtsgeschenke sind schlechte Givaways und abgelaufener Sekt
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wenn du auf einer Position bist kannst du dich schwer weiterbilden
Viele Interne Möglichkeiten
Auch eine alte Kuh lernt noch dazu.
Da wird nur augenscheinlich gefördert
Man kann schon Abteilungsleiter werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rudolf Wöhrl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Rudolf Wöhrl schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rudolf Wöhrl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rudolf Wöhrl als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rudolf Wöhrl
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rudolf Wöhrl
Branchendurchschnitt: Textil