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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Wert, der auf den Menschen gelegt wird. Man ist nicht einfach eine Nummer oder einfach ein Mitarbeiter wie bei anderen Unternehmen.
Man kann immer mit allen über Probleme, Sorgen und Verbesserungen sprechen.
Faire Behandlung, vielseitige Aufstiegsmöglichkeiten, Geschäftsführung auf Augenhöhe, Wertschätzung
Man diskutiert über Ideen - nicht über Menschen. Diskussionen sind sachlich und in meiner Erfahrung niemals persönlich. Selbst vor den GFs - möchte jeder seine eigene Idee und Meinung direkt vortragen und verteidigen.
Es gibt häufiger Grill und Kochevents :-)
Bester Arbeitgeber
Regelmäßige Events
Gemeinsames Grillen
Das Team passt super zusammen und es macht einfach Spaß
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der hohe Stellenwert, den Überstunden einnehmen, war für mich ein klarer negativer Punkt. Es wurde regelmäßig von "Gas geben" gesprochen, auch wenn kein akuter Arbeitsanlass oder Zeitdruck bestand. Diese Überstunden wurden nicht vergütet. Falls man einen Zeitausgleich in Anspruch nehmen will, muss dieser bei über 15 Minuten genehmigt werden.
Ich hatte den Eindruck, dass die Leistung häufig nicht objektiv gewürdigt wurde. Aufgaben wurden teilweise von Personen mit wenig Fachkenntnis im jeweiligen Bereich überarbeitet, was gelegentlich zu Widersprüchen mit anderen Führungskräften ...
Das Unternehmen möchte Präsenz im Office. Es gibt nach Bedarf und Anfrage Homeoffice. Das ist direkt zu Beginn klar und wird auch allen mitgeteilt.
Schlechte oder toxische Leute sollten schneller gekündigt werden. Die ziehen andere schnell runter.
Verbesserungsvorschläge
Kein Unternehmen ist Perfekt. Überall kann man sich Dinge anders wünschen oder kritisieren.
Auch hier würde ich mich persönlich mehr auf wenige einzelne Projekte fokussieren, als auf viele parallel. Auch wenn ich den Grund verstehe.
Nice wäre wenn man mehr spontane Social events macht. Fußball, oder andere Dinge.
In die Öffentlichkeit gehen und Präsenz in den Medien und Social Media zeigen.
Es ist schade, wenn die Errungenschaften des Unternehmens nicht gesehen werden.
Zukünftige Mitarbeitende sollten unbedingt überlegen, VOR Aufnahme einer Beschäftigung eine Arbeitsrechtsschutzversicherung abzuschließen, um im Streitfall gut abgesichert zu sein.
Mehr vegane und pflanzenbasierte Alternativen
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Rueckwand24 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Großteil des Teams ist sehr jung. Die älteren Kollegen werden immer mit noch höherem Respekt behandelt, als sowieso schon üblich.
Respekt ist eine Tugend.
Wir sind zwar alle ziemlich jung, aber generell gibt es bei diesem Thema keine Probleme.
Alles super
Ältere Kollegen werden sehr respektiert und geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rueckwand24 ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Offene Kommunikation wird offiziell betont, in der Praxis ist sie jedoch oft einseitig. Informationen über gekündigtes (Key-)Personal oder neue Prioritäten erfährt man meist nur zufällig oder sehr spät. In Zielgesprächen lag der Fokus häufig auf dem Verhalten anderer Kolleg:innen, was ich als unangenehm und unangebracht empfand.
Feedback und klare Anweisungen fehlten vollständig. Oft wurden unterschiedliche Informationen zum gleichen Projekt gegeben, was zu Verwirrung und Schwierigkeiten bei der Umsetzung der Aufgaben führte. Prioritäten und Erwartungen änderten sich ständig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Zielvereinbarungen gemeinsam mit den GFs für Privat und Arbeit. 2 mal pro Jahr Performancemeetings. Und dann entsprechend Zielerreichung. Das ist damit sehr Transparent. Leistung wird einfach und nachvollziehbar entlohnt. Weiterbildung passiert durch interne Schulungen.
Man lernt extrem viel und wird auch aktiv gefordert in Lösungen zu denken. Das ist insbesondere durch die Firmenkultur "nichts ist unmöglich" gegeben .
3 Jahre in diesem Unternehmen und man fühlt sich wie eine Eliteeinheit. Das ist wirklich eine sehr gute Schule.
Aufstiegschancen sind gegeben. Je nachdem, was man erreichen möchte, gab es regelmäßige Zielvereinbarungs- und Milestone Meetings. Wenn man Bedarf hat, bekommt man Unterstützung in allen Sachen
Wenn man Karriere machen möchte, kann sehr schnell aufsteigen und Verantwortung übernehmen. Dazu bekommt man auch jederzeit Unterstützung, auch direkt von der Geschäftsführung.
Top. Man wird gepusht, wenn man Lust hat
Da es sich um ein Startup mit flachen Hierarchien handelt, ist die Luft nach oben mit der Zeit und mit harter Arbeit unendlich, von Anfang an gibt es aber natürlich keine sehr hohen Positionen, die sich "anpeilen" lassen - diese müssen erst noch mit der Zeit entstehen. Was für mich eine der Hauptgründe ist, aus denen ich hier arbeite, sind ständige Schulungen, regelmäßige und qualitativ wirklich sehr hochwertige Weiterbildungen, Seminare usw.
Es wird also viel Zeit und Geld darein investiert, ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rueckwand24 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Rueckwand24 besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rueckwand24 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rueckwand24 als eher modern.
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Rueckwand24
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rueckwand24
Branchendurchschnitt: Handel