Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- flexible Arbeitszeit
- Homeoffice
- Familienfreundlich
- Bereitstellung Handy und Laptop
- Firmenfeiern - schön, um die anderen Standorte kennenzulernen
sehr pünktliche Gehaltszahlungen
Pünktliche Lohnzahlung
Gehalt kommt sehr pünktlich.
Geld super pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Mitarbeitern… Drohungen und Geschrei sind fast täglicher Bestandteil.
Wie oben beschrieben
- Regelung der Überstunden (Kappen am Ende des Monats), Verfall Urlaubstage zum Ende des Jahres
- Einarbeitung und Erwartungshaltung
- Fluktuation
Leider vieles. Bei Pausen wird sich u.a. nicht an gesetzliche Standards gehalten.
Work Life Balance fehlt
Verbesserungsvorschläge
1. Kommunikation verbessern: Eine klare und strukturierte Kommunikation ist dringend erforderlich. Regelmäßige Updates und transparente Abläufe könnten viele Missverständnisse und unnötige Überstunden vermeiden.
2. Attraktives Gehaltspaket anbieten: Ein angemessenes Gehalt, das der Leistung und den Anforderungen entspricht, ist essenziell. Sonderzahlungen wie Boni oder Zuschüsse wären ein zeitgemäßes Signal der Wertschätzung.
3. Flexiblere Öffnungszeiten prüfen: Besonders in der Sommersaison könnten flexiblere oder angepasste Arbeitszeiten dazu beitragen, die Belastung für die Mitarbeitenden zu reduzieren.
4. Mitarbeiterbindung stärken: Der Fokus sollte darauf liegen, ...
Zuersteinmal keine Fake-Bewertungen der Führungskräfte auf Kununu veröffentlichen. :-)
Mitarbeiter nicht für Versäumnisse der Vergangenheit verantwortlich machen und vorallem an der Ehrlichkeit gegenüber der Mitarbeiter arbeiten.
- bessere, offenerere Kommunikation (zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, zwischen den Teams/Bereichen)
- Einarbeitung der neuen Mitarbeiter muss besser werden
- ein Auge für gute Mitarbeiter haben und diese fördern
Auswahl besserer Führungskräfte…
Sich einfach mal die Frage stellen, was man für seine Mitarbeiter tun kann, damit die Guten bleiben, anstatt auf dem hohen Ross sitzen und kund zu tun, dass man froh sein kann dort zu arbeiten.
Gehaltsniveau anpassen. Gute Mitarbeit kosten Geld. Ständig schlechte Mitarbeiter neu anlernen kostet mehr Geld.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von RWG Rheinland ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Arbeitsumfeld ist abwechslungsreich.
Definitiv. Vielfältig und interessant.
Ist vorhanden
Die Arbeit an sich ist durchaus interessant, wenn man Sie denn machen dürfte und nicht immer wieder durch diverse Gedankenspiele der Oberen davon abgehalten würde.
Es wird nicht langweilig !
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWG Rheinland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Oft erhält man keine Informationen darüber, ob und wann Lieferungen eintreffen. Häufig erfährt man erst davon, wenn die Ware tatsächlich schon da ist. Diese mangelnde Abstimmung führt regelmäßig zu unnötigen Überstunden, die mit einer besseren Kommunikation hätten vermieden werden können.
Ganz schlecht, die Führungsebene belügt sich selbst
Die Geschäftsleitung glaubt an ihren Eigenlob!
Man wünschte es wäre so, doch leider ist es schier….nicht der Fall
Ehrlichkeit sucht man hier vergeblich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung fachlich ja, Karriere ???
Wer sich weiterbilden möchte, sollte es in seiner Freizeit tun. Hilfe ist in diesem Haus ein absoluter Trugschluss. Es werden Aufgaben verteilt, das man an Aktions-Tagen, keine Minute Zeit nehmen kann um sich mit Lieferanten und deren Produkte vertieft zu befassen. Denn Kunden sind zu bedienen und wenn der Tag gelaufen ist wird man gefragt ob man selbst etwas mitgenommen hat von dem Tag!?
Mitarbeiterentwicklung wird zwar angesprochen, aber es fehlt manchmal an konkreten Maßnahmen bzw. diese auch zu fördern.
Gibt es nicht
Es wird immer gepredigt dass man hier Karriere machen kann, wenn man will - erleben tue ich das bisher selten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RWG Rheinland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet RWG Rheinland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RWG Rheinland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RWG Rheinland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
RWG Rheinland
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RWG Rheinland
Branchendurchschnitt: Vereine