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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeFamilienbetrieb wo man noch alle kennt und nicht nur eine Nummer ist! Zusammenhalt unter den Kollegen!
Frischer Wind; teilweise neue, fitte Führungskräfte (auch in der Holding (KG) - das sieht sehr vielversprechend aus!!); starke Marke, die es zu sichern und auszubauen gilt. "Siedle Drive" ist ein tolles Projekt, jetzt bloß nicht aufhören damit. Siedle hat verdammt viel Potenzial.
Die netten Kollegen!
Die interne Kommunikation!
Zu wenig Unternehmertum und Mut in der Geschäftsführung. Noch immer wird in Silos gedacht und gehandelt.
Der schlechte Umgang mit älteren Mitarbeitern!
Gas geben und endlich die lange bekannten Zukunftsthemen konsequent angehen! Die Geschäftsführung kann jetzt guten Gewissens mit dem teilweise immer noch vorhandenen Mikromanagement aufhören - da gibt es gute Leute dahinter, die wollen und können. Einfach machen lassen. Und vertrauen.
Es wäre dringend an der Zeit neue Produkte auf den Markt zu bringen! Das Verhältnis seitens der Führung zu den Mitarbeitern sollte stark verbessert werden!
Siehe die oberen Punkte€
Der am besten bewertete Faktor von S. Siedle & Söhne ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine der Stärken von Siedle
Siehe oben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S. Siedle & Söhne ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erste Personalentwicklungspflänzchen gedeihen - die Ausbildung sollte man allerdings auch mal neu aufstellen
Die Aufstiegschancen sind gering!
Weiterbildung? Welche Weiterbildung?
