Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Bonus
- Weihnachtsfeier / Sommerfest
- Firmenwagen / Firmenhandy
- Bei privaten Terminen wird immer an einer Lösung für beide Seiten gearbeitet
Gute Möglichkeiten, mit Vorgesetzten zu kommunizieren.
Freundliches Arbeitsklima.
Sehr gutes Arbeitsklima. Kein Mobbing etc. Flache Hierarchie und sehr gute Organisation und Kommunikation per verschiedenster Medien (WhatsApp-Gruppe, eMail, Mobil-Telefone, Teams..). Vorgesetzte sind immer erreichbar und ansprechbar für dienstliche oder private Probleme. Keine langen Wege, Wartezeiten, Anträge..
Flache Hierarchie, sehr gute Organisation und Kommunikation. Faire Behandlung aller Mitarbeiter.
nicht als schlecht zu bewerten, sollte aber immer beachtet und überarbeitet/kontrolliert werden: siehe Verbesserungsvorschläge -> Zeitmanagement, Möglichkeiten für Home-Office..
Viele Dienstreise
einziges Problem ist die geringe Freizeit, da man sehr viel und sehr weit weg unterwegs ist. Arbeitgeber sollte deshalb versuchen, möglichst viel zusammenhängende Freizeit zwischen den Einsätzen zu ermöglichen, d.h. kurzes Wochenende von Freitag Abend bis Montag früh reicht oft nicht aus für private Erledigungen und Erholung.
Möglichst viel Freizeit am Stück nach den z.T. langen Einsatzzeiten, kurzes Wochenende ab Freitag Abend reicht oft nicht aus für Erledigung privater Angelegenheiten und Erholung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S TEAM 92 Gesellschaft für Automatisierungstechnik & Elektromontage ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
viel Arbeitszeit "am Stück", viele Überstunden, Arbeit an Wochenenden, Ausgleich durch Freitage bzw. Auszahlung funktioniert gut bei entsprechend rechtzeitiger Planung bzw. Kommunikation mit dem Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
flache Hierarchien, Weiterbildung noch nicht einschätzbar nach 6 Monaten Probezeit
