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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineIch selbst bin seit 3 Monaten im Dispatch tätig .. vom Bewerbungsgespräch bis zu Diesem Tag, war kein Tag dabei der mir nicht gefallen hat ! Die Atmosphäre hier ist der Wahnsinn ! Die Arbeitskollegen sind immer für einen da und nehmen einen den Druck (vor allem am Anfang) Ich zb hatte etwas angst anfangs , da es als Quereinsteigerin ziemlich kompliziert ausgesehen hat. Meine Kollegen haben mir diesen Druck aber genommen ..und tadaaa :D Doch nicht so kompliziert wie ...
Der Bewerbungs- / Einstellungsprozess war sehr angenehm. Es wurde sich um alles gekümmert und ich hatte jederzeit einen persönlichen Ansprechpartner. Ein Hospitationstag vor Ort gibt einen authentischen Einblick in den Arbeitsalltag.
Die Einarbeitung erfolgt im eigenen Interessenbereich. Man kann zwischen den unterschiedlichsten Projekten und Themen wechseln, sofern dort Bedarf besteht. Alle MA sind bemüht, ihr Wissen weiterzugeben und nehmen sich Zeit für die Einarbeitung, auch wenn der eigene Arbeitstag voll ist.
Vertrauensarbeitszeit
Offen für Ideen
Zukunftsorientiert
Sehr guter Zusammenhalt, "wir sind ein Team"
Jeder Mitarbeiter, ob Männlich oder Weiblich, ob gesund oder eingeschränkt, wird gleichgültig behandelt und respektiert. Den Teams ist es wichtig, dass es allen Mitarbeitern in der Firma gut geht und dass sich alle wohl und zufrieden fühlen. Ich bin froh bei Samhammer angefangen zu haben! :)
Schlecht kann man so nicht sagen, aber vielleicht sollte man in manchen Bereichen die Vergütung überdenken, dass würde mehr qualifizierte Menschen anziehen, die auch Lust haben zu Arbeiten und nicht solche, die sich z.B. auf Kununo unverhältnismäßig äußern. Es gibt immer zwei Seiten der Medaille.
Die faulen werden gepusht und die wo sich abmühen kriegen noch eins auf den Deckel. Mütter nehmen sich oftmals den freifahrtsschein und kommen damit auch durch.
Am besten solltest du dich nicht beschweren, wenn du weniger verdienst, egal wie lange du schon dabei bist
Keine Rücksicht auf Freie tage der Arbeitnehmer
Die Planlosigkeit und das ständige Gehetze.
Vorgesetzte und Verantwortliche sollten eine gewisse Soziale Kompetenz haben. Das haben sie leider nicht alle. Es wird auch viel zu viel untereinander geratscht und getratscht. Es wird über Leute die man überhaupt nicht kennt geurteilt. Vielleicht sollten die Vorgesetzten nicht U30 sein. Mit dem älter werden kommt auch die Reife und auch die soziale Kompetenz. Das
Hm das ist eine gute Frage ich denke Samhammer macht schon einiges sehr gut. Evtl könnte man in den Projekten Gleitzeit einrichten.
klarer Aufzeigen wie Karriere funktionieren kann. Bessere Kommunikatin wo die Firma sich hin entwickelt.
Kündigungsfristen besser auszurechnen und Fehler nicht mit unbezahltem Urlaub abzutun
Bei der Berwerberauswahl besser darauf achten, dass unqualifizierte Menschen nicht berücksichtigt werden. Die behindern nur Arbeit und stören den Betriebsfrieden. Solche hinterlassen sonderbare Meinungen auf Portalen - die nicht der Realität entsprechen und das ist sehr Schade.
Der am besten bewertete Faktor von Samhammer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden weiterentwickelt und zählen als Leistungsträger
Nicht viele ältere Menschen in der Firma. Die die es gibt werden behandelt wie alle anderen.
Wir haben viele ältere Mitarbeiter im Projekt.
Junges Team mit 1-2 Ausnahmen.
Top! Viele ältere Kollegen, die gleichermaßen integriert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samhammer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Mindestlohn für diejenigen die länger arbeiten und wenn man bei der Bewerbung nichts sagt bzgl. Lohnvor stellung.
Führungskräfte und Mitarbeiter sind eher unterdurchschnittlich bezahlt. Gratis Kaffee,Wasser und Obst.
Eher bescheiden. Der Branchendurchschnitt liegt bei 15,50 Euro.
könnte besser sein - aber es passt. Leistungen außen rum sind ok
Wenn Gehalt vor der Mindestlohnerhöhung höher war als der Mindestlohn wurden diese Erhöhungen zur gesetzlichen Erhöhung nicht mehr übernommen, wer 2€ mehr verdient hatte verdient nun nicht 14€ sondern weiterhin 12€. Gehälter nicht auf Leistung angepasst, zusätzliche Fähigkeiten bringen keine Lohnerhöhung. Sozialleistungen fair bis überdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Da geht schon was. Ist zwar nicht so ganz klar, wie Aufsteigen funktioniert, aber es gibt Vorbilder dafür.
Ich haben bei Kollegen gesehen das sie schnell aufsteigen konnten.
Es gibt ein gutes Angebot an Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Gar keine Weiterbildung
Es wird vorgegeben man wolle einen fördern, aber eigentlich wird man nur ausgebeutet. Weiterbildung gibt es nicht.
