Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEinige Unternehmen bieten bereits Leistungen wie Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten ohne Kurzarbeit und klare Gehaltsstrukturen. Eine 35-Stunden-Woche ist ebenfalls Teil dieser positiven Arbeitsbedingungen. Solche Initiativen können die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung stärken. ~Lockere Arbeitshaltung bei manchen
Guter Verdienst, zukunftsweisende Unternehmensführung, Deutscher Hauptsitz, dennoch internationale Ausrichtung
Benefits, flexible Arbeit und entspannte Arbeitsatmosphäre
Die Sicherheit und dass man auch gehört wird!
Zuverlässiger Arbeitgeber mit guter Perspektive. In den letzten 20 Jahren gab es vielleicht 4 Wochen Kurzarbeit und keine betriebsbedingten Kündigungen.
Der komplette Neuaufbau der Firma in Offenbach ist schon ein starkes Signal an die Belegschaft, auch in Zukunft in Deutschland zu produzieren.
Human Ressources ist wirklich nicht gut man wird ständig abgewimmelt und es werden Sachen benötigt die kein anderes HR Team braucht oder sich direkt selbst einholen können.
Kein wirkliche Wertschätzung der Produktionsmitarbeiter/in im Betrieb sprich jährliche Gehaltserhöhung.
Denke jeder Arbeitsgeber hat noch Verbesserungspotentiale und auch einige Führungskräfte könnten sich noch verbessern aber all in all lässt es sich gut arbeiten bei Samson
Die Einstufung beim Gehalt, das komische übertarifliche was sich manche zuschustern weil sie befreundet sind….die Hygiene
Habe ich bereits oben schon genannt, aber in wenigen Worten runterzubrechen: Durchschnittliches, Gehalt, Unternehmenskultur, keine Mitarbeiterevents (zumindest taucht keiner auf)
Keine Führung, denn Führung bedeutet keine Diktatur, sondern Mitarbeiter mit unterschiedlichen Charakteren, Stärken und Schwächen bestmöglich einsetzten und fördern.
Vorgesetzte werden als Götter und unantastbar angesehen.
Führungsebene hält zusammen - egal was für Vergehen passieren. Wegschauen und nichts sagen, auch wenn Fehler offensichtlich und bekannt sind. Auch wenn auf der Führungsetage Mitarbeiter angeschrieben werden.
Kommunikation gibt es fast nur als Flurfunk.
Keine Chancengleichheit.
Angeblich kann sich jeder auf alle Stellen bewerben - die Realität ist oft, dass Stellen schon versprochen ...
Lösungen für Mitarbeiter schaffen, die sich privat weiterbilden, um sich weiterzuentwickeln. Es war sehr schwierig bis scheinbar unmöglich, sich aus der Werkstatt raus zu bewerben, ohne mehrjährige Erfahrung im Büro bzw. SAP Kenntnissen.
Manchmal zu festgefahren in Prozessen.
„Es wurde schon immer so gemacht“
Hier sollte aufjedenfall stark dafür gekämpft werden Personal weiterzubilden innerbetrieblich um da das beste aus den guten Mitarbeitern rauszuholen.
Dringend die Vorgesetzten überprüfen….die MA bringen das Geld
Mit dieser Geschäftsführung und dem eingeschlagen Weg wird es schwierig.
Vorgesetzte in Produktion und Entwicklung sind teilweise ohne Plan .
Solange der Facharbeiter nichts mehr zählt und die Techniker und Meister (Vorgesetzte, Vorarbeiter)ahnungslos und teilweise eklatante Führungsschwäche offenbaren, ist hier guter Rat teuer!
Der am besten bewertete Faktor von SAMSON ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
I'm großen und ganzen hatte ich die Unterstützung meiner Kollegen. Nur die Führungskraft ist Fortschritt bremsed.
Bei Fragen kann man auf alle Kollegen zugehen. Im Rahmen des Möglichen erhält man Unterstützung.
TOP TOP TOP!!! Die Führungskraft hat einen großen Anteil daran !
Ein starkes Team ist entscheidend. Die Bereitschaft zur Hilfe ist wichtig, da ein "Ich schau mal im Kalender" oft als Ausweichen wirkt. Zusammenarbeit fördert Effizienz und stärkt die Teambindung.
Auf das Team kann ich mich verlassen, man unterstützt sich gegenseitig. Die Zusammenarbeit ist sehr kollegial und wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAMSON ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Informationen, welche für die Erledigung der Arbeit benötigt werden stehen zur Verfügung. Auch zu übergreifenden Projekten gibt es regelmäßige Updates. An manchen Stellen ist jedoch Proaktivität des Einzelnen gefragt.
Es scheint, als ob Beziehungen innerhalb der Firma eine entscheidende Rolle spielen, und es gibt einen Eindruck von Ungleichbehandlung je nach persönlichen Verbindungen
Arbeitsabläufe sind nicht immer gut definiert und desto weniger man mit dem Prozess zu tun hat desto weniger bekommt man mit.
Es wird viel gelästert. Eine eigene Meinung ist nicht erwünscht.
Tja…
Effektive Kommunikation und klare Rollen sind entscheidend für jedes Unternehmen. Die Etablierung von klaren Aufgaben und Verantwortlichkeiten, sowie die Schaffung geeigneter Systeme, sind notwendig, um Missverständnisse zu vermeiden. Ein transparentes Umfeld fördert Verantwortungsbewusstsein und verhindert, dass man sich vor Verantwortung drückt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Ich glaube, was manche nicht verstanden haben, ist, dass hier Weiterbildung Budget existieren, aber nie offen außen kommuniziert wird und man sollte dies auch ausreizen in voller Höhe, weil das einem auch zusteht. Selbstverständlich hängt das individuell ab, ob man das möchte. Jedoch hat man ja mit einer eigenen Weiterbildung Programm was auf die Beine gebracht intern.
Fördert jede Art von Weiterbildung für den Beruf! Sie muss nur Sinn ergeben und samson wird sich daran auch beteiligen. Bei ernsthaftes Interesse für ein Wechsel oder eine Weiterbildung wird es möglich gemacht.
Man kann in einer eigenen Akademie Seminare machen, beim Thema Karrierepfad hat die Firma noch Verbessrungspotential aber es tut sich bereits etwas.
Das wird fast nicht gefördert, nur so ne komische Akademie
In erster Linie soll jeder das machen, wofür er eingestellt wurde. Es gibt aber immer wieder Möglichkeiten intern zu wechseln. Alle Stellen werden zuerst intern ausgeschrieben. Für Kollegen im Schichtsystem ist die berufsbegleitende Weiterbildung schwierig. Es gibt ein Talentmanagement und ein Mentoring-Programm. In einer eigenen Akademie werden Kurse zu Management- und Gesundheitsthemen angeboten, die allen Mitarbeitern offen stehen.
