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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDie Größe des Unternehmens. Mit ca 180 Mitarbeitern ist es bunt, vielseitig und innovativ, aber trotzdem noch gemütlich und menschlich.
Das Thema ist Gesundheit. Etwas, das jeden betrifft und immer aktuell und spannend ist. Ich finde es so interessant, was man hier alles mitbekommt. Zum Thema Krankenkassen, Pflege, Rezeptverordnung, Ärzte usw.
Man hat die Möglichkeit der freien Zeiteinteilung, und es haben alle ein offenes Ohr
Zum Geburtstag gibt es ein kleines Präsent plus einen halben Tag Urlaub.
Freundliches Miteinander mit und unter Kollegen und Vorgesetzten
VW-Bus kann am Wochenende z.B. für Umzug o.ä. ausgeliehen werden.
Kinder können zur Not mal mitgebracht werden wenn z.B. Kita geschlossen ist und keine Betreuung griffbereit ist. Ebenso wie ein verträglicher Hund.
Mitarbeitermotivation, kleine Gesten zu Weihnachten/Geburtstag, Homeoffice-Möglichkeit
Der Kundenkontakt hat wirklich Spaß gemacht!
Als Vollzeit-Beschäftigter ist man den Teilzeit-Beschäftigten gegenüber total benachteiligt! In jeder Hinsicht! Kritik wird nicht angenommen, im Gegenteil, sie wird einem zum Nachteil ausgelegt!
Keine Anerkennung oder Wertschätzung durch Kollegen oder Vorgesetzte! Wenn nicht gemeckert wird, ist das Lob genug!
Das System ist klar erst vorgaukeln das man Zeit zur Einarbeitung hat, selbst nach 6 Monaten nicht alles wissen muss. Der Arbeitgeber sollte mal kapieren das es verschiedene Charaktere gibt
Viel Motivation, Kraft & Freunde verpufft da alle mit „Mensch ärgere Dich nicht“ spielen beschäftigt sind & keine Energie mehr für die Arbeit überbleibt.
Sogenannte Vorgesetzte mit Profilierungsneurosen, narzisstischen & belehrenden Anwandlungen gegenüber Kollegen & Kunden werden trotz Beschwerden und immer wiederkäuenden Gesprächen nicht in ihre Schranken gewiesen. Es gibt halt immer einen der kriecht und einen für den sich das angenehm anfühlt.
Mit Worten der Anerkennung geht man recht sparsam um und tut sich schwer mit kleinen Benefits .
Noch nix gefunden
Neuen Mitarbeitern vorallem Quereinsteiger auch Mal eine Chance geben anzukommen, wenig Interesse an neuen Mitarbeitern. Es sitzen jede Woche neue Mitarbeiter zum Probearbeiten da. Meine Nachfolgerin saß mit heute schon gegenüber. Alles ein abgekatertes Spiel schade mit hat die Arbeit dort Spass gebracht
Die Bezahlung müsste für das Arbeitsaufkommen viel besser sein und die Provision gerecht berechnet werden. Die Arbeitsplatzbedingungen müssten modernisiert werden. Kostenlose Getränke (zumindest Wasser) sollten zu Verfügung stehen.
Mehr Dank und Anerkennung für alle Mitarbeiter.
Es wäre schön, wenn die Geschäftsführung sich mehr Zeit für Mitarbeitergespräche nehmen würde. Es gibt so viel gute Gedanken, die mal geteilt werden sollten. Auch kleine erfüllte Wünsche bewirken manchmal Großes.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld wären toll
Draußenarbeitsplätze für schöne Sommertage schaffen. (Für die Mitarbeiter die nicht im HO sind)
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Kowsky ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bewerte es neutral da ich mich dazu nicht äußern kann
Meist wird das Urteil älterer Kollegen geschätzt.
Es werden alle gleich behandelt
Ist mir nichts negatives oder positives aufgefallen!
Es werden "ältere" Mitarbeiter eingestellt und es gibt auch noch viele langjährige Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Kowsky ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur ist deutlich verbesserungswürdig. Das wurde bereits viel in anderen Bewertungen erwähnt.
Es muss hier mit der Zeit und den heutigen Umständen der Kosten im persönlichen Leben mitgegangen werden. Das bedeutet z. B
zusätzlich auch, das Sondergratifikationen der Motivation und Wertschätzung der Mitarbeiter dienen. Davon hört man nichts. Auch wenn alles teurer ist in einer Firma, am Ende des Monats soll jeder das Gefühl haben, für einen vernünftigen Kurs auch entlohnt zu werden.
Bei dem Arbeitspensum in Vollzeit ist das Grundgehalt definitiv zu wenig! Der Provision muss man hinterher laufen. Außerdem ist die Provision ungerecht berechnet. Teilzeit-Mitarbeiter bekommen die gleiche Provision wie Vollzeit Mitarbeiter.
Als ausgebildete Fachkraft in Zeiten von Inflation und Krieg nur einen Mindestlohn bezahlt zu bekommen ist leider ein Frechheit.
Auch ist es einen Frechheit direkt nach einem Personalgespräch in dem auch das Geahlt thematisiert wurden die Kündigung zu bekommen.
Gehalt liegt knapp über den Mindestlohn, Lohnerhöhung gibt es nicht - wirklich nicht!
Immer wieder ein Grund für die viele Kündigungen von guten Mitarbeitern
Untere Gehaltsklasse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Seminare sind vorhanden, allerdings kann man bestimmt die Stärken weiter fördern wenn man mehr Personal-Entwicklungsgespräche führt.
Es stehen Wege offen, man muss sich aber kümmern.
Wurde nicht angeboten!
Sind durchaus vorhanden, ist aber nur mit viel Eigeninitiative zu bekommen
Wer sich mit einbringt hat auch alle Chancen weiterzukommen
