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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas nach außen gezeigte Engagement für die Umwelt. Ist aber leider nur Kompensation für die fehlende soziale Kompetenz gegenüber den Mitarbeitenden.
Die Fairness gegenüber den Arbeitnehmern. Alle werden gleich behandelt.
Das sich unsere Wege getrennt haben. Ich habe zu anfang wirklich sehr gerne dort gearbeitet aber seit meinem Abschied, sehe ich täglich was in dieser Branche in anderen Unternehmen eigentlich möglich ist.
Teilweise lockere Atmosphäre
Gute Verkehrsanbindung
Kein Dresscode
die fachliche Kompetenz in vielen Bereichen (z. B. EDV, Verträge mit Kassen)
Mitarbeiterumfragen verlaufen im Sand,nichts passiert bzw interessiert überhaupt. Kunden müssen viel zu lange auf Hilfe warten. Die wenigsten Angestellten im Unternehmen haben verstanden was "Pflegebedürftig" überhaupt bedeutet. Es ist für sie ein 9 to 5 Job, die Menschen dahinter sind zweitrangig.
Siehe Ausführungen in den Einzelbewertungen.
Psychische Druck
Unverhältnismäßige Vorgaben der Aufgaben je Mitarbeiter
Vergütung motiviert eher zum nichts tun
Umgang mit Mitarbeitern
Leider noch einiges mehr, doch mir ist die Lust vergangen mehr einzutragen, da ohnehin durch die Beschreibung der anderen Punkte genügend Einblicke gewährt wurden.
Dass die Meinungen und Anregungen zur Verbesserung des Arbeitsklimas der Mitarbeiter ignoriert werden.
Schlechte Kommunikation
Umgang mit Personal
Mehr in die Kommunikation gehen; persönliches (positives sowie kritisches) Feedback ernst nehmen; mehr für Offenheit und Klarheit sorgen.
Prüfen, wie die ausgedachten guten Werte tatsächlich gelebt werden können (z.B. wie kann der Umgang miteinander respektvoll gestaltet werden?)
Man könnte über eine etwas variablere Arbeitszeitgestaltung nachdenken.
Mehr auf das noch vorhandene Personal eingehen
Hauptaugenmerk - Mitarbeiter: Stellt man die Mitarbeiter zufrieden und behandelt diese Gerecht, wird automatisch mehr Leistung erbracht.
Evtl. sollte man auch die Hierarchien hinterfragen, denn es sollte ja tatsächlich "jeder Ersetzbar" sein.
Das Branchenbewusstsein sollte ebenfalls verinnerlicht werden, denn zumeist stehen die Zahlen im Vordergrund.
Geld ist nicht alles , aber verdammt viel. Es gibt für die meisten kein Weihnachts oder Urlaubsgeld , Wenn man daran mal arbeiten würde, würde sich einiges positiv ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Müller + Festerling ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Super Kollegen die man immer im Rat fragen kann.
Teilweise nette KollegInnen mit Empathie – und manche ohne.
Der Zusammenhalt in den Teams ist meistens sehr gut.
Mit den richtigen Kollegen war das arbeiten immer sehr angenehm.
Klasse Kollegen mit denen man definitiv viel Spaß hat und viel Herzlichkeit entgegengebracht bekommt. Manchmal trifft man jedoch auf Kollegen die eine "Null-Bock-Einstellung" an den Tag legen, die einen dann mit runterziehen. Bedingt durch die hohe Fluktuation lernt man sehr viele unterschiedliche Mitarbeiter kennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Müller + Festerling ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unabhängig von der Qualifikation der Mitarbeitenden bewegt man sich um den Mindestlohn. Bei Discountern an der Kasse verdient man auf jeden Fall mehr. Wenn einem bewusst wird, dass dringend Mitarbeitende gesucht werden, ist wahrscheinlich mehr drin.
Das Gehalt ist könnte etwas mehr sein. Jedoch wurde es in den letzten Monaten angehoben. Es wurde mehrfach eine Corona-Prämie gezahlt, und auch jetzt (in 2023 und 2024) ein Inflationsausgleich.
Keine Weiterbildung die dafür sorgen könnte das der Angestellte mehr Geld fordern könnte. Selbst für nachweislich kostenlose Schulungen mussten sich Kolleginnen schriftlich dazu verpflichten 3 Jahre im Unternehmen zu bleiben.
Unterirdisch. Die Masse an Arbeit die man erledigt spiegelt sich in keiner weise im Gehalt wieder. Zu Gehaltsverhandlungen braucht man erst gar nicht antreten, da man ohnehin mit den Worten "Die Gesundheitsbranche wirft nicht so viel ab" vertröstet wird. Sollte jedoch die Konstellation der Planeten zu euren Gunsten stehen und eine Gehaltserhöhung erreicht worden sein, wird einem das Gefühl eingetrichtert, dass man damit auch direkt noch mehr Aufgaben zu erledigen hat. Der Eine Stern ist lediglich dafür dass man das ...
Gehalt reicht auf Dauer nicht zum Leben. Sozialleistungen werden überbewertet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Chance dazu. Aber natürlich ist in den teils kleinen Teams nicht jederzeit die Möglichkeit dazu.
Trotz Weiterbildungswunsch habe ich keine Angebote bekommen.
Es wird jeder gefördert
Unnötig dazu noch mehr zu schreiben!
Perspektiven gen Null. Ohne Eigeninteresse wird einem nichts beigebracht. Sollte man jedoch sich ein gesundes Grundwissen angeeignet haben, wird einem Vorgeworfen dass man nichts daraus macht. Wer unwissend bleiben möchte kann es sein, denn es wird nichts dagegen gemacht.
