Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt super viele junge und motivierte Mitarbeiter in diesem Unternehmen. Damit hätte O.R.T. das Zeug ein richtig guter Arbeitgeber zu sein, bei dem es Spaß macht zu Arbeiten. Leider wird dies von einzelnen Personen immer wieder unterdrückt und kaputt gemacht um seine Selbstverherrlichung auszuleben. Das ist sehr Schade und wird dem Unternehmen eines Tages schwer zusetzten, wenn nicht bald an diesem Problem gearbeitet wird.
Kommunikation ist so gut, das Probleme gelöst werden können, wenn auch manchmal mit benötigtem Nachdruck. Fehler werden hingenommen und zusammen ausgebessert. Da jeder jederzeit lernt.
Gehalt kommt pünktlich
Gute Arbeitsbedingungen, sehr gute Maßnahmen während der Corona-Pandemie (kostenlose FFP 2 Masken, Tests, Desinfektionsmittel usw)
Den Ansatz kranken Menschen mit hoher Qualität helfen zu wollen.
-Die sich immer wieder viel zu schnell ändernden Prozesse. Es kommt nie einmal richtig Ruhe in die Fachbereiche da sich immer alles in einem ständigen Wandel befindet. Wer dafür nicht bereit ist, bleibt eben auf der Strecke. Auf Einzelpersonen wird keine Rücksicht genommen.
-Wenn Mitarbeiter nach HomeOffice fragen, werden diverse Themen voran gestellt, wieso HomeOffice nicht möglich sei (keine passenden KPIs, um zu schauen, ob MA im HomeOffice produktiv sind, die Telefonanlage muss erst ausgetauscht werden, damit im HomeOffice kommuniziert ...
Die unglaubliche Arroganz und Selbstüberschätzung der Führungsebene.
Den intoleranten Umgang mit vielen Mitarbeitenden.
Die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und dem Internen Verhalten.
alles,deshalb werde ich diese Firma demnächst verlassen! aber O.R.T ist ja der Meinung..O Ton.....die Leute stehen Schlange um bei O.R.T arbeiten zu DÜRFEN!! noch Fragen
Umgang , Atmosphäre, keine Weiterbildung in manchen Bereichen
Gehalt
Prozesse wechseln oft, das bringt Unruhe und Unzufriedenheit, gerade hat man sich an was gewöhnt, da wird es wieder geändert
Hier gäbe es eine ganze Menge zu erzählen. Wenn man es kurz auf den Punkt bringen möchte:
-Transparenter und rechtzeitig kommunizieren. Auch von der Geschäftsführung nach unten.
-Gute Mitarbeiter fördern und nicht nur fordern, bis sie überfordert sind.
-Wenn Aufgaben und Projekte an Mitarbeiter abgegeben werden, sollte diesen auch das nötige Vertrauen entgegengebracht werden. Wenn negatives Feedback aus diesen Projekten kommt, sollte man gemeinsam daran arbeiten und nicht die projektverantwortliche Person dafür nieder machen, dass alles zu lange dauert und ...
Die Unternehmensführung muss endlich vom hohen Ross runter kommen!!!!
Geschäftsführer und Prokurist sollten ausgetauscht werden.
Geschäftsführerwechsel
Mehr miteinander reden
Prozesse nicht von jetzt auf gleich umsetzen und vorallem nach und nach und nicht alle auf einmal
Schnellere Lieferzeiten bei gewissen Versorgungen im Homecare Bereich( damit wird schließlich auch geworben )
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus o.r.t ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Auch hier kann ich meinen Vorrednern nicht zustimmen. Kollegen zusammenhalt wird hier großgeschrieben. Die verschiedenen Abteilungen greifen sich hier unter die Arme wo sie nur können.
Es gibt eine Handvoll Kollegen denen man vertrauen kann.
Könnte in einigen Teams besser sein. Die, die an allem was zu kritisieren haben tun sich zusammen und verursachen dadurch leider oft Unstimmigkeiten in den einzelnen Teams. Dadurch werden oft gute Kollegen vergrault. Die Führungskräfte sollten manchmal schneller handeln wenn bekannt ist, dass Mitarbeiter sich gegenseitig den Arbeitsalltag schwer machen. Die „faulen Äpfel“ müssten schneller aussortiert werden. Oft passiert erst was wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist und gute Mitarbeiter sich umorientiert haben. Die Störenfriede in einigen Abteilungen ...
Hier kann ich aus meinem direkten Umfeld nur positiv berichten. Ich konnte mit meinen Kollegen über alles reden. Dienstlich, sowie privat. Allerdings gilt dies auch nicht für alle Bereiche, wie ich unter Arbeitsatmosphäre schon geschrieben habe.
Mit älteren Kollegen immer eine Freude
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus o.r.t ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Sozialleistungen sind nur das absolute Minimum. Gehaltlich kann ich für mich persönliche sagen, dass ich bei mehreren Jobangeboten unverhandelt schon deutlich mehr Gehalt bekommen habe, als bei O.R.T. Es wird einfach gern vergessen, dass die Leute nicht arbeiten kommen, weil man Langeweile hat, sondern am Monatsende auch etwas dafür bekommen möchte. Von fairem Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsleistung ganz zu Schweigen.
Gehalt ist unterirdisch, Weihnachts-/ Urlaubsgeld gibt es nichts und Corona Geld gab es auch nicht!
Umsatz wird nicht komplett auf den VK angerechnet. Daher erreicht man sein Ziel schlecht. Man macht eine Rundumberatung und dann wird der Umsatz zum Teil auf anders verbucht. Für mich ganz klar Unfair. Es gibt keine Umsatzbeteiligung und das Gehalt ist für einen Komplettversorger mit breitem Fachwissen viel zu gering.
Selbst nach einigen Jahren Zugehörigkeit und dem Wunsch auf mehr Verantwortung (dies war immer das Argument für einen Aufstieg beim Gehalt), wurden hier lächerliche Summen gezahlt.
Sozialleistungen ist ein Kündigungsgrund,Gehalt? entweder unter dem Mindestlohn oder knapp drüber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Hier kann ich für meinen Bereich sagen, dass mit einer Ausnahme, keine Weiterbildungen oder Schulungen freigegeben wurden. Es wurden diverse Gründe für diese Ablehnungen genannt, allerdings wirkten diese immer an den Haaren herbeigezogen. Verstehe ich bis heute nicht. Schließlich können gebildete Mitarbeiter das Unternehmen voranbringen. Oder hat man Angst, dass die Gehaltsvorstellungen der Mitarbeiter steigen?
Hier ist viel Eigeninitiative gefragt wer diese hat dem ist keine Tür verschlossen. Das Unternehmen ist im Wachstum was immer wieder neue Stellen mit sich bringt.
Wurde mir nie geboten
Leider keine Chancen dazu.
Keine Erfahrung mit gemacht
