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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich wurde sehr herzlich im Team aufgenommen und prinzipiell herrscht eine freundschaftliche Stimmung in der Agentur. Besonders eine Kollegin war immer darauf bedacht mir verschiedenartige Aufgaben zuzuteilen, um mir einen spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsalltag zu ermöglichen. Daher gilt ein besonderer Dank an Sie und Ihr Engagement, wodurch meine Zeit bei Schaffelhuber Communications zu einer einzigartigen und sehr lehrreichen Erfahrung wurde.
Marktorientiert und Spezialist im Luxussegment mit nachhaltigem Fokus. Familienunternehmen selbst und bei den Kunden. Freundschaftliche Bindungen und sehr menschliche Reaktionen.
Sehr nettes und familiäres Team, faire Behandlung, tolle Aufgaben. Im Allgemeinen also ein sehr lehrreiches Praktikum mit tollen Erfahrungen :) vielen Dank dafür!
Angenehmes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien, vielseitiger Aufgabenbereich, interessante Kunden, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich
Integration neuer Mitarbeiter
Ausschließlich spannende Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Investitionsstau bei einigen technischen Themen
Mitarbeiter bekommen manchmal keinen Rückhalt
Kaffee geht auf eigene Kosten
Gehalt der niedrigen Positionen, Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Kleiner Kritikpunkt: Es wird zwar gesagt, dass man immer fragen darf und jeder ein offenes Ohr hat, jedoch wird dann oft nur auf das Praktikantenbuch verwiesen (was an sich natürlich sehr gut ist).. in manchen Fällen ist persönliche Hilfe dann aber doch besser und vor allem schneller.
vermögenswirksame Leistungen wie Altersvorsorge oder anderes. Benefits vor Ort, wie Trinkwasser oder Kaffee, Schulungen.
Die Agentur ist bisher leider sehr unflexibel in Bezug auf die Arbeitszeiten und im Krankheitsfall.
Flexiblere Zeiten auch für jüngere Mitarbeiter anbieten
Investieren in Mitarbeiter: Förderung und Forderung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Schaffelhuber Communications ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gutes Image - zu Recht
Das Unternehmen hat ein gutes Image unter den Journalisten.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaffelhuber Communications ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keinerlei Flexibilität, entspricht nicht dem Zeitgeist. Arbeitszeiten sind von 9-18 Uhr. Einmal im Monat haben Volontäre die Möglichkeit, von 8-17 Uhr zu arbeiten. Die sogenannte "Flex"-Regelung, die es nicht erlaubt zwei Termine im Monat auf 18 Uhr zu legen, wird als riesiger Bonus angepriesen. Bei Nachfragen, ob man die Arbeitszeiten denn um 10 Minuten verschieben könne, sodass man 10 Minuten vor 18 Uhr gehen kann, beginnt ein Kampf um etwas Flexibilität - Diskussionen natürlich vorprogrammiert. Die Regelung, die zu Beginn ...
Flexiblere Arbeitszeiten wären schön, da man sonst den kompletten Tag im Büro verbringt. Ist im Rahmen eines Praktikums in Ordnung, aber für Volontäre unvorteilhaft.
Leidenschaftliche Agentur
Bei Arbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr plus Überstunden, die mit dem Vertrag abgegolten sind, ist man den ganzen Tag im Büro, denn ohne Überstunden wird man mit der Arbeit einfach nicht fertig. Es ist in Absprache möglich, um 8 zu kommen und um 17 Uhr zu gehen, aber auch nur, wenn jemand anderes im Team länger bleibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf Weiterbildung und Sammeln von Erfahrungen wird kein großer Wert gelegt. Als Volontär möchte man etwas lernen, an vielen Punkten jedoch merkt man, dass die Arbeitskraft von Volontären wichtiger ist, als ihnen etwas beizubringen. Zu Terminen mit Journalisten wird man nicht mitgenommen, da man ja in der Zeit andere Dinge erbarbeiten kann und diese Arbeitskraft nicht verschenkt werden sollte.
Sicher sehr gute Möglichkeiten, wenn man die Chance ergreift und einsatzbereit ist
Das Volontariat kann ich nicht empfehlen. Es wird einem kaum etwas beigebracht, man muss sich das meiste selbst erarbeiten. Wenn man die Medienlandschaft kennenlernen möchte, sollte man in seiner Freizeit stöbern, denn im Rahmen des Volontariats bei SC bleibt keine Zeit dafür. Externe Weiterbildingsmaßnahmen werden nicht angeboten. Die Übernahme als Junior PR Manager wird einem nach dem Volontariat fest zugesichert. Als PR Director oder in einer ähnlich hohen Position könnte es allerdings ein interessantes Feld sein, wenn man gerne Abläufe ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schaffelhuber Communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Schaffelhuber Communications besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schaffelhuber Communications als eher modern.
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