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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulageganz vorne dabei bei den neuen Themen, insbesondere S4/HANA
Relativ modernes Mind set, weniger Arbeitsbelastung auf Projekten als in klassischer Mgmt Beratung
Sehr gute und Innovative Themen für Berater
Geringe Hierarchie, jeder kann sich einbringen, hohe Selbständigkeit, tolles Arbeitsklima
Kurze Entscheidungswege, hohe Flexbilität
Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und es kommt sehr viel Druck von oben!
wenig internationale Projekte
Kaum Karriereperspektiven, variables Gehaltsmodell war total starr und antiquiert
keine Ahnung
die Kommunikation von Management zu Mitarbeitern könnte manchmal besser sein
Mehr Karrierepfade, modernes variables Vergütungsmodell, weniger Schockstarre
bessere Einbeziehung der Standorte ausserhalb von Saarbrücken.
- regelmäßige Kommunikation in Betriebsversammlungen zu Zahlen, Strategie und Ausrichtung
- überforderte Führungskräfte in Personalführung schulen
Der am besten bewertete Faktor von Scheer Management Beteiligungsges ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr angenehmes kooperatives Arbeiten, aber durch schlechte Personalführung kommt auch Unruhe mit Ellenbogenverhalten dazu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheer Management Beteiligungsges ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt sehr selten einen Newsletter oder ein Rundschreiben. Strategische Ausrichtung ist nicht klar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
einen Fortbildungskatalog gibt es einmal im Jahr, wer sich nicht rechtzeitig einträgt und zugelassen wird, hat es schwer sich zu informieren und anzumelden, die Schulungen sind immer intern
