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SMIA als Arbeitgeber
SMIA
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut nichts.
Selbst bei maximaler Objektivität gibt es an diesem Arbeitgeber und den Zuständen in der gewerblichen Ausbildung nicht einen einzigen positiven Aspekt hervorzuheben. Jede vermeintlich positive Facette wird durch die toxische Atmosphäre, die herrschende Willkür, die extreme Arbeitsbelastung und die unterirdische Bezahlung sofort im Keim erstickt. Ein Betrieb, der jungen Menschen jegliche Freude am Beruf raubt und ihre Zukunft gefährdet, verdient keinerlei Lob.
pünktliche Lohnzahlung
Neue Führungsmannschaft bringt frischen Wind und neue Kultur
Gehalt kam pünktlich, Urlaubspläne funktionieren, gute Zusammenarbeit mit einigen Kollegen...
Gehalt kam pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausbildung:
Systematische Missachtung des Ausbildungsrahmens. Man wird als billige, ungelernte Hilfskraft ausgenutzt (monatelang nur Fertigung und Reinigung). Vermittlung von Fachwissen findet nicht statt.
Vorgesetztenverhalten:
Unprofessionelle Führungskultur. Insbesondere jüngere Ausbilder agieren mit extremem Druck und gezielten Schikanen. Es wird bewusst nach Fehlern gesucht, um Azubis psychisch zu belasten.
Arbeitsbedingungen:
Tägliche Präsenzzeiten von 07:00 bis 17:00 Uhr sind der Standard. Hinzu kommt permanenter Druck zu massiven Überstunden. In den Urlaubszeiten wird die Stammbelegschaft durch Azubis im harten 3-Schicht-System kostengünstig ersetzt.
Vergütung:
Schlechtes ...
machen denken sie sind es...aber denken ist halt oft Glückssache
Einige Mitarbeiter nörgeln auf hohem Niveau und sollten lieber einfach mal Arbeiten anstatt zu meckern :-)
...hierzu habe ich in der gesamten Bewertung bei den einzelnen Kategorien genug gesagt...
Gute persönliche Kontakte zur Leitung entscheiden häufig über die Verteilung der knappen Ressourcen.
Probleme werden fast durchgehend dem Bereich angelastet, in dem die Auswirkungen spürbar werden, der eigentliche Verursacher wird nicht ermittelt und somit können auch wirksame Gegenmaßnahmen nicht geplant und umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Ein System der systematischen Dequalifizierung und des menschlichen Verschleißes.Wer hier eine Ausbildung beginnt, unterschreibt nicht für seine berufliche Zukunft, sondern für die freiwillige Aufgabe seiner Rechte und seiner mentalen Gesundheit. Dieses Unternehmen nutzt das Deckmäntelchen des Ausbildungsbetriebs im gewerblichen Bereich ausschließlich aus, um billigste Vollzeit-Hilfskräfte zu generieren, die die D- arbeit machen müssen, für die reguläres Stammpersonal zu teuer ist.Die Realität in diesem Betrieb hat absolut nichts mit den Hochglanzbroschüren oder dem äußeren Schein zu tun. Das erste Lehrjahr wird ...
vernünftig bezahlen, sonst habt ihr irgendwann nur noch Leiharbeiter am Start, oder nur noch Ost Mitarbeiter die dich nicht verstehen
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter (Bessere Personalarbeit, Anliegen der Mitarbeiter bearbeiten, marktgerechtes Gehalt)
Struktur festigen und gewisse Beständigkeit einkehren lassen
Mehr Investitionen in neue Gedanken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von SMIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
ältere Kollegen gibt es, diese werden jedoch immer weniger, da dieser Mitarbeiterkreis bei den häufigen Entlassungswellen immer für Vorruhestandsregelungen herangezogen wird.
Vielleicht sogar etwas zu gut. Wer die richtigen Leute lange genug kennt wird mit durch gezogen, auch wenn er mehr Schaden anrichtet als gutes für die Firma tut.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMIA ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
es war einmal...
Durch Abbauwellen leider ziemlich im Keller
Der Boden ist noch nicht erreicht. Die Firma ist ein herausragendes Beispiel für den Niedergang eines guten Unternehmens (vorher: Scherer & Trier). Wirkliche kompetente Arbeitskräfte meiden eine Beschäftigung dort. Es ist sogar schwer geworden, Schulabgänger für eine Ausbildung zu begeistern.
Total absolut Scheiße!!!!
War noch nie sonderlich gut. Ist aber in den letzten Jahren so weit
gesunken, das man hier nicht mehr von Image sprechen kann. Image,
hat etwas mit Einbildung zu tun. So lange manche Vorgesetzte das
Vorgekaute von oben noch glauben, wird sich nichts ändern. SMIA
sollte eigentlich mal der Forschungs- und Entwichlungsstützpunkt
der SMR-Gruppe werden. War am Ende nur heiße Luft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Karriere / Weiterbildung: Berufliche Sackgasse und Dequalifizierung. (1 von 5 Sternen)Eine Ausbildung in diesem Betrieb stellt ein massives, existentielles Risiko für die berufliche Zukunft dar. Da elementare handwerkliche, maschinelle und theoretische Grundlagen der Werkzeugmechanik konsequent vorenthalten werden, steht man nach Lehrabschluss fachlich vor dem absoluten Nichts. Das Unternehmen qualifiziert nicht für den modernen Arbeitsmarkt, sondern dequalifiziert durch den ausschließlichen, jahrelangen Einsatz im Niedriglohn-Hilfssegment.
null Sterne, eigentlich minus Sterne
Aufgrund des Fachkräftemangels bestehen schon Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Der Fokus liegt aktuell aber nicht auf Personalentwicklung.
Leider wenig interne aktive Programme/Angebote, aber auf Rückfrage durch Mitarbeiter selbst ist einiges möglich!
...wird auf ein absolutes Minimum begrenzt, denn Weiterbildung kostet Geld. Karriere innerhalb der Firma ist schwierig und funktioniert nur mit entsprechenden guten Beziehungen zur Führung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SMIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SMIA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SMIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SMIA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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