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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorgerelativ freies Arbeiten innerhalb der Projekte möglich, wobei dies mMn weniger am Freiheitsgedanken liegt, sondern mehr an Desinteresse an der pädagogischen Arbeit, solange das Geld "fließt" und alles ohne Komplikationen abläuft, die aktuelle oder zukünftige Einnahmen negativ beeinflußen könnten
Offenheit und Vielfalt
flache Hierarchie, aktive Kommunikation, mitarbeiter- und problemlösungsorientiert
Das "Gehalt" kam immer pünktlich. Das war es auch schon.
Das positive Miteinander über die ganze Zeit hinweg.
Planbarkeit der Projekte oft schwierig und kurzfristig. Liegt aber an den Auftraggebern
relativ schlechte Löhne für eine sozialpädagogische Anstellung, stets befristete Verträge, unsympathische, autoritäre Leitungsebene, Geld bzw. Einnahmen spielen definitiv eine größere Rolle, als die Mitarbeitenden und Teilnehmer:innen in verschiedenen Projekten
Keine Auswertung der Arbeit. Keine Kontaktpflege nach Beendigung der Aufträge. Kein bis wenig Austausch über ein weiteres Miteinander.
Den Umgang mit Menschen, mit Arbeitssuchenden und Teilnehmern an Maßnahmen, die werden einzig genutzt, um Geld zu machen.
Dass dort sehr viel Geld für soziale Projekte durch inkompetenz berschwendet wird.
Jobrad. Altersvorsorge
Fairere Löhne, bessere Arbeitsbedingungen - einigermaßen aktuelle, funktionierende Laptops, autoritäres, stets gewinnorientiertes Mindset überdenken
Bessere Bezahlung der freiberuflich Tätigen.
Bessere digitale Ausstattung.
Mehr Möglichkeit der digitalen Arbeit.
Die Vorschläge ALLER Mitarbeiter ernst nehmen und wirklich an Verbesserungen arbeiten. Die MA dabei einbeziehen und nicht durch Vorschriften und Kontrollmechanismen versuchen ruhig zu halten.
Das interessiert den nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Schildkröte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gut, bin selber älter, kein Thema
Kann ich so nicht beurteilen. Dazu bin ich nicht direkt mit den Prozessen intern vertraut. Nur der Umgang mit mir war korrekt.
Die gibt es. Aber der stete Schwund an meinen Angestellten lässt kaum Alterung zu...
Alter macht keinen Unterschied im Umgang miteinander
ok. Werden auch gebraucht, da für den Mindestlohn im Bildungssektor jüngere kaum ihre Familie ernähren können. Aber höherer Krankenstand, der nur von dort länger arbeitenden MA toleriert wird. Gibt einen BR.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schildkröte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt wurde, wie bei allen anderen mir bekannten Bildungsträgern "gedrückt" und es wurde versucht möglichst wenig zu zahlen, trotz finanzieller Möglichkeiten sowie steigender Inflation. Darüber hinaus wurde versucht möglichst viele zu betreuende Teilnehmer:innen auf jeden einzelen Mitarbeitenden "abzuwälzen", um auch insgesamt an Mitarbeitenden zu sparen.
Wie bei allen Bildungsträger: Es könnte besser sein.
Leider geben die Bildungsträger den Druck seitens der Arbeitsagentur für Arbeit an die Freiberufler weiter.
Nur durch die Menge der Aufträge bin ich auf mein Honorar gekommen.
Ein Honorar in Höhe von 27 Euro pro Unterrichtseinheit sollte Standard sein.
Bei speziellen Aufträgen, wie z.B. AVGS Maßnahmen, sollten 30 Euro je UE drin sein.
TVL, stimmt halt.
Behauptet wird angelehnt ans TVL. Gezahlt wird mindestens eine Stufe unter der ausgeübten Tätigkeit und da auch nur das Minimum.
Schwimmt man nicht mit dem Strom... Daher kaum Aufstiegschancen..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Zu wenige Fortbildungen werden angeboten, wenn man sich selber kümmert, funktioniert es.
Erst nach der Entfristung.
Karriere darf nicht sein, eine Weiterbildung gibt es nur, so sie nicht als Weiterbildung für einen anderen Job dienlich sein könnte. Sonst gilt man als Gewinnler, der die Schildkröte als Sprungbrett nutzen will.
Weiterbildungen gibt es nur für die "lieben" Mitarbeiter.. Die anderen kriegen nichts angeboten.
Unternehmen ermöglicht viele Weiterbildungen, von denen auch die Kolleg:innen profitieren
