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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Home-Office Regelung 2-3 Tage die Woche, top!
Top Kollegen in allen Abteilungen
Freies Arbeiten und ein starkes Warenwirtschaftssystem
Tolles Sortiment, top Lieferanten und super Kunden
Super Software für die ET-Identifikation
Es gab Firmenfeiern bei denen man ausnahmsweise gute Laune haben durfte. Das wurde im Betrieb nicht gern gesehen.
Der Job an sich macht Spaß und die (meistens) Kollegen sind nett.
Das wir uns immer weiter entwickeln, ohne zu vergessen wo wir herkommen und wer uns unterstützt hat - SF-BASICS
Das ich weg bin
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man will total modern sein, behandelt das Personal aber von oben herab. Es zählt nur die Meinung der GF und sonst keine. Diskussion werden mit einem lauten und striktem Nein sofort im Keim erstickt.
Das passt nicht zum gewollten Image des coolen und modern Chefs. Bis man das merkt, ist man aber schon in der Schleife gefangen.
Zusagen, die bei der Einstellung getroffen wurden, sind nach dem Antritt nichts mehr wert.
Das Verhalten der Geschäftsleitung
Wo soll ich anfangen...
Siehe Verbesserungsvorschläge
Es fehlt leider an Kommunikation, Flexibilität und Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Umgang mit den Angestellten, hier gibt es nur ein Gesetz "Das vom Chef", Überstunden kann man nicht abbummeln und werden auch nicht ausbezahlt, Benefits sind dieses Jahr im Sommer ausgefallen
Verbesserungsvorschläge
Eine andere GF. Klingt hart, ist aber so. Der Geschäftsführer behandelt die Leute schlecht und erwartet, dass die Abteilungsleiter es auch tun. Die Firma gibt es unter dem Namen ja nicht mehr (Insolvenz und dann Auflösung), aber es geht unter einem anderen Namen weiter.
Ein neuer Besen der den Muff der letzten Jahre heraus fegt
Kommunikation?, nein Danke!
Gleitzeit, Überstundenregelung (Auszahlung oder Abfeiern von Überstunden), Urlaubs-/Weihnachtsgeld, eine Software für Urlaubsanträge und für die Einsicht der Arbeitszeit, Stehschreibtische
Hier gilt ein altes Sprichwort :"Der Fisch stinkt immer am Kopf"
Solange man mit den Angestellten nicht respektvoll umgeht wird sich hier auch nichts ändern ! Finanzelle zusagen werden nicht eingehalten, Samstagsarbeit wird kurzfristig angeordnet ohne zu fragen, Urlaubssperre wird ausgesprochen ohne diese schriftlich mitzuteilen, Urlaub wird teilweise nicht genehmigt oder spät genehmigt, Urlaubsplanung schlicht unmöglich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Schmettau & Fuchs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Konkurrenz zwischen 2 Abteilungen und die eine ist Chefs Liebling
In den Abteilungen untereinander gut.
Hervorragend!
99% brennen für die selbe Sache
Der Zusammenhalt ist besser als die Stimmung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmettau & Fuchs ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird leider nicht transparent auf allen Ebenen kommuniziert. Je weniger die Leute wissen, umso besser.
Kommunikation ist nicht vorhanden, hier gibt es nur eine Befehlskette von oben nach unten wie bei der Bundeswehr
Es wird zwar geredet allerdings nur mit bestimmten Vorgesetzten und der Rest der Belegschaft wird ignoriert
ausbaufähig
Die Kommunikation zwischen den Lager und der Geschäftsführung muß besser werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung? Was ist da? Man kann sich hier auf eigene Kosten weiterbilden oder lange für eine Weiterbildung oder Buchmaterial betteln.
Wer mehr erreichen will kann das sicherlich auch
-> Karriere Weiterbildungen werden gefördert.
Dennoch fehlen leider Material-Schulungen oder Software-Schulungen.
Egal wie oft man etwas anfragt es wird abgeschmettert "man traue es der Person nicht zu" aber Person XYZ die schon jegliche Schulung hat bekommt noch mehr
WER will, der kann......
Karriere kann man hier nicht machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schmettau & Fuchs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schmettau & Fuchs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schmettau & Fuchs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schmettau & Fuchs als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
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