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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenLeider nichts da egal was man möchte jeder schiebt es auf den anderen
Die pünktliche Zahlung der Löhne
Das sich immer die Zeit genommen wird,wenn man ein persönliches Gespräch brauch,das man kurzfristig freimachen kann bei wichtigen Terminen
Ehrlich gesagt, absolut gar nichts. Es ist nicht mal einen Zwischenstopp wert.
Gehalt war pünktlich auf dem Konto
Das die Mitarbeiter sich gegenseitig hinterrücks nieder machen lästern wird da ganz Groß geschrieben Geheimhaltung gleich null es werden perona bekannt gegeben was nicht passieren sollte. Es werden Versprechen gemacht die nicht eingehalten werden. Ganz ehrlich besonders als aus Fahrer Sicht bewirb dich da nicht und wenn du es getan hast zieh deine Bewerbung zurück.
Diese Firma ist Zeit Verschwendung.
Der Betriebsrat ist ein reiner Witz. Gearbeitet wird hier ausschließlich im Sinne des Arbeitgebers. Vertrauliche Informationen werden wie selbstverständlich an "normale" Mitarbeiter weitergegeben, grob fahrlässig.
Nie zuvor habe ich ein solches Miteinander unter Kollegen in anderen Firmen erlebt. Wer den Altgesellen im Lager nicht in den Allerwertesten kriechen möchte, ist hier fehl am Platz. Es wird mehr gelästert, als gearbeitet. Der direkte Vorgesetzte nimmt alles so hin, war ja schließlich schon immer so.
Auf Arbeitssicherheit wird hier ebenso wenig Wert ...
Aroganz, Unsicherheit, Versprechen die nicht gehalten werden.
Bezahlung und Betriebsleitung, alles absolut unter der Gürtellinie.
Kamera Überwachung gleich am Eingang es wird wahrscheinlich überprüft wie pünktlich man ist.
Gebt nur nicht eure Handy-Nr. an sie wird weiter gegeben.
Leider gibt es Leute in der Firma mit einer kriminellen Ader. Lügen, Mobbing und Erpressung der Mitarbeiter gehört zu Arbeitsalltag. Arbeitsmittel wie ein Kahn der das Arbeiten erleichtert, werden nicht angeschafft oder wo vorhanden dürfen nicht benutzt werden, da man zu da zu langsam ist.
- Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Arbeitsleistung
- Kritik der Mitarbeiter annehmen und im weiteren Verlauf ggf. berücksichtigen
- offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern
- einmal umschauen, wie andere Arbeitgeber versuchen ihre Mitarbeiter zu motivieren und eine hohe Fluktuationsrate vermeiden
Die komplette Technik muss verbesdert werden, die Mitarbeiter müssen motiviert werden, sonst ist in ein zwei Jahren Schluss dort.
Fürbesseres Arbeitsklima sorgen, offener für Gespräche und Anregungen sein. Seinen Mitarbeitern mal zuhören.
Das Board und der Stiftungsrat muss verjüngt werden, es macht kein Sinn, dass die Entscheidungsträger gefühlt kurz vor der Rente steht und den Elan für eine Modernisierung nicht für nötig halten. Personlrecrouting muss verbessert werden.
Junge ambitionierte Führungskräfte reiben sich am Besitzer auf und verlassen die Firma. Diese Mitarbeiter müssen aber gehalten werden, damit die Firma wettbewerbsfähig bleibt.
Es muss dringend der Führungswechsel eingeleitet werden. So viel, wie der Mann auch erreicht hat, er reißt es gerade mit dem A...h wieder ein.
Neuen Boardmitgliedern muss eine Chance gegeben werden. Wenn diese nach einem halben Jahr wieder entlassen werden, bringt das nur Unruhe in das Unternehmen.
Die Arbeitszeitenmodelle müssen flexibler, und Homeoffice in manchen Bereichen erlaubt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Schollglas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hierbei kommt es ganz darauf an, in welchem Bereich man tätig ist.
Es gibt viele Gruppen, die sich unterstützen, aber der große Zusammenhalt fehlt.
Ich verlasse mich nur auf einige wenige wenn ich wirklich Hilfe brauche,
Hatte noch nie bessere und nettere Kollegen.
In den Abteilungen passt es,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schollglas ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung würde bedeuten, dass der Arbeitgeber an einer besseren Qualifizierung seiner Mitarbeiter Interesse bekundet. Leider ist das nicht der Fall. Das kann natürlich auch der Tatsache geschuldet sein, dass der Mitarbeiter dann auch Interesse an einer Gehaltserhöhung haben könnte.
Keine Angebote von dennen ich wüsste
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten?
Keine Option
Ich habe mehrere Kollegen, welche ihre Ausbildung hier im Unternehmen gemacht haben und bald in Rente gehen. Selbst nach über 40 Jahren Betriebszugehörigkeit wird sich immer noch über das Gehalt beschwert und an eine Beförderung ist gar nicht zu denken. Wie denn auch, wenn hier kein Wachstum herrscht sondern der unternehmerische Mehrgewinn nur auf das immer größere Sparverhalten zurückgeführt wird. Hier wird nicht der Umsatz erweitert, sondern immer weniger Leuten immer mehr Arbeit aufgeschoben.
