Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Arbeitsklima unter den Kollegen, auch wenn noch bei der Zusammenarbeit und Kommunikation Luft nach oben ist
Er versucht auch den persönlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter entgegen zu kommen
Unterstützung bei der Weiterbildung und sehr Zukunftsträchtig orientiert.
Die Flexibilität und die Motivation der Mitarbeiter.
Die Dynamik, flache Hierarchien und das gute Teamklima...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsverhalten einzelner Führungskräfte... Mehr "Durchgreifen" und Verantwortung übernehmen wäre wünschenswert.
Widersprüche bei Anweisungen, die umgesetzt werden sollen. Tag 1 so, Tag 2 soll es genau andersherum umgesetzt werden.
Manche Regeln zu streng. Z.b. die Zeiten für Rauchen
Manchmal nur moderates Kommunikationsverhalten und nur der "Dienst nach Vorschrift" bei angestellten mit mehr Verantwortung.
Die teils ungenügende Kommunikation von ganz oben bis ganz unten.
Kleinigkeiten...
Verbesserungsvorschläge
Nicht in die Prozesse eingefahren sein, sondern auch mal mit der Zeit gehen und für Veränderungen offen sein. Nicht immer nach dem Prinzip gehen, dass man das schon immer so gemacht hätte...
Öfters miteinander Reden und gemeinsam an Lösungen arbeiten
Die vielen Angebote bezüglich Beruf und Familie sollten besser auf die Bedürfnisse der Schichtarbeiter abgestimmt werden.
Sozialleistungen hinsichtlich der Ticket-Plus Karte verbessern.
Kommunikation in die Belegschaft verbessern und Ausbau eines kooperativen Führungsverhaltens anstreben...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Schweizer Group Plauen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geschätzte Kollegen und auch jüngere Kollegen werden akzeptiert und geschätzt. Gutes Gleichgewicht zwischen erfahrenen und jungen Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizer Group Plauen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu viele "Hierarchien", wo Informationen schon öfter verloren gehen und unten nicht ankommen. Zudem Schwachstelle, dass z. T. zentral von Hattenhofen gesteuert wird und die Informationen nach Plauen zähflüssig fließen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
motivierten Mitarbeitern werden die Möglichkeiten gegeben sich weiter zu bilden
Wille nach Weiterbildung wird stets unterstützt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schweizer Group Plauen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Schweizer Group Plauen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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