Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungMaximale Flexibilität, vertrauensvolles Miteinander, eigenverantwortliches und mobiles Arbeiten
offene Unternehmenskultur, familiäres Verhältnis
Die Arbeitsleistung wird gewürdigt und wertgeschätzt
große Flexibilität
offene Kommunikation und konstruktives Mitgestalten sind möglich und gewünscht. Hier wird jeder Arbeitnehmer gehört, der sich einbringen möchte.
eigentlich nichts, es gibt schon Unterschiede in der Wertschätzung einzelner Bereiche aber das ist kein generelles Problem
die Gehaltskultur
Keine offene Atmosphäre mehr, seit Wechsel in der Geschäftsführung läuft alles hintenrum. Gibt auch niemand mehr, an den man sich neutral wenden kann, weil es keine Personalabteilung mehr gibt. Home office wurd runtergefahren nach dem Motto "könnt ihr schon machen, aber ich bin kein Freund davon". Vor allem aber das Marktumfeld und dass kein Online-Business möglich ist.
Hohe Fluktation. Ein Miteinander, das sich gewaschen hat.
Man braucht ein dickes Fell und hält es dennoch nur schwer aus.
Ich beneide jeden Mitarbeiter, der geht.
Den ganzen Ex-Yahoo-Klüngel
Anpassung der Gehälter
eine regelmäßige Gehaltsanpassung im Rahmen von Tarifabschlüssen oder Inflationsausgleich wäre wünschenswert
Die Klimaanlage im Sommer bitte nicht so kalt stellen :-)
Mehr und vor allem Bedürfnisorientierte Weiterbildungsmaßnahmen.
Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, Kommunikation an das Team (bisher keine geplante interne Kommunikation - Intranet, nur über fünf ecken), Mülltrennung nicht vorhanden
Der am besten bewertete Faktor von Score Media Group ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Maximale Flexibilität durch Vertrauensarbeit und mobiles Arbeiten
Muss man selber gestalten. Die Möglichkeiten werden gegeben.
durch Homeoffice gewährleistet
Durch unbeschränkte Möglichkeit im Mobile Office ist alles möglich
Die Work-Life-Balance war sehr angenehm. Arbeitszeiten und auch Pausenlängen konnten selbstverantwortlich gelegt werden. Auch kurzfristiger Urlaub war gar kein Problem (natürlich immer in Rücksprache und Rücksicht auf die KollegInnen). Den Arbeitsort, ob Office oder mobiles arbeiten, konnte man auch eigenständig aussuchen - obwohl ich meistens im Office war
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Score Media Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
steckt noch in den Kinderschuhen
da geht noch was
Es gibt kein Trainingsplan für die Mitarbeiter. Intern werden kurze Sessions angeboten. Diese zählen für mich nicht als Weiterbildung.
Manche hatten schon externe Trainings oder Coachings. Es gab auch schon die eine oder andere Beförderung. Man kann sich entwickeln, manche mögen das auf ihre bequemeren Tage weniger und ruhen sich aus, jammern und motzen aber. Intern wird viel gemacht, passt aber auch nicht jedem.
Man darf hier ja nichts beleidigendes schreiben.
