Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageMy personal conclusion after 4 years of Screwfix Germany: A shame, it could have been great! The business modell had potential, ideas and know how where there but ignored. At no time no one from HQ seemed to have a plan or idea about what to do with Screwfix Germany. Leadership was incompetend and busy with turf wars. Top level hiring decisions were made poorly and gambled away the last chance of sucess for Screwfix in Germany because of incompetence ...
Sozialleistungen, Familienfreundlich, Flexibilität, Karrierechancen
Ich hatte vom ersten Tag an wirklich das Gefühl ein wichtiger Teil zu sein und Verantwortung für mein Handeln zu übernehmen. Bei vielen anderen Arbeitgebern ist das eine leere Phrase, aber hier die Wahrheit.
Das Aufgabenfeld ist herausfordernd, vielfältig und wirklich sehr spannend. Alles in allem, bis auf die Bezahlung, ein Traumjob. :)
Die Führungskräfte sind äußerst kompetent und verständnisvoll und man kann eine riesige Menge lernen, fachlich und menschlich.
Ich bin wirklich sehr traurig, dass ich mich für einen ...
Offen für Kritik, angenehmes Betriebsklima unter Kollegen, familienfreundlich, Parkplatz für Arbeitnehmer vor Ort
Vertrauen zu seinen Mitarbeitern. Den lockeren und offenen Umgangston.. Kein Dresscode.
Since no one has ever sincerely thanked anyone for anything at Screwfix Germany I would like to use this as an opportunity to give a big thank you to everyone who invested themselve into Screwfix Germany in the course of the years. Many thanks to the many cool people that I had the pleasure of getting to know and to work with, at least at the beginning of my Tour-de-Screwfix. Despite the unreal amount of stress and lost lifetime I ...
Das die Deutsche Niederlassung geschlossen wird
Es wird vom Management Wasser gepredigt aber Wein getrunken.
Die Arbeitsmittel (wenn sie nach Wochen Mal aus England gekommen sind) sind unzureichend.
Fast alles wird in Excel gemacht da keine anderen Systeme eingekauft werden.
Alles wird immer zu kurzfristig geplant. Innerhalb von einem Tag müssen dadurch kurzerhand arbeiten erledigt werden die sonst mehrere Tage benötigen.
Wer nichts gegen das Management sagt muss zumindest nur Überarbeitung fürchten. Alle anderen können auch Mal als Kanonenfutter in den Kleinkriegen zwischen deutschem Management und ...
Die Entlohnung ist, meines Erachtens nach, nicht erstrebenswert. Ich hatte Angebote für vergleichbare Positionen, in denen ich mindestens 25% mehr verdient habe.
Ich denke auch das ein SAP System, oder irgendeine Form von ERP-System wirklich wahre Wunder bewirken könnte.
Now that the Screwfix Zombie is finally dead, does it even make sense to write about it? As a warning on who to recognize a toxic workplace and a lecture on who to fail entering a foreign market it might. For instance: How can it be reconciled that knowing that the place will shut down to keep hiring people just to send them home two weeks later? How could it have ever paid of applying no strategy whatsoever apart from ...
Das hat sich leider erübrigt....
Faire Entlohnung zum Beispiel durch Einführung von Stechkarten. Man schuftet Überstunden die man direkt der Firma schenkt. Wenn man dann zum Ausgleich Mal früher gehen will kommen Fragen warum man schon gehen würde.
Mehr Personal.. Bessere IT.. Bessere Büro und Equipment.. Sind noch einige Prozesse nicht optimal (oder teilweise nicht vorhanden), hier muss definitiv noch mehr dran gearbeitet werden.
Ausbaufähig in Sachen Gesundheitsmanagement & Wissensmanagement
Der am besten bewertete Faktor von Screwfix Direct Limited ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt kaum welche. Sie werden aber genauso behandelt und verstehen sich eher gut mit dem Team.
War mal gut jetzt werden viele gegen sehr junge ausgetauscht
einwandfrei
Keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Kann nichts negatives dazu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Screwfix Direct Limited ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Salaries were up to individual negotiation with the usual tendency to have a big gap between people that actually did their job and management.
Im Bereich Sozialleistungen und Gehalt könnte definitiv noch mehr gemacht werden. Bezahlung ist unter dem Durchschnitt. Für Gehaltserhöhungen muss man lange kämpfen. Dienstwagen werden nach Status und nicht nach Gebrauch vergeben. Benefits wie Bahncards, Gutscheine für das Mittagessen (da keine Kantine vorhanden) gibt es nicht. Dies ist definitiv ein Punkt an dem noch gearbeitet werden muss.
Das Gehalt könnte besser sein. Männer verdienen besser als Frauen. Das Gehalt ist immer pünktlich da. Nach einem Jahr Betriebszügehörigkeit git es Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Solide.. aber auch nicht mehr
Geld könnte besser sein,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
If you survived long enough you would eventually move up given the high staff turnover before you burned out.
Man kann beruflich aufsteigen, in unserem Team hatten viele die Option und haben sie genutzt. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass Engagement und gute Leistung einem Chancen geben, auch, wenn man noch nicht so lange dabei ist. Potential wird gesehen, wenn man es auch anwendet. Klar muss man manchmal auch etwas direkter aufzeigen, was man geleistet hat. Für individuelle Weiterbildung muss man sich selbstständig einsetzen.
Hier wird gerade dran gearbeitet. Weiterbildungen werden Angeboten, man muss sie aber selbst anfordern. Offene stellen werden meist intern besetzt, was sehr positiv ist. Dies wird aber mehr vom Vorgesetzten als von der Personalabteilung gesteuert.
Weiterbildung wird praktisch nicht angeboten. Kollegen haben oft keine Ahnung von dem Sortimen das sie betreuen.
Ab und zu gibt es aufstiegchancen, jedoch nicht für alle. Die Stellen werden intern besetzt erst wenn extern niemand gefunden wurde.
Ich finde es toll, daß bei Screwfix stark auf interne Kräfte und Beförderung gesetzt wird. Jeder der Leistung bringt kann bei Screwfix Karriere machen. Da gibt es bereits einige positive Beispiele!
