Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsIch finde es gut das man seine Wunscharbeitszeiten angeben kann.
Der ist der Standort sehr zentral gelegen und gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Die Führungskraft ist bemüht, die Einrichtung des
Arbeitsplatzes zu verbessern um eine angenehme Atmosphäre bei der Arbeit zu
gewährleisten.
Ich finde die direkte Art sehr angenehm. Es gibt auch Regelmäßige Gespräche, so weiß man immer was man sehr gut macht und was man durchaus noch verbessern könnte. Außerdem wird sich insgesamt gut um die Angestellten gekümmert und auf deren Wünsche eingegangen.
Die Seife auf der Toilette riecht schön und die schäumt auch ganz gut.
Die Kollegen und das man auch für weniger Stunden arbeiten kann
Gehalt war gut
Achtung, ausdrückliche Warnung. Neuen Mitarbeitern wird ein Gehalt von 16€/h angeboten, während Bestandsmitarbeiter immer noch einen Lohn zwischen 13€ und 14€ bekommen. Desweiteren wird der Standort Leipzig hierarchisch von einer einzelnen Person geführt, Gespräche der Mitarbeitenden sind streng untersagt, auch wenn nicht viel los ist. Das Gehalt wurde am Anfang einfach in zwei Stückelungen (Monatsmitte und Monatsende) gezahlt, weil man nicht sicher war wie lange ein Mensch da arbeiteten würde, verrückt und außerdem nicht Rechtens. Ich empfehle den Bestandsmitarbeitern die ...
Respektloses Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Ständige Kontrollen.
Muss ich noch mehr suchen, da es überall was schlechtes gibt. Ich kann mich bis jetzt nicht beschweren
Nichts was mich davon abhalten würde das Unternehmen weiterzuempfehlen
Ich finde es etwas schade das hin und wieder davon ausgegangen wird, das nach einem kurzen Gespräch oder "mal drüber schauen" , alles verstanden wurde. Man braucht als Beginner nun mal ständige Widerholung, damit das Arbeiten reibungsloser verläuft.
Ich möchte den gutgemeinten Tipp geben: die Ressourcen für das Ausspielen und Schikanieren der Mitarbeiter sparen und diese in Überlegungen für modernere Strukturen des Unternehmens stecken. Wertschätzung der zuverlässigen und langjährigen Kollegen fokussieren, sonst sind sie weg. Und dabei immer im Hinterkopf zu behalten: Wenn ich Flexibilität einfordere, muss ich sie auch gewähren.
DICHTMACHEN!! Und all das Geld dass ihr von den Menschen gestohlen habt durch unvollständige Löhne für einen guten Zweck spenden!
Die Schulung könnte noch ein Tick intensiver sein.
Wie bereits erwähnt wären mehr Pflanzen schön und eine kleines bisschen mehr umfassende Schulung.
Führungskraft Wechsel wird eindeutig helfen
Der am besten bewertete Faktor von SDT Service - Direkt - Telemarketing (Sachsen) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bis jetzt keine Probleme gehabt alles sehr hilfsbereit freundlich und nett
Kollegen sind super und immer zum Tausch von Schichten bereit.
Verstehen uns alle untereinander
Die Kollegen sind das beste in dem Unternehmen, alle nett und freundlich, leider bleibt keiner lange, man fragt aber auch nicht warum.
Unter den meisten wirklich toll, Ausnahmen gibt es leider überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SDT Service - Direkt - Telemarketing (Sachsen) ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zu unrecht extrem schlecht. Man sollte aber seine eigenen Erfahrungen machen. Manche Dinge, die Kollegen sich geleistet haben, gehen in anderen Unternehmen auch nicht.
Jeder Mensch hat und darf eine eigene Meinung haben und sie vertreten.
Das Image ist so dass ich mich schäme anderen Menschen zu sagen, wo ich gearbeitet habe.
Der Ruf im Internet ist nicht gut aber als Dienstleister ziemlich hoch
Die Mitarbeiter hassen ihren eigenen Unternehmen was ich ziemlich witzig finde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Mitarbeiter können durchaus geschult werden. Es werden damit gute Perspektiven und Möglichkeiten geboten. Man wird auch gut versorgt und informiert, mit passenden Materialien. Leider gehen die Schulungen etwas kurz verhältnismäßig. Für Quereinsteiger könnte es durchaus zu beginn mehr begleitende, praktische Übungen geben.
Bei SDT gibt es zwei Aufsteigsmöglichkeiten. Wenn man ein paar Jahre gut arbeitet kann man für die ganze Firma Kaffee zubereiten. Wenn es sich herausstellt, dass der Kaffee immer lecker ist, kann man sogar die Firma nach Feierabend abschließen.
Man bekommt schon viele neue Aufgaben und Schulungen, wenn man sich macht. Zu betonen ist nur, dass einem Zuverlässigkeit und Engagement hier eher auf die Füße fallen (indem man Randschichten bekommt und alles durcheinander telefoniert).
Schulung könnte etwas umfangreicher sein und mehr Praxisbezug haben.
Man hat viele Möglichkeiten aufzusteigen
