Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFeedback wird ernst genommen. Besonders positiv hervorzuheben sind die gute Arbeitsatmosphäre, die moderne Ausstattung und die fairen Sozialleistungen.
Es wird noch wirklicher Teamgeist gepflegt. Bei einer Anzahl von ca. 25 - 30 Mitarbeitern ist das ein wichtiger Punkt.
Gute Atmosphäre, flexibele Arbeitszeiten, vielseitige Arbeiten. Rücksicht auf Einzelne
Man merkt, dass das Wohl der Mitarbeiter höchste Priorität hat. Regelmäßig werden Gesundheitsmaßnahmen angeboten (z.B. Rückenschule o.Ä.). Selbst gesunde Ernährung wird im Büro bereitgestellt.
- Flexible Arbeitszeiten.
- eigenverantwortliches Arbeiten
- flache Hierarchie
Homeoffice nicht schlecht reden, work live Balance mehr berücksichtigen. Alte Schule, am Liebsten immer Präsenz
Fällt mir eigentlich nichts ein.
Eigentlich nichts.
Wenig Verhandlungsspielraum fürs Gehalt. Zu wenig interne Kommunikation.
Kommunikation
Auf Augenhöhe reden. Führungskräfte auch entscheiden lassen. Homeoffice nicht schlecht reden
Gehälter anpassen an den Markt - Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
- keine festen Homeoffice-Tage für noch mehr flexibilität
Der am besten bewertete Faktor von Secur Real ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gute Arbeitsbedingungen: Ergonomische Arbeitsplätze, mehr als nur ein "Obstkorb", kostenlose Getränke, Arbeiten in Einzelbüros oder kleinen Gruppen. Sitzgelegenheiten im freien für den Sommer. Kostenfreie Parkplätze.
Sehr angenehm. Natürlich gibt es Phasen, wo auch mal etwas mehr Arbeit zu erledigen ist. Die Führungskräfte sind aber stetig bemüht, faire Lösungen zu finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Geschäftsführung unterstützt (und bezahlt) vom kompakten bis zu umfangreicheren Fortbildungen entsprechenden Maßnahmen.
Zahlreiche individuelle Weiterbildungsangebote, bezahlt vom Arbeitgeber.
Weiterbildungen werden auch von der Führungsebene gefördert.
